 |
В Новосибирске состоялся круглый стол, на котором кадровые агентства и представители различных структур, связанных с рынком труда, обсудили тему дискриминации безработного населения. Согласно докладам кадровых агентств, среди граждан, состоящих на учете по безработице, 70 процентов - женщины, причем большая часть - с высшим образованием. А предприятиям, организациям и фирмам города нужны преимущественно рабочие профессии, иными словами - мужские. Согласно статистике, заявленная предприятиями и организациями потребность в работниках сейчас составляет 29347 человек, из которых на рабочие профессии приходится 21746 мест. "Женские" вакансии - это, в основном, учителя, дворники, воспитатели, как правило, малооплачиваемые. Еще одна проблема, из-за которой спрос не соответствует предложению, - это ограничительные рамки, которые задает работодатель: возраст, пол, образование. К примеру, согласно объявлениям в СМИ, женщинам и мужчинам за 30-40 лет работу найти просто невозможно, уж больно жесткий возрастной ценз: кассир-операционист - женщина до 30 лет, бухгалтер-кассир - до 40 лет, оператор в игровом клубе - женщина до 33 лет, начальник отдела продаж - мужчина до 40 лет, официант - женщина до 25 лет. Большинство участников круглого стола пришли к выводу, что кадровым агентствам необходимо влиять на работодателей, работать с ними, объяснять, что нынешние требования к приему на работу женщины (до 40 лет) устарели. Человек 45-50 лет вполне трудоспособен. В итоге принявшие участие в круглом столе подготовили обращение к работодателям Новосибирска, которое в ближайшее время будет распространено через средства массовой информации, кадровые агентства и центры занятости населения. Источник: Вечерний Новосибирск
Опубликовано: 14.12.2005, 10:50
http://vn.ru/14.12.2005/economics/72386/
|
