Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин
в России в Контексте целей развития тысячелетия

Приложение I
Индексы сегрегации.

1) Индекс диссимиляции ID (или индекс Дункана) используется наиболее широко. Обычно он определяется, как половина от суммы различий (с положительным знаком) между долями мужчин и женщин, занятых в каждой профессии. Этот индекс показывает, какой процент работников одного пола должен был бы изменить свои профессии, при условии, что работники другого пола остаются на своих рабочих местах, чтобы имело место равное распределение по профессиям мужчин и женщин.

ID = 1/2S|Fi/F-Mi/M| = Ff/F-Mf/M,

где F - число женщин в рабочей силе; M - число мужчин в рабочей силе; Fi - число женщин в профессии i; Mi - число мужчин в профессии i; Ff - число женщин в "женских" профессиях; Mf - число мужчин в "женских" профессиях; i изменяется от единицы до числа, равного количеству профессий.

2) Показатель - отношение между полами (SR). Равен числу женщин в "женских" профессиях, деленному на число женщин в этих профессиях, которое бы имело место, если бы профессиональная сегрегация по признаку пола отсутствовала, минус аналогичное соотношение для женщин в "мужских" профессиях.

SR = Ff/[(FNf)/N]-Fm/[(FNm)/N],

где N - совокупное число работников в рабочей силе; Nf - совокупное число работников в "женских" профессиях; Nm - совокупное число работников в "мужских" профессиях; Fm - число женщин в "мужских" профессиях.

3) Индекс женской занятости WE определяется, как сумма отклонений доли женщин в каждой профессии от доли всех работников данной профессии в рабочей силе. Иначе говоря, это сумма различий между реальными и ожидаемыми долями женщин в профессии, при этом все различия берутся с положительным знаком.

WE = S|Fi/F-Ni/N| = 2(M/N)(Ff/F-Mf/M),

где Ni - совокупное число работников в профессии i.

4) Предельное соответствие MM. Предельное соответствие можно выразить, как

MM = Ff/F-Mf/M.

Однако, следует помнить, что в данном случае "мужские" и "женские" профессии определяются иначе, чем при расчете всех остальных показателей (ID, SR, WE), когда "женские" профессии - это те, где доля женщин больше доли женщин в рабочей силе, а "мужские" - это те, где доля мужчин больше доли мужчин в рабочей силе. Для MM же "женскими" профессиями считаются те, в которых концентрация женщин наиболее высока, и которые вместе имеют то же самое абсолютное число работников, мужчин и женщин, что и число занятых женщин. "Мужские" профессии - это те, в которых концентрация мужчин максимальна, причем число работников в них равняется числу занятых мужчин. Само предельное соответствие получило свое название от способа представления данных: деление на "мужские" и "женские" профессии выбрано таким образом, что предельные общие для половой принадлежности профессий соответствуют предельным общим для пола работников ("мужские" профессии соответствуют мужчинам, а "женские" - женщинам).