В ЭТОМ ВЫПУСКЕ:
Женскому
общественному объединению "Фемина" - 10 лет!
Специалисты
объединяются, чтобы помочь подросткам.
Создание
базы данных по случаям насилия в отношении женщин.
Конкурс
в г. Челябинске по социальным проектам.
Городская
политика и статус женщин.
Анонсы.
Семинар
"Неправительственные организации и экономический и социальный совет
ООН".
Международный
конгресс "Евразия: занятость в XXI веке".
Объявления.
Заказы
на приобретение изданий МЦГИ.
Магистратура
по гендерным исследованиям в Европейском гуманитарном университете (Минск).
Внимание!
Новая рубрика "Моя история".
ЖЕНСКОМУ ОБЩЕСТВЕННОМУ ОБЪЕДИНЕНИЮ "ФЕМИНА" - 10 ЛЕТ!
elena@femina.kazan.su
(Набережные Челны, Татарстан)
От всей души поздравляем наших подруг из ЖОО "Фемина" с первым юбилеем!
Мы с большим интересом и восхищением следим за успехами замечательной команды "Фемины" и ее бессменного лидера - Елены Машковой, с нетерпением ждем очередных выпусков журнала для девочек по правам человека “Девочки просят внимания”, новых видеофильмов о правах женщин, о насилии против женщин, о женском предпринимательстве и здоровье.
Анонсам и пресс-релизам фестивалей женских телепрограмм "Женская тема" всегда находится место на страницах нашей "Вестнички".
В юбилейном номере журнала “Девочки просят внимания” в колонке главного редактора Лена Машкова пишет:
"Именно к десятилетию мы подошли как команда единомышленников, которые в реализации себя как профессионалов и как личностей дают огромный импульс для развития друг друга и организации в целом. И это тоже достижение - профессионально работать в общественной организации, проводить исследования, публиковать книги, вести тренинги, создавать фильмы, наполняя новым смыслом понятие "общественная работа", - работа на социально значимые цели, а значит на будущее свое и своей страны."
Лучше и не скажешь!
Желаем "Фемине" здравствовать еще не одно десятилетие!
ИЦ НЖФ
СПЕЦИАЛИСТЫ ОБЪЕДИНЯЮТСЯ, ЧТОБЫ ПОМОЧЬ ПОДРОСТКАМ
МУРМАНСК, 7 августа. Общественная организация "Альянс - ДИНС (Дом и Наша Семья)" начинает работу с волонтерами по программе "Молодежь против насилия". В свою очередь волонтеры, прошедшие обучение, будут передавать свои знания ребятам. Они научат их предотвращать критические ситуации, в которых оказываются сегодня многие подростки: насилие со стороны родителей и сверстников, тяга к наркотикам и алкоголю и пр. Но сначала волонтерам самим предстоит пройти курс обучения. Первым его этапом будут дискуссии и тренинги.
При наборе волонтеров руководители организации проводили собеседование. Среди добровольцев, изъявивших желание участвовать в этом движении, оказались педагоги, психологи, юристы, работники милиции. "Сергей работает в милиции, увлекается психологией, занимается исследованием детской преступности, - рассказала об одном из волонтеров директор организации Ирина Дрембач - просто молодые люди желают изменить жизнь подростков". Многие из студентов и начинающих специалистов хотят приобрести практику в работе с трудными ребятами". Волонтеры проведут анкетирование в нескольких трудовых лагерях города. Работа с анкетами поможет выяснить основные проблемы подростков и предложить пути решения этих проблем.
Результатами своей работы "Альянс - ДИНС" намерена поделиться на конференции, посвященной насилию в отношении подростков. Это мероприятие организация проведет осенью.
Контактный телефон: (8152) 59-69-30 (Ирина Дрембач)
Irina.Drembatch@mstu.edu.ru
СОЗДАНИЕ БАЗЫ ДАННЫХ ПО СЛУЧАЯМ НАСИЛИЯ В ОТНОШЕНИИ ЖЕНЩИН
В мае Петербургский женский центр завершил свою годичную работу по созданию базы данных по случаям насилия в отношении женщин. В июне ПЖЦ продемонстрировал ее в нескольких женских центрах страны, чья деятельность связана с оказанием помощи женщинам, и получил положительные отзывы о своей работе.
Анализ конкретных обращений женщин в связи с насилием в кризисные службы показал, что при общем большом их количестве они подаются классификации, которая и была проведена разработчиками. Основополагающим моментом является тяжесть насильственного деяния в отношении женщины и соответственно мера ответственности за содеянное. В системе все случаи в зависимости от применяемой для разрешения проблемы нормы разбиты на три класса:
В каждом классе выделено несколько подклассов, объединяющих общие по смыслу случаи, защита которых требует привлечения специальной юридической нормы. Например, среди гражданских дел большой процент составляют случаи, связанные с жилищными проблемами и требуют использования жилищного Кодекса - ЖК РФ. Наконец, каждый подкласс содержит определенное количество случаев, с одним из которых и может идентифицироваться конкретное обращение женщины.
В настоящий момент справочная таблица содержит 60 стандартных случаев (штампов проблем), число которых может быть увеличено, если в этом возникнет необходимость при применении системы на практике.
Любой конкретный случай, которому не нашлось аналога в справочной таблице, относится к категории "прочие". По замыслу разработчиков проводимый время от времени анализ этой категории должен привести к выделению новых стандартных случаев и переформированию справочной таблицы. Операция эта будет производиться не часто и со временем справочная таблица примет окончательный вид.
Справочная таблица для каждого стандартного случая содержит следующую информацию:
Предлагаемая система может использоваться в нескольких режимах. В первом режиме система работает как консультант и помощник того, кто оказывает помощь жертве насилия.
В этом режиме для каждого конкретного случая система после идентификации проблемы может сообщить все эти сведения. Это позволит лицам, работающим с жертвами насилия и не являющимися профессиональными юристами, оказать грамотную юридическую помощь. Эту категорию работников принято называть социальными адвокатами.
При втором режиме описываемый программный продукт может использоваться социальными адвокатами в качестве экспертной системы. Так, если социальный адвокат затрудняется в отнесении конкретного случая к определенному классу, он может последовательно просмотреть все три класса и все подклассы в них с целью отождествления с встретившимся ему случаем.
Третьим режимом работы системы является использование ее в качестве обучающей для начинающих социальных адвокатов.
Работая с гипотетическими случаями, социальные адвокаты могут сравнивать свой алгоритм защиты с тем, который предлагает система. Анализируя несовпадающие моменты, обучаемые приобретают опыт в режиме самообучения.
Наконец, четвертый режим работы позволяет использовать систему в качестве своеобразного теста для проверки квалификации социального адвоката с целью определения возможности предоставления ему права на грамотную защиту лица, подвергшегося насилию.
При разработке базы были проанализированы конкретные случаи насилия в отношении женщин, совершенные в Петербурге за период 1997-1998 гг. БД содержит сведения о клиентах-жертвах насилия: фамилию, имя, отчество, возраст, количество детей, уровень дохода, адрес (при желании), районы регистрации и проживания, семейное положение, вид трудовой деятельности, состав семьи, жилищные условия, дата обращения. Кроме того, БД содержит сведения о проблемах клиента: тип насилия по отношению к клиенту, источник насилия, суть проблемы (выбирается из 60-ти предложенных штампов проблем), тип правоотношений (выбирается автоматически из справочной таблицы).
Как только будет введена суть проблемы, система автоматически предоставит следующую информацию: инстанцию, в которую необходимо подать соответствующее правонарушению заявление; вид судопроизводства (или его отсутствие); нарушенные правовые нормы, источники нормативных актов и список документов, необходимых в качестве приложения к заявлению.
Каждая проблема, с которой обращается клиент, может быть охарактеризована с трех сторон: юридической, психологической и социальной. В БД в виде отдельных файлов могут заноситься заключения специалистов (юристов, психологов, социальных работников), проводящих беседу с клиентом.
В системе предусмотрена возможность статистической обработки информации в количественных и процентных значениях по разным параметрам (районам, типам насилия, возрасту клиентов, жилищным условиям, источникам насилия, трудовой деятельности, уровню образования, семейного положения) и вывод отчетов о времени, затраченном на решение проблем. База данных проста в применении, позволяет формализовать случаи насилия в отношении женщин. При определенных изменениях и соответствующих настройках система легко модернизируется для использования ее другими группами населения, например, для детей и подростков.
База представляет собой открытую систему, позволяет наращивать данные, справочную информацию, характеристики клиенток, вносить изменения в сведения о клиентах, их проблемы и заключения специалистов по проблемам обратившихся. Удобным является вывод справочной информации по конкретной проблеме, а также поиск этой информации по принципу аналогии.
Нам кажется, что данный программный продукт является перспективным, его распространение облегчит работу многих кризисных центров для женщин и позволит формализовать процесс оказания помощи жертвам насилия.
Всем желающим использовать базу данных можно обращаться в ПЖЦ по нижеследующим координатам:
тел. (812)-295-02-83 и E-mail - aniram@actor.ru
Марина Аристова
КОНКУРС В Г. ЧЕЛЯБИНСКЕ ПО СОЦИАЛЬНЫМ ПРОЕКТАМ
(Получено от Фонда НАН, fondnan@nan.ru)
С целью активизации и поддержки деятельности комитетов территориального общественного самоуправления по развитию и реализации инициатив населения, привлечения населения города к решению проблем по месту жительства было объявлено о проведении конкурса социально-значимых проектов комитетов ТОС.
Организатором конкурса явилась Администрация города Челябинска.
Участниками стали комитеты территориального общественного самоуправления.
Было объявлено о пяти номинациях конкурса:
Конкурс проводится в три этапа:
1 этап - регистрация заявок на участие в конкурсе.
Заполненные заявки в двух экземплярах принимаются и рассматриваются секретарем конкурсной комиссии. Для оформления заявки требуется следующая информация:
2 этап - экспертиза и защита проектов.
Экспертиза проектов проводится конкурсной комиссией с привлечением специалистов в случае необходимости .
Факторы, которые принимаются во внимание при оценке проектов:
По каждой номинации конкурсная комиссия определяет лучший проект.
Защиту лучших проектов осуществляют представители КТОСов в присутствии членов конкурсной комиссии, представителей Администрации города и соответствующего района, участников конкурса.
Сроки защиты определяются председателем комиссии.
3 этап - подведение итогов.
По итогам проведения защиты проектов конкурсная комиссия принимает решение о выделении необходимых финансовых средств на их реализацию.
По истечении сроков реализации проекта КТОС может быть поощрен денежной премией в размере до 2 тыс. рублей. Решение о премировании принимаются Главой города по итогам реализации проектов.
ГОРОДСКАЯ ПОЛИТИКА И СТАТУС ЖЕНЩИН
Тема:
- реформа ЖКХ и бюджет;
- создание рабочих мест для женщин
Функционирование жилищного сектора в России по-прежнему остается в целом неэффективным. При выходе цен на тепло и энергию на мировой уровень содержание и эксплуатация жилья становится слишком дорогим.
В проекте мы старались выявлять наиболее удачный опыт экономии бюджетных средств и сохранения рабочих мест для женщин при проведении реформы ЖКХ.
Приведем ответ на вопрос эксперта проекта И.Н.Яворских, главного специалиста Комитета по строительству и ЖКХ Администрации г. В.Новгорода.
Опыт создания системы расчетно-кассового обслуживания в В.Новгороде.
Вопрос:
Не могли бы вы более подробно расшифровать деятельность пунктов рассчетно-кассового обслуживания вне системы Сбербанка. Какую сумму или какой процент от квартирной платы вы сэкономили и для кого (для города или для квартиросъемщиков)? Сколько было создано дополнительных рабочих мест? Сколько из них было для женщин? Какие трудности возникали при переходе на такую систему обслуживания?
Ответ:
Расчетно-кассовые центры (РКЦ) были созданы не на пустом месте. В каждом жилищно-эксплуатационном участке (ЖЭУ являлись участками трестов) были бухгалтера, которые начисляли квартплату и выписывали жильцам квитанции. Квартиросъемщики со своими квитанциями шли в сберкассу и производили оплату. Сбербанк за свои услуги брал 3 % от платежей. Там же в ЖЭУ работало по два паспортиста.
Когда стали создавать на базе ЖЭУ жилищно-эксплуатационные предприятия (МЖЭП), то функции по начислению квартплаты и паспортной работе были выделены в самостоятельные. Этим стали заниматься РКЦ. Но РКЦ не только начисляли квартплату, но и принимали платежи. Указанная экономия появилась в результате того, что уменьшилась сумма отчислений Сбербанку. Это была экономия бюджетных средств, на величине платежей населения создание РКЦ никак не отразилось. Для них это только дополнительные удобства. Так как часть жителей продолжала производить оплату через Сбербанк, то сумма экономии была не постоянной (по ценам 1997 года она составляла порядка 1 млн. руб. в год).
Вначале РКЦ были в составе МУ "Служба заказчика по ЖКХ", так как начисление квартплаты и ведение баз данных по населению - это функции управляющей компании. Но у нас появились проблемы. В результате деньги, собранные с населения, шли в первую очередь не жилищникам и коммунальщикам, а другим подрядчикам.
В начале 1998 г. РКЦ вместе с отделом субсидий были выделены в отдельное учреждение - МУ "Информационно-аналитический центр по ЖКХ". А к 1999 году было изменено движение финансовых потоков: долю, оплачиваемую за ЖКУ населением, МУ ИАЦ стало напрямую направлять соответствующим предприятиям.
Трудности при переходе на такую систему обслуживания:
На первом этапе дополнительных рабочих мест не создавалось, а сохранялись те, которые были ликвидированы в ЖЭУ. На всех этих местах работали женщины.
Дополнительно рабочие места были созданы за счет того, что в местах, удаленных от центра города, открылись филиалы отдела субсидий (там тоже работают женщины) и прибавилось программистов, но они обслуживают и РКЦ, и отдел субсидий.
Сейчас услугами РКЦ пользуется в среднем 59% населения. Кому ближе идти до Сбербанка, тот идет платить в сбербанк.
***
Обратите внимание на то, как в вашем городе производится квартплата. Поинтересуйтесь, какая сумма бюджетных средств выделяется банку - посреднику. Сколько рабочих мест для женщин было ликвидировано при проведении реформы ЖКХ в вашем городе.
АНОНСЫ
СЕМИНАР "НЕПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ЭКОНОМИЧЕСКИЙ И СОЦИАЛЬНЫЙ СОВЕТ ООН"
Консультативный Совет неправительственных организаций при Комитете Государственной думы по международным делам.
Международный Фонд Попечителей Московского Государственного Авиационного Технологического Университета им. К. Э. Циолковского.
Уважаемые коллеги!
Приглашаем Вас и членов Вашей организации принять участие в работе семинара "Неправительственные организации и Экономический и Социальный Совет ООН".
По предложению ООН и при содействии Консультативного Совета неправительственных организаций при Комитете Государственной думы по международным делам семинар включен в программу работы Третьего Международного Аэрокосмического Конгресса (23 - 27 августа 2000 г., Москва), одним из организаторов которого является Международный Фонд Попечителей МГАТУ им. К.Э. Циолковского. Возглавит работу семинара доктор Ханифа Мезоуи, руководитель сектора Неправительственных организаций Департамента экономических и социальных отношений Экономического и Социального Совета ООН (NGO Section/DESA, ECOSOC, UN).
Семинар состоится 25 августа 2000 г. в 15 час. в Малом зале Государственной Думы (вход со стороны Георгиевского пер., д. 2 подъезд № 10).
В случае Вашей заинтересованности просим не позднее 20-го августа прислать заявку на участие в произвольной форме, в которой указать Ф.И.О. и должность члена Вашей организации (не более 2-х человек). Для участия в работе семинара необходимо иметь при себе документ, удостоверяющий личность.
По всем интересующим Вас вопросам Вы можете связаться с координатором программ Фонда Зайченковой Еленой Борисовной (тел.200-5032, факс 200-2606, E-mail: elena@fund.ru).
С уважением,
Председатель Консультативного Совета
неправительственных организаций при
Комитете Государственной думы по международным делам
О.Э.ПАВЛОВ
Заместитель Председателя Оргкомитета Конгресса,
Первый Вице-президент Фонда,
Проректор университета
профессор М.Р.ЛИБЕРЗОН
МЕЖДУНАРОДНЫЙ КОНГРЕСС "ЕВРАЗИЯ: ЗАНЯТОСТЬ В XXI ВЕКЕ"
В сентябре 2000 года по инициативе Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП), при поддержке Международной организации труда (МОТ), Исполнительного комитета СНГ, под патронажем Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства труда и социального развития Российской Федерации будет проходить Первый Международный Конгресс "Евразия: занятость в XXI веке".
Конгресс призван выработать оптимальные решения по важнейшим вопросам занятости во всех ее аспектах и предложить единую согласованную концепцию системы обеспечения эффективной занятости на территории СНГ.
Конгресс состоится 27-28 сентября в столице Украины Киеве, при участии более чем 300 представителей организаций и структур, работающих в сфере занятости, из стран СНГ, Балтии и других Европейских государств.
Среди официальных гостей Конгресса: министры труда и социальной защиты, представители Исполнительного Комитета СНГ, Международной организации труда, ряда других международных организаций, а так же руководители транснациональных кадровых агентств- лидеров на мировом рынке труда.
В рамках Конгресса на тематических секциях будут обсуждаться группы тем, такие как:
и другие, определяющие основные сегменты рынка труда.
Рабочие языки Конгресса: украинский, русский, английский
В ходе Конгресса состоится обмен опытом ведущих мировых специалистов кадровой индустрии по взаимодействию общественных и коммерческих организаций и государственных структур, совершенствованию законодательной базы по занятости. Отдельное внимание будет уделено исследованию рынка услуг по содействию занятости в странах СНГ и Балтии и возможности более тесного сотрудничества в области международного трудового обмена. По итогам Конгресса будут приняты варианты решений по ряду ключевых вопросов, существующих в сфере занятости.
Организаторы Конгресса разработали для его участников и гостей специальную экскурсионную программу и ряд торжественных приемов.
Мероприятия Конгресса получат широкий общественный резонанс и будут освещаться в центральных СМИ России, Украины и других государств СНГ и Балтии.
Подготовка кадров и работа с персоналом - один из важнейших аспектов успешного развития предприятия любой сферы экономики, а эффективная занятость - залог успешного развития любого государства.
ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ПЛЕНАРНЫХ ДОКЛАДОВ
1. На пороге тысячелетия.
Тенденции развития мирового рынка труда, вопросы занятости и миграции трудовых ресурсов и проблемы, с этим связанные. Интеграция государств - участников СНГ в мировой рынок труда.
2. В фокусе - человек.
Развитие человеческого потенциала в странах с переходной экономикой: итоги века и перспективы в наступающем тысячелетии.
3. Люди: умения и навыки.
Роль образования и тренингов в повышении занятости населения в странах с переходной экономикой.
4. Человекобизнес.
Кадровая индустрия: современный опыт и тенденции развития инфраструктуры.
5. Свой взгляд.
Перспективы развития и эффективного использования человеческого потенциала и повышения занятости населения в России, других государствах - участниках СНГ и Балтии через развитие кадровой индустрии.
6. Рыба или удочка.
Эффективность финансирования международными фондами программ содействия занятости в государствах - участниках СНГ и Балтии.
7. Государственная граница: ворота или стена?
Соотношение внутренней и внешней занятости в государстве. Занятость на приграничных территориях.
8. Возьмемся за руки, друзья.
СНГ: проблемы построения общего цивилизованного рынка труда. Трудовые миграционные процессы в странах СНГ.
9. Третий сектор.
Повышение эффективной занятости через развитие негосударственных, некоммерческих предприятий.
10. Иголка в стоге сена?
Глобальная информатизация и локальная занятость.
11. Нет ничего более постоянного, чем временное.
Временная занятость: мировые тенденции и их законодательная поддержка в западных странах, законодательные возможности и перспективы развития в государствах - участниках СНГ и Балтии.
12. Кто у руля?
Проблемы совершенствования государственного регулирования рынка труда и услуг содействия занятости в государствах - участниках СНГ.
13. Нынче здесь - завтра там.
Экспорт рабочей силы из государств - участников СНГ и Балтии (возвратная трудовая миграция) как один из факторов, влияющих на их быструю адаптацию в экономическую систему.
14. Попутного ветра или палки в колеса?
Роль государственных органов государств - участников СНГ в развитии процесса международного трудового обмена.
15. Есть ли шансы у матриархата? Гендерные особенности проблемы занятости в мире. Докладчик: представитель Международной программы "Повышение конкурентоспособности женщин" Министерства Труда Канады.
СОДЕРЖАНИЕ ТЕМАТИЧЕСКИХ СЕКЦИЙ
I. Государство и занятость
Основные темы для дискуссий:
II. Общество и занятость
Основные темы для дискуссий:
III. Кадровая индустрия и занятость
Основные темы для панельных дискуссий:
IV. СМИ, Интернет и занятость
Основные темы для дискуссий:
Темы "Круглых столов":
V. Международный трудовой обмен и занятость
Основные темы для дискуссий:
Тема "Круглого стола";
"Экспорт рабочей силы из государств - участников СНГ и Балтии (опыт работы, проблемы, перспективы)"
Срок подачи тезисов - не позднее 01.09.00.
Дополнительную информацию можно получить в Исполнительной дирекции Конгресса в Москве:
121019, Москва, Б. Афанасьевский пер., д.36
Тел.: (095)203-9908
Факс: (095) 203-2363
E-mail: vashentsev@kontakt.ru
ОБЪЯВЛЕНИЯ
ЗАКАЗЫ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ИЗДАНИЙ МЦГИ
В настоящий момент собираются заявки на допечатку тиража Учебной программы по курсу "Основы гендерных исследований" и хрестоматии к курсу "Основы гендерных исследований" (см. "Дополнение к Информ. Листку № 27") и изыскиваются дополнительные средства для коммерческого издания хрестоматии, с тем чтобы обеспечить этими книгами всех заинтересованных. Если Вы заинтересованы в приобретении Хрестоматии, образовательной программы, и курса лекций, пожалуйста присылайте заявки координатору образовательного проекта МЦГИ Луняковой Ларисе Григорьевне
по почте: 117218, Москва, Нахимовский пр., д.32, Московский центр гендерных исследований, по электронной почте: mcgs@glasnet.ru, с обязательным указанием в графе subject line "заказ на хрестоматию/лекции"
по факсу: +7 (095) 125 64 19, с обязательным указанием "заказ на хрестоматию".
В заявке обязательно должна содержаться следующая информация:
В Конце этого года либо в начале следующего года с теми кто пришлет заказ будет связываться издатель(ница), которые возьмутся за переиздание этих учебных материалов.
МАГИСТРАТУРА ПО ГЕНДЕРНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ
В ЕВРОПЕЙСКОМ ГУМАНИТАРНОМ УНИВЕРСИТЕТЕ (МИНСК)
Центр гендерных исследований и философский факультет (отделение культурологии) Европейского гуманитарного университета при поддержке фонда Дж. и К. МакАртуров объявляют набор на 2000 - 2001 учебный год в
МАГИСТРАТУРУ ПО ГЕНДЕРНЫМ ИССЛЕДОВАНИЯМ С ПРИСВОЕНИЕМ СТЕПЕНИ МАГИСТРА КУЛЬТУРОЛОГИИ.
Поступившим предоставляется стипендия, иногородним - дополнительное пособие на оплату жилья.
ТРЕБОВАНИЯ К ПОСТУПАЮЩИМ:
УСЛОВИЯ ПРИЕМА:
НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
СРОК ПОДАЧИ ЗАЯВОК : до 1 сентября 2000 года по адресу указанному ниже.
В сентябре будут проведены экзамен по английскому языку и собеседование с руководителями программы.
Поступившие в магистратуру в течение года прослушивают курсы по специальности, предлагаемые Центром; курсы по выбору, предлагаемые философским и другими факультетами ЕГУ, в зависимости от профиля и темы исследования, посещают занятия английского языка и защищают магистерскую диссертацию в конце учебного года. Обязательным является участие в исследовательских семинарах и конференциях, организуемых Центром гендерных исследований. Магистранты могут пользоваться библиотекой ЕГУ и Центра, а также компьютерными ресурсами Центра.
Сотрудничество Центра гендерных исследований ЕГУ с другими Центрами гендерных исследований в Восточной Европе предполагает возможность краткосрочных стажировок магистрантов в Центрально-Европейском университете, Европейском Университете в Санкт-Петербурге, в Харьковском Центре гендерных исследований (для участия в конференции или работы с библиотечными фондами и т.д.). Кроме того, до 30% учебных курсов будут прочитаны приглашенными профессорами. Допускается возможность совместного с коллегами из других Центров научного руководства магистерскими диссертациями и их участие в качестве членов комиссии по защите диссертаций.
ЗАЩИТА МАГИСТЕРСКОЙ ДИССЕРТАЦИИ:
На подготовку магистерской диссертации отводится срок не менее 3-х месяцев. Магистерская диссертация является результатом научной работы, проведенной магистрантом в течение года под руководством научного руководителя. К защите магистерской диссертации допускаются лица, выполнившие требования учебного плана и представившие к защите аттестационную работу в установленный срок. В комиссию по защите входят сотрудники ЦГИ и независимые эксперты (сотрудники факультетов и кафедр ЕГУ соответствующей специальности). Магистранту, защитившему аттестационную работу, присваивается степень "магистр" и выдается диплом магистра.
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ Центра в сфере культурологии - феминистская философия; гендер и визуальные искусства; гендер и нация; гендер и система массовых коммуникаций; гендерная история; исследования маскулинности; гендер, культура и насилие; гендер и новейшие технологии.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КУРСОВ, ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ЦЕНТРОМ ГЕНДЕРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ МАГИСТРАНТАМ:
За дополнительной информацией обращаться по адресу:
Минск, ул. П.Бровки, 3-а (ст. метро "Академия наук")
Центр гендерных исследований ЕГУ, к.217 (2 этаж)
Тел/Факс: (17) 239 33 83
e-mail: gender@ehu.unibel.by
ВНИМАНИЕ! НОВАЯ РУБРИКА "МОЯ ИСТОРИЯ"
Дорогие друзья!
Мы давно хотели сделать сборник рассказов женщин о том, как они пришли в женское общественное движение, как изменения в обществе затронули лично их, о событиях или людях, которые помогли им обрести новый взгляд на мир и себя в нем.
Пока что мы будем рады публиковать их по мере поступления в "Информационных листках" (а, следовательно, и в Интеренте).
Желательно, чтобы тексты были не очень большими, а опыт, описанный в них, в основном, успешным.
Пишите, ждем!
Веденеева Нина,
ЖОО "Горожанка и Дом",
г. Жуковский
Я закончила МАИ и долгое время работала в ЦАГИ инженером-аэродинамиком. Начальству я была удобна, не ссорилась, имела покладистый характер, выполняла все, что требовалось. Но сама я была не очень довольна собой.
Мне все время хотелось куда-то перейти, но сделать это было крайне трудно (очередь на квартиру и др.), да и перемена мест работы считалась дурным тоном. Учиться я всегда любила и, однажды, закончив ЦИПК патентных работников, я стала работать в патентном отделе. Это была интересная, творческая работа и мне нравилась. Я стала общительнее, поскольку приходилось много работать с авторами - изобретателями. Но вскоре все изменилось. Ушли все те, с кем я начинала, и работать стало неинтересно. Я без сожаления ушла на пенсию. Однако мысли о своей судьбе были нерадостные. Проработав всю жизнь, я поняла, что во многом не состоялась. И это было очень горько.
Однажды меня пригласили в организацию “Горожанка и Дом” помочь в оформлении конкурса на тему “Я и мой город”. Работа оказалась мне по душе и я осталась в “Горожанке”. Прежде всего мне предложили пройти курсы “Шаг навстречу” (это курсы реабилитации безработных женщин Северного округа Москвы). Если бы я заранее знала об этих курсах, то может быть и не поехала, потому что одной как-то не хотелось, вот если бы с кем-нибудь за компанию. Но предложение было внезапным и я, не раздумывая, согласилась. Когда я приехала на первое занятие, мысли были грустные: приехала пенсионерка, никого не знаю, даже страшновато. Села в уголок и затаилась. Занятие меня просто ошеломило. Вела его Ж. Дунская.
Это были какие-то невероятные занятия. Действуя своим обаянием, артистичностью, знанием психологии, Женя расположила к себе абсолютно всех женщин. Все принимали активное участие в диалогах, играх, психологических тестах. Причем, обстановка была совершенно непринужденная, каждый старался что-то сказать, часто возникал дружный смех.
Это было для меня настолько необычно, что я даже не знала, как себя вести. Я не готова была вот так запросто говорить о себе, о своих проблемах. А такие вещи, как “...Женщины, я хочу, чтобы вы осознали, что вы единственны и неповторимы, что вы должны любить себя и т.д.” мне казались совершенно несерьезными.
И в то же время я видела, что остальные женщины относятся ко всему очень серьезно, да и в диалогах они не зажаты, как я, свободно обо всем рассуждают.
Первое время я не могла этого сделать. Мне казалось, что о некоторых вещах даже думать не надо, не то, что говорить. Постепенно и я стала принимать участие в беседах. И однажды, уже к концу занятий, на предложение рассказать о случае из жизни, когда бы я гордилась собой, мне впервые захотелось высказаться. И я видела, что все слушали с вниманием, и никто не считал это смешным. Я тогда поняла, что мне всего-навсего надо было с кем-то поговорить, но не так, как если бы собрались две подружки и жаловались друг другу на плохую жизнь. Мне надо было поговорить с таким человеком, который бы поверил в меня, сказал бы мне, что я сильная, что я все могу сделать, что все у меня получиться хорошо.
К концу занятий я себя чувствовала уже иначе. Да и другие женщины изменились тоже, стали добрее друг к другу, раскрепощеннее, исчезла безысходность с их лиц.
Я не думаю, что я одна была такая закомплексованная.
Я знаю множество женщин, которые почти прожили жизнь, но так и не обрели себя. Они сами, их личные проблемы, были всегда на последнем месте в жизни.
Спасибо женщинам- психологам. Они постоянно твердили нам, что мы пришли в этот мир, и мы достойны уважения. Они говорили вроде известные вещи, но, то ли обстановка на занятиях такая, то ли женщины настолько обаятельны, доброжелательны, что возникала непередаваемая атмосфера, когда все воспринималось так, как и было задумано.
Я считаю, что такие курсы надо проходить всем женщинам, и как можно раньше. Может быть, я тогда бы не сделала многих ошибок в своей жизни и чувствовала себя другим человеком.
Женщины, вы самые красивые и сильные.
Любите себя и верьте, что все у Вас в жизни получится, надо только сильно захотеть.
