InfoList N 41 (323) of IC IWF - Novemer 2003(win)

28-29 октября в Москве в конференц-зале Федерации мира и согласия проходила конференция "Как достичь диалога и партнерства НПО и власти в России и перспективы сотрудничества с Советом Европы", организованная Советом неправительственных организаций при председателе Государственной Думы РФ и Советом Европы в сотрудничестве с Федерацией мира и согласия при поддержке МИД РФ.

В конференции участвовали представители российских НПО, в том числе и женских.

Владимир Федосов, председатель ФМС; Татьяна Ярыгина, первый заместитель председателя Совета НПО при Председателе Государственной Думы РФ; Элеонора Митрофанова, первый заместитель министра иностранных дел РФ; Клаус Шуман, генеральный директор по политическим вопросам Совета Европы.

Виктор Камышанов, заместитель председателя ФМС; Анатолий Канунников, ответственный секретарь Совета НПО при Председателе Государственной Думы РФ, президент фонда "Социальная Экология"; Клаус Шуман, генеральный директор по политическим вопросам Совета Европы; Аннелиз Ошгер, заместитель председателя комитета по связям МНПО с консультативным статусом при Совете Европы.

* Сессия: "Существенность стандартов Совета Европы для НПО России"

Наталья Федотова, эксперт Совета Европы, Правовой департамент МИД РФ; Сирил Ритчи, руководитель МНПО группы "Гражданское общество в новой Европе".

* Сессия: "Структуры Совета Европы и программы, представляющие интерес для Российских НПО"

Ютта Гутцков, руководитель департамент НПО и гражданского общества, Генеральный директорат по политическим вопросам, Совет Европы; Сирил Ритчи, руководитель МНПО группы "Гражданское общество в новой Европе"; Лена Немировкая, директор Московской школы политических исследований;

при участии представителей Российских НПО, в том числе участвующих в деятельности и структурах Совета Европы.

* Круглый стол: "Роль НПО на европейском и международном уровнях".

Владимир Лукин, Ассоциация Северо-атлантического сотрудничества; Марина Каргалова, Совет социальных исследований; Клаус Шуман, генеральный директор по политическим вопросам Совета Европы; Аннелиз Ошгер, заместитель председателя комитета по связям МНПО с консультативным статусом при Совете Европы.

Наталья Бережная, Ассоциация "Равенство и мир" / Российская секция международной лиги защиты женщин за мир и свободу; Карин Нордмейер, представитель МНПО группы "Равенство между мужчинами и женщинами".

* Сессия: "Вклад НПО в борьбу с бедностью и развитие социального партнерства".

Владимир Веселов, Международный фонд экономических и социальных реформ (Фонд "Реформа"); Жан-Пьер Хейд, комитет по связям МНПО с консультативным статусом при Совете Европы; Анн Струм, представитель МНПО группы "Крайняя бедность социальная сплоченность".

В Иркутской области завершается реализация тренингового проекта "Предотвращение торговли женщинами на Дальнем Востоке и в Сибири". 24 октября в г. Ангарске закончил работу 14-й тренинг для девушек и молодых женщин, который проводит общественная организация "Современницы". По словам координатора тренинговой программы проекта Зои Голявиевой, проект реализуется на средства грантов американской общественной организации "Винрок Интернешнл" в 19 городах Сибири и Дальнего Востока. Тренинги "Как устроиться на работу", "Как открыть свое дело" провели кризисный центр для женщин в г. Саянске, ангарская общественная организация "Современницы", иркутская организация Красного Креста и туристическая компания "Байкалия".

Тренинги прошли в Ангарске, поселках Мегет, Китой и с. Одинск. В Саянске также начато преподавание учителям методик применения интерактивных форм в обучении школьников навыкам трудоустройства. Бесплатное обучение по трудоустройству в рамках проекта прошли 1170 девушек и молодых женщин области, по открытию собственного дела - 380. По итогам мониторинга, в первом полугодии этого года нашли новую работу более 130 девушек, прошедших тренинг, 22 - открыли свое дело.

Источник: ИА "REGNUM"

30 октября в Салехарде представительницы женских общественных организаций Ямала прииняли участие в работе учредительной конференции по созданию Ассоциации женских общественных объединений ЯНАО. В форуме участвовали лидеры женского движения из соседних регионов, входящих в УрФО. Решение о создании Ассоциации было принято на совещании лидеров женских общественных объединений автономного округа в марте 2003 года.

В программе учредительной конференции - обсуждение проекта устава Ассоциации женских общественных организаций Ямала, а также выборы председателя, членов правления и членов ревизионной комиссии, утверждение программ на 2003-2004 г.г.: "Лидер", "Женское лидерство", "Здоровье и гармония семьи", "Чужих детей не бывает".

Ассоциация женских общественных организаций ЯНАО создается на добровольной основе и планирует оказывать поддержку представительницам прекрасного пола в свободной реализации женщинами своих политических, конституционных, социальных, экономических и культурных прав. Ассоциация будет стремиться усилить роль женщин в области образования, экономики, политики и других направлениях общественной жизни автономного округа. Широкий круг вопросов работы Ассоциации посвящен проблемам семьи, активизации деятельности женских клубов по интересам.

В настоящее время в ЯНАО функционируют Ноябрьская общественная организация "Женщины Ноябрьска"; Ямало-Ненецкое отделение Общероссийского общественно-политического движения женщин; окружное отделение Комитета солдатских матерей; Губкинская общественная организация "Центр духовного возрождения Крайнего Севера"; общественная женская организация "Нет алкоголизму и наркотикам". В течение 10 лет работает Ямало-Ненецкое отделение "Союз женщин России".

Источник - ИА "Вслух.Ру"

В Тюменской области пройдет IV региональный конкурс "Женщина - директор года". Организаторы конкурса: тюменская региональная общественная организация "Женская инициатива" при поддержке администрации Тюменской области.

Цель конкурса: раскрыть роль женщины-руководителя в нашем обществе, признать её вклад в развитие различных сфер деятельности, показать личные творческие достижения.

Женщина-руководитель. До недавнего времени эта тема была вне списка обсуждения. Однако последние 15 лет реформ во многом изменили наше общество. И сейчас мы все чаще видим, как именно женщины выходят на ведущие лидерские позиции.

Кто из женщин руководит наиболее грамотно и результативно? Кто созидает? На чей опыт можно ориентироваться? На все эти вопросы ответит конкурс "Женщина - Директор года".

Участники конкурса: женщины-руководители предприятий, организаций, учреждений любых форм собственности, женщины-предприниматели Тюменской области, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов.

Источник: ИА "REGNUM"

Новый консультационный пункт городского центра занятости населения открылся в Тюмени 23 октября. Находится пункт по адресу - улица Луначарского, 31-а и будет обслуживать в основном жителей Калининского административного округа. Как рассказали в городском центре занятости населения, в этом округе популярность услуг центра и информации о рынке труда, предоставляемой жителям, достаточно велика. За девять месяцев этого года в городской центр занятости за консультацией по вопросу трудоустройства обратилось 34 тыс. 228 человек, из них более 12 тысяч - жители Калининского округа. Поэтому создание консультационного пункта в этом округе стало просто необходимым.

Количество безработных за этот же период - 3109 человек, из которых 1315 - "калининцы". Кроме того, с начала нынешнего года в городском центре занятости зарегистрировано 319 инвалидов, ищущих работу, среди них 161 - из Калининского округа. За помощью в профессиональной ориентации в общей сложности обратилось 5657 человек, 1800 - из Калининского округа.

Работа специалистов нового консультационного центра будет направлена на то, чтобы сделать услуги по предоставлению информации о свободных рабочих местах в городе более доступными для всех нуждающихся в работе. Кроме того, специалисты пункта будут консультировать всех желающих об юридических аспектах взаимодействия со службой занятости и работодателями, проводить профориентационную работу.

Статистика показывает, что большую часть ищущих работу составляют женщины, поэтому на базе консультационного пункта в Калининском округе совместно с общественной организацией "Женская инициатива" будет создан "Женский ресурсный центр" для оказания психологической поддержки, обучения основам предпринимательской деятельности и повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда.

Также будет действовать и программа психологической поддержки "Клуб ищущих работу". Участников Клуба будут учить эффективно применять свои коммуникативные навыки, писать профессиональное резюме, правильно организовывать телефонный разговор с фирмой-работодателем, готовиться к собеседованию с работодателем.

Такой консультационный пункт есть пока только в Калининском округе. Но в ближайшем будущем подобный пункт появится и в Центральном административном округе.

Источник: ИА "REGNUM"

МОСКВА, АСИ, 21 октября. Модели реализации филантропических программ и целесообразность их использования в российских условиях стали предметом обсуждения на круглом столе "Модели реализации филантропических программ бизнеса. Российский и международный опыт", организованном Агентством социальной информации и Форумом доноров в гостинице "Новотель".

По мнению исполнительного секретаря Форума доноров Натальи Каминарской, существуют два основных подхода к реализации филантропических программ бизнеса. В первом случае - это использование ресурсов компании. Во втором - использование "посредников". В качестве посредников могут выступать корпоративные фонды компании, специально созданные организации (не фонды) или сторонние посредники (благотворительные и общественные фонды, некоммерческие организации). Компания выбирает ту или иную модель в зависимости от своих целей, возможностей, регионов присутствия и стратегии на рынке. Модель "специальный отдел внутри корпорации" была представлена Ольгой Бессоловой, начальником отдела специальных проектов компании "СУАЛ-Холдинг". Подобные структуры созданы в компаниях "ЮКОС", "Бритиш Американ Тобакко Россия", "ГлаксоСмитКляйн" и др. Модель "корпоративные фонды" представил Александр Веледеев, руководитель группы региональных связей компании "СИДАНКО". У компании есть три благотворительных фонда в Удмуртии, Саратовской области и Нижневартовском районе Ханты-Мансийского автономного округа. Корпоративные фонды существуют также у компаний "ЛУКОЙЛ" и "АЛКОА" и др.

В отличие от США и Западной Европы, где действуют около 9 тыс. частных фондов, в России их пока единицы. Фонд некоммерческих программ "Династия" создан Дмитрием Зиминым, почетным президентом АО "Вымпелком". По словам Елены Чернышковой, исполнительного директора фонда "Династия", это первый случай, когда преуспевающий известный бизнесмен отошел от дел и стал заниматься благотворительностью, создав собственный частный фонд. "Династия" - один из немногих фондов в России, обладающий недвижимым капиталом, так называемым "endowment" (средства, которые единожды выделяются основателем фонда, а затем инвестируются). Процент от прибыли с капитала идет на развитие благотворительных программ фонда. На Западе недвижимый капитал составляет основу существования и устойчивости 90% частных фондов. Среди российских частных фондов известны также Фонд содействия кадетским корпусам имени Алексея Йордана, Гагаринский фонд, Благотворительный Кауффман-фонд. К смешанным формам относится Благотворительный фонд В.Потанина, который частично финансируется самим Потаниным, частично - компанией "Интеррос".

Как отметили участники встречи, сегодня можно говорить не о случайных проявлениях корпоративной филантропии в нашей стране, а о тенденции, которая стремительно набирает силу. В целом, условия в России не вполне благоприятны для реализации корпоративных благотворительных программ. В частности, отсутствуют специальная законодательная база, регулирующая деятельность фондов, а также система государственного поощрения филантропических программ бизнеса.

Контакт: Волкова Екатерина, руководитель отдела корпоративной филантропии Агентства социальной информации.
Телефон/факс: (095) 258-96-78.

ВОРОНЕЖ, 23 октября. Организация "Защита женщин" совместно с городской администрацией, приступили к реализации программы "Телефон доверия". "Приоритетным направлением программы является работа с женщинами и детьми, подвергшимися насилию, - рассказывает ее руководитель Аида Горбунова. - Но обратиться к нам за помощью могут не только они. Мы готовы помочь всем без исключения". На звонки жителей города и области отвечают специально подготовленные консультанты, имеющие психологическое образование. Презентация проекта для руководителей служб социальной защиты, женских общественных организаций и национальных общин состоится на следующей неделе в городской администрации. "Телефон доверия" (55-19-50) работает с понедельника по четверг с 13.00 до 19.00.

Горбунова Аида Анатольевна,
телефон: (0732) 73-83-19

21 октября в Воронеже при поддержке Центра развития гражданских инициатив открылся новый клуб. Участниками дискуссионного клуба стали учащиеся школы "Старт" и активисты молодежного правозащитного движения. Предполагается обсуждать актуальные экологические, политические, гендерные и образовательные проблемы.

Лысикова Вера,
телефон: (0732) 54-55-32

24 октября в Воронеже в Доме актера состоится областная научно-практическая конференция "Проблемы гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин, улучшение их социально-экономического положения в области". Конференцию проводит Комиссия по вопросам улучшения положения женщин. В работе примут участие заместители глав районных администраций по социальным вопросам, представители областных органов законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления, ученые, специалисты в области гендерных программ, руководители областных женских организаций. Начало в 11.00. Адрес: ул. Дзержинского, д. 5.

Дьяконова Светлана Ивановна
(секретарь комиссии по вопросам улучшения положения женщин),
телефон: (0732) 77-02-24

Союз объединил 165 женщин - руководителей НКО. На учредительной конференции принят устав организации и выбраны руководящие органы. Председателем Союза женщин Владимирской области стала Валентина Бородина, которая не так давно создала Ассоциацию деловых женщин.

Бородина Валентина Николаевна
(руководитель ВООО "Ассоциация деловых женщин"),
телефон: (0922) 32-28-65

28 октября 2003 года в выставочном зале Государственного литературного музея в Москве прошла презентация книги "Узницы АЛЖИРа" (Акмолинский лагерь жен изменников Родины), организованная Международным обществом "Мемориал" и Фондом им. Генриха Белля.

Во встрече приняли участие те немногие узницы "АЛЖИРа", которые дожили до наших дней, дети узниц, многие из которых прошли через детские приемники и детские дома, их внуки.

А также - общественные деятели и деятели культуры, историки, журналисты.

…Узницы Акмолинского женского спецотделения Карлага полушутя называли самый большой в советской истории женский политический лагерь экзотическим словом "АЛЖИР" - Акмолинский Лагерь Жен Изменников Родины. Все они были арестованы и осуждены только за то, что их мужья оказались уничтоженными в годы "большого террора"…

Книга, содержащая 7259 кратких биографических справок об узницах Карагандинского лагеря в 1938-1940-х гг., подготовлена и издана Международным обществом "Мемориал" и Ассоциацией жертв незаконных репрессий г. Астаны и Акмолинской области при поддержке Фонда им. Генриха Белля.

В соответствии с планом работы аппарата ВКП 16-го октября т.г. состоялось заседание Комиссии по вопросам трудящихся женщин.

Так как заседание Комиссии после ее утверждения было первое, поэтому первым вопросом были выборы председателя Комиссии и его заместителей. Председателем Комиссии избрана Ефименко Ольга Ильинична, которую рекомендовала Федерация профсоюзов Украины и МОП работников текстильной и легкой промышленности. Заместителями избраны: председатель РК профсоюза работников образования и науки Таджикистана Наимова Вера Романовна и эксперт МОПа работников автотранспорта и дорожного строительства Каткова Надежда Васильевна.

Вторым вопросом Комиссия рассмотрела проект модельного закона "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин". Подготовке этого вопроса предшествовала большая работа по разработке структуры закона, проведению консультаций с членскими организациями, анализу полученных ответов и написанию самого проекта.

В этой работе кроме Комиссии принимали участие международный и юридический отделы.

Надо сказать, что ряд членских организаций отнеслись серьезно к нашей просьбе дать свои замечания к проекту.

Конфедерация профсоюзов Молдовы к рассмотрению проекта закона привлекла свою женскую комиссию и комиссии отраслевых профсоюзов, затем провели семинар по этому вопросу.

Федерация профсоюзов Таджикистана рассмотрела законопроект на совещании профсоюзного актива и поместила целую статью в СМИ с оценкой проекта закона. В республике как раз идет обсуждение проекта аналогичного закона и наш проект помог Федерации профсоюзов дать свои замечания.

Союз женщин Украины использовали наш проект закона для внесения поправок в обсуждаемый сейчас на Украине аналогичный проект.

На заседании Комиссии дали свою оценку проекта закона два независимых эксперта - доктор юридических наук, профессор Института государства и права РАН Поленина С. В. и доктор экономических наук, профессор Института экономики РАН Ржаницына Л. С., внесли конструктивные предложения по доработке документа.

Координатор Международного Альянса женских организаций СНГ Бошун Е.Я. сообщила, что они привлекли женские организации стран Содружества к обсуждению проекта, все положительно относятся к необходимости такого закона.

Всего в обсуждении приняли участие 7 человек. Выступающие высказали пожелание ускорить выпуск данного закона. Комиссия приняла решение в основном одобрить проект модельного закона и после соответствующей доработки представить его на рассмотрение Исполкома ВКП.

После чего Комиссия заслушала заместителя председателя Федерации профсоюзов Ровенской области Украины Рожко М. А. с информацией "Об опыте работы Федерации по правовой и социальной защите трудящихся женщин". Комиссия одобрила опыт работы Федерации и посчитала целесообразным поместить описание их опыта в нашей рубрике Вестника ВКП.

Членам Комиссии были розданы документы о законодательной практике по гендерному равенству в Швеции и о практике работы сектора по равным правам и равным возможностям женщин и мужчин при администрации Санкт-Петербурга.

В заседании Комиссии приняли участие председатель ВКП Щербаков В.П. и заместитель председателя ВКП Подшибякина Н.Д., а также представители всех подразделений аппарата ВКП.

В заключение хочется выразить благодарность управлению делами и службе информации, которые помогли во всех организационных вопросах подготовки Комиссии. Выступления участников заседания были записаны на магнитофон.

Работа над проектом модельного закона не закончена, сейчас предстоит его доработка с учетом обсуждения с последующим внесением его на рассмотрение Исполкома. Также предстоит подготовить к публикации в профсоюзной прессе записку об опыте работы Федерации профсоюзов Ровенской области.

На 4-м съезде Федерации профсоюзов Украины была принята специальная резолюция об обеспечении равных прав мужчин и женщин, в которой заявлено, что Федерация профсоюзов Украины, ее членские организации озабочены тем, что экономическая ситуация в Украине наихудшим образом влияет на положение женщин и, в первую очередь, на проблему занятости: 63,7 % всех безработных - женщины. Среди временно неработающих - женщин в три раза больше, чем мужчин. Женщины ощущают экономический прессинг и в сфере оплаты труда. Среднемесячная заработная плата за отработанный час на 27,6 % меньше, чем мужчин. Самый низкий уровень оплаты труда наблюдается в традиционно женских отраслях, в таких как легкая промышленность, образование, здравоохранение, культура, искусство.

Съезд выразил озабоченность по поводу того, что уровень членства женщин в профсоюзах значительно меньше возможного. Это обусловлено рядом причин, в частности неуверенностью в том, что профсоюз может помочь в улучшении условий жизни и труда, боязнью репрессий со стороны работодателей. А чаще - элементарной занятостью семейными обязанностями.

Аналогичное положение и в Ровенской области. Руководители Федерации профсоюзов области взяли на вооружение резолюцию съезда Федерации профсоюзов Украины в сфере достижения равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин. В рамках Национального плана действий по улучшению положения женщин и Программы деятельности на период до 2005 года Федерация профсоюзов совместно с областным центром занятости, политическим объединением "Женщины за будущее" и Союзом женщин области, который возглавляет заместитель председателя Федерации профсоюзов Рожко М. А., разработали конкретные мероприятия по созданию и возрождению женских советов при профсоюзных комитетах предприятий и организаций области.

Координация усилий и сотрудничество с органами государственной власти на местах, с молодежными, ветеранскими, благотворительными организациями, с женскими общественными объединениями и политическими партиями, которые отстаивают социальные и правовые интересы женщин, способствует деятельности профсоюзов области в достижении гендерного равенства в общественной и экономической сферах жизни. Федерация профсоюзов совместно с вышеназванными организациями проводят семинары, тренинги по вопросам ориентации женщин на предпринимательство и самозанятость. В проведении семинаров, кроме работодателей и профсоюзного актива, принимают участие специалисты Киевского агентства по развитию предпринимательства и государственного Комитета регуляторной политики и предпринимательства, которые профессионально обучают безработных женщин, как стать предпринимателем, как открыть свое дело и помогают им начать свой бизнес.

С целью организации финансовой помощи Федерация профсоюза совместно с Союзом женщин Ровенщины создали кредитный союз "Доверие", в котором получили кредиты 60 женщин, организовавшее собственное дело.

Особое внимание в работе профсоюзных организаций области уделяется охране труда, созданию нормальных социально-бытовых условий, поддержке семьям работающих, охране материнства и детства, соблюдению законодательства в отношении беременных женщин и работниц с малолетними детьми. В этой работе профсоюзы Ровенской области опираются на социальное партнерство.

По инициативе Федерации профсоюзов области в обязательствах областного трехстороннего соглашения с областной администрацией и объединением работодателей отражены меры по повышению жизненного уровня населения области, обеспечению занятости, снижению безработицы. Приняты также совместные мероприятия по проведению смотров общежитий с целью улучшения условий жизни студенческой молодежи, чествованию женщин в связи с празднованием Международного женского дня 8 Марта, Дня матери, встреч с женщинами - участницами Великой Отечественной войны, "месячников Милосердия". Каждый отраслевой профсоюз имеет базу данных по адресной помощи одиноким малообеспеченным женщинам.

Большинство обязательств соглашения по социальной и правовой защите трудящихся женщин решается непосредственно в субъектах хозяйствования. Для этого Федерация профсоюзов области проводит колоссальную работу по поднятию роли коллективных договоров на предприятиях и в организациях. В этой работе участвует и администрация области во главе с ее председателем. Эти вопросы, как правило, рассматриваются на совместных заседаниях коллегии областной администрации и президиума Федерации.

Совместная работа исполнительной власти и общественных организаций способствует развитию в области сети женских оздоровительных центров и клубов. В области действуют Лига женщин-ученых, Лига женщин-журналистов, женщин-медиков, клубы деловых женщин, совет женщин-председателей профсоюзных комитетов.

Важной составной частью деятельности Федерации профсоюзов являются обеспечение гендернего равенства в обществе, участие женщин в политической жизни общества. Из 16 отраслевых профсоюзных структур, входящих в состав Федерации, 8 возглавляют женщины. Председателями профкомов предприятий избраны 87 % женщин. Несмотря на высокий уровень профсоюзного актива по образованию, политическим взглядам и отношению к порученному делу, пробиться женщинам в депутаты или на должности на уровень принятия решений очень трудно. В областном Совете из 60 депутатов только 3 женщины. Поэтому Федерация профсоюзов области сотрудничает с политической организацией "Женщины за будущее", которую также возглавляет заместитель председателя Федерации. В настоящее время идет подбор женщин из числа профсоюзного актива для дальнейшего их выдвижения в депутаты всех уровней.

С целью расширения представительства женщин на руководящих постах в профсоюзных организациях области учебно-методический совет Федерации профсоюзов утвердил новую учебную программу для обучения профсоюзного актива по тематике "Укрепление позиций женщин в профсоюзах области", совместно с Лигой женщин-ученых идет подготовка научно-практической конференции на тему "Женщина и мужчина - равные права".

Несмотря на планомерную деятельность областной администрации и профсоюзов области, пока остается острой проблема репродуктивного здоровья населения. В связи с тем, что две трети территории области оказалось в зоне заражения в результате Чернобыльской катастрофы, за последние годы в два с половиной раза увеличилось число детей с врожденными изъянами развития. Действуя в рамках национальной программы "Репродуктивное здоровье в 2001-2005 годах", профсоюзы области в тесном контакте с областной администрацией и центром планирования семьи, медицинской общественностью, женскими организациями принимает участие в просветительской работе и информировании населения по вопросам охраны здоровья матерей и их детей, намечена программа внедрения социального патронажа среди женщин, склонных к алкоголю и наркотикам, практикуются медико-генетические консультации среди молодоженов для профилактики рождения здорового поколения. Осуществляется программа "Антирак молочной железы", к которой привлекаются и областные профсоюзные средства массовой информации.

Федерация профсоюзов области приняла активное участие в обсуждении проекта закона Украины "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин", внеся соответствующие предложения для его доработки.

Источник: Комиссия по вопросам трудящихся женщин ВКП
social@vkp.ru

Human Rights Watch опубликовал подробный доклад о дискриминации женщин на украинском рынке труда. Как государственные структуры, так и частные компании в своих объявлениях о вакансиях регулярно отдают предпочтение мужчинам, говорится в докладе. Женщинам отказывают в работе и на основании данных о семейном положении, которые от женщины требуют сообщить в ходе собеседования. Непреодолимым препятствием для многих женщин, несмотря на профессиональную квалификацию, становятся требования к возрасту и внешности.

Гендерно-ориентированные объявления о вакансиях на Украине размещаются в газетах, изданиях типа "Работа для вас" и на интернет-биржах труда. Государственные центры занятости, частные рекрутинговые компании и рекламные агентства не усматривают ничего предосудительного в распространении таких заявок. "Молодая женщина от 18 до 30, привлекательная внешность" - типичное требование.

Гендерные критерии обнаруживаются в заявках практически на любые специальности. Объявления о наборе на рабочие специальности, связанные с физическими нагрузками, а также заявки на управленченские должности среднего и высшего звена ориентированы преимущественно на мужчин. Большинство "женских" вакансий относится к сектору услуг (обслуживающий персонал и помощники по хозяйству) и низкооплачиваемым исполнительным должностям типа секретарей и бухгалтеров. В такой ситуации женщины изначально отсекаются от самой попытки устроиться на многие должности, соответствующие их профессиональным навыкам и квалификации.

Укоренившийся характер носит и дискриминация при проведении собеседования, которое для соискателей-женщин может оказаться бестактным и унизительным. Работодатели без колебаний выясняют у женщин их возраст, семейное положение, состав семьи, семейные планы, а также место работы мужа. Впоследствии эти личные данные становятся основой для принятия решения. Так, молодым женщинам часто отказывают в приеме на работу под тем предлогом, что якобы в их возрасте самое время заводить детей.

Женщины старше 35 лет также сталкиваются с трудностями, поскольку большинство "женских" вакансий (секретари, няни и официанты) считаются, как правило, "молодежными". В заявках в большинстве случаев указывается возраст, и на стадии интервью женщине может быть отказано на этом основании.

"Для украинского рынка труда характерен ряд совершенно архаичных стереотипов о способностях женщин, - говорит Ла-Шон Джефферсон, исполнительный директор отделения Human Rights Watch по правам женщин. - Правительство Украины не может выступать в роли защитника прав женщин, если позволяет брать их преимущественно на низкооплачиваемую и непрестижную работу".

Украинские официальные лица неизменно отрицают существование этой проблемы. При этом инспекторам Министерства труда не достает ни желания, ни подготовки, чтобы разбираться с дискриминационной практикой при приеме на работу. Между тем государственная служба занятости потворствует дискриминации, не только принимая заявки с указанием пола, но и прямо требуя от работодателей сообщать такую информацию.

Human Rights Watch напоминает, что Украина подписала несколько международных договоров, запрещающих дискриминацию женщин в области занятости, в частности Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении жещин и Антидискриминационную конвенцию Международной организации труда # 111.

В интересах решения проблемы массовой дискриминации женщин в области занятости на Украине Human Rights Watch призывает украинское правительство:

Публично осудить дискриминацию женщин на всех этапах приема на работу, включая объявления о вакансиях.

Обеспечить прекращение дискриминационной практики приема на работу государственными структурами, в том числе в части использования гендерных критериев при объявлении о вакансиях.

Внести изменения в законодательство с тем, чтобы упразднить гендерную ориентацию льгот по рождению детей, сохранив ее только в отношении послеродового отпуска.

Во взаимодействии с неправительственными организациями, профсоюзами, ассоциациями работодателей и др. провести общенациональные просветительские кампании по проблемам дискриминации и сексуального домогательства, ориентировав их на такие группы, как ищущие работу женщины, работодатели, политики и государственные служащие; распространить также информацию об официальных механизмах защиты для подвергшихся дискриминации.

Human Rights Watch также призвала страны Запада и международные организации активнее продвигать эти вопросы в диалоге с украинскими властями, и в частности включить антидискриминационное просвещение работодателей и работников в программы помощи в области прав женщин и борьбы с торговлей людьми.

Human Rights Watch призвала Европейский союз оказать украинскому правительству содействие в приведении национального законодательства в соответствие стандартам ЕС в части недискриминации и равных подходов в области труда и занятости, а также обратилась к Международной организации труда с просьбой организовать дополнительную подготовку по гендерно-зависимым трудовым правам и методикам проверок для госслужащих, включая инспекторов Министерства труда.

Источник: Колокол.Ру

Альянс Белой Ленты за Безопасное Материнство - это международное объединение отдельных лиц и организаций, созданное для того, чтобы содействовать повышению общественного сознания о необходимости обеспечения безопасной беременности и родов для всех женщин - как в развивающихся, так и в развитых странах. Альянс борется за то, чтобы сделать данную проблему приоритетной для международных организаций и правительств. Белая лента - это символ, используемый для того, чтобы способствовать обеспечению безопасного материнства в сообществах и странах во всем мире. Лента посвящается памяти всех женщин, умерших во время беременности или и родов.

Целью данного конкурса является поддержка новаторских проектов, направленных на повышение информированности в обществе о вопросах, связанных с материнской смертностью, и способствовавших реализации действий, направленных на снижение числа этих предотвратимых смертей.

В конкурсе участвуют кампании, направленные на повышение информированности общественности, использующие белую ленту. Заявки принимаются от участников, проводивших подобные кампании в период между мартом 2003 г. и мартом 2004 г.

На веб-сайте Всемирного совета здравоохранения (http://www.globalhealth.org) можно ознакомится с руководством по конкурсу, формой заявки, а также описанием десяти призывов Альянса Белой Ленты за Безопасное Материнство.

Все формы заявок на участие в конкурсе должны быть получены Всемирным Советом Здравоохранения не позднее 12 марта 2004 года.

С вопросами о конкурсе или за дополнительной информацией, обращайтесь к г-же Efua Orleans-Lindsay по адресу:
Всемирный совет здравоохранения
1701 К Street, N.W., Suite 600
Washington, D.C. 20006-1503
Эл. адрес: eorleans-lindsay@globalhealth.org
Факс: (202) 833-00-75 для Efua

Получено от Инны Леонидовны Алесиной,
координатора Сети по сотрудничеству с Альянсом "Белая лента",
cedpa@rol.ru

Осенью 2003 года российские правозащитники проводят второй конкурс "Золотая кувалда", который проходит под эгидой Коалиции "За демократическую альтернативную гражданскую службу".

Задача конкурса - привлечь внимание общества к нарушениям во время призыва на военную службу. Для этого мы определим "самое вопиющее нарушение" со стороны чиновников и военных в ходе осеннего призыва-2003. "Антиприз" - золотую кувалду - получит "самый беспардонный нарушитель".

Если вы знаете достойного кандидата, присылайте заявку. Напишите, в чем состоит нарушение, фамилию чиновника (или название организации), место и время действия. По окончании конкурса жюри рассмотрит все заявки.

Объявление победителя приза "Золотая кувалда" состоится весной 2004 года.

Ваши кандидаты могут участвовать и победить!

Вы можете отправить заявку по электронной почте: kuvalda@hro.org.

Подробнее о том, как оформить заявку, рассказывается на сайте http://kuvalda.hro.org. Там же, прямо на сайте, Вы можете записать Вашу историю и оставить свои координат.

Следующий номер журнала "Гендерные исследования" будет посвящен теме "Гендер и политика", где понятие "политика" понимается в широком, фукианском смысле слова, т.е. не только как деятельность формальных политических институтов, партий и т.п., а в первую очередь как действия власти на микроуровнях ее функционирования в постсоветских условиях. В этом смысле нам особенно интересны тексты, посвященные анализу современных гендерных политик в постсоветских литературе, кино, визуальных практиках, практиках повседневного выживания и политических технологий, политиках и практиках сексуальности, национализма, массовых миграций, войн и т.д и т.п. - то есть тексты, анализирующие новые способы работы современных типов власти как реализации различий, внешне предлагающих новые способы идентификации.

Другими словами, предполагается провести анализ новых практик политической (гендерной) субъективации в постсоветских условиях, а также поставить вопросы о новых формах (гендерного) доминирования и сопротивления, их взаимопроникновения и диффузии.

Надеемся, что внимание к гендерным проблемам и феминистские аналитики власти позволят в планируемом номере журнала вывести анализ постсоветской политики за пределы отношений между женщинами и мужчинами и сказать новое о современных локальной, национальной, региональной и международной политиках.

Конечный срок подачи материалов - 1 декабря 2003 года.

С уважением,
секретарь журнала "Гендерные исследования"
Вика Ларченко

Красноярским исследовательским центром при поддержке Института "Открытое общество" (Фонд Сороса) - Россия изданы две новые книги:

В бюллетене представлен сравнительный анализ структуры муниципальных бюджетов 19 крупных городов России, сравнительный анализ привлекательности 177 российских городов, сравнительный анализ социально-экономической привлекательности территорий Красноярского края, материалы российских исследований коррупции. Материалы бюллетеня представляют собой ценность для аналитиков, представителей общественно-политических организаций, специалистов администраций городов и региональных органов власти для оценки состояния городов, анализа эффективности муниципального управления и разработки стратегических планов развития городов.

Методические материалы подготовлены специально для представителей общественных организаций, независимых СМИ, а также деятелей властных структур: в него, наряду с результатами, вошли методики вышеуказанных исследований.

Партнерские отношения между властью, бизнесом и НКО не возможны без создания системы общественного контроля за деятельностью региональной и муниципальной власти, и подобные исследования дают общественным организациям и независимым СМИ эффективные инструменты для анализа эффективности деятельности власти.

Вы можете сделать заявку и получить эти материалы бесплатно.

Подробности о деятельности Красноярского исследовательского центра Вы можете найти на нашем сайте http://krc.torins.ru

Нина Давыдова,
менеджер проекта,
krc@torins.ru

Мария Чемберлен
для bbcrussian.com

Крупная выставка "Женщины и война" открылась в Имперском военном музее в Лондоне. На ней собраны экспонаты из музеев и военных архивов США, России, Китая, Германии, Австралии и других стран.

Женщина и война, казалось бы, две вещи несовместные. Выставка в военном музее доказывает обратное. Военные формы, письма, фотографии, личное оружие, портреты и фильмы рассказывают о женщинах разных стран и эпох, чьи судьбы изменила война. И чьи судьбы порой меняли ход самих войн.

Открывает выставку портрет Жанны Д'Арк кисти Рубенса: она была первой, не считая англо-саксонской королевы-воительницы Будики, кто сражалась наравне с мужчинами.

Первая крупнейшая международная выставка такого рода представляет подробную хронологию участия женщин в войнах: цариц и крестьянок, вдов и невест, медсестер и рядовых, секретных агентов и заводских работниц, пилотов и миротворцев.

Из Эрмитажа была привезена роскошная, зеленого шелка униформа Екатерины Великой, в которой она появлялась перед войсками. Здесь есть также костюмы мистической Маты Хари, обольщавшей генералов по заданию разведки, и униформа Марлен Дитрих.

Огромную часть коллекции составляют личные вещи обычных женщин: платья австралийских медсестер, умерших во время японской кампании, акварели вьетнамской женщины под названием "В ожидании бомбежки", изуродованная бомбой швейная машинка из Косова.

Анджела Гудвин, куратор экспозиции, жалеет только о том, что такай огромная по объему и тематике выставка не может быть постоянной. Но в год 60-летия окончания Второй мировой войны принято решение воздвигнуть мемориал в честь женщин, отдавших свои жизни на этой войне. Мемориал будет установлен в Уайт-холле в сентябре следующего года.

Большое место на выставке занимают плакаты американской пропаганды времен Второй мировой войны под общим девизом "Мы можем это сделать!" Главной героиней этих плакатов, женщиной, которой по плечу любая мужская работа, стала Рози Риветер, придуманная художником Норманом Рокуэлом и очень быстро завоевавшая популярность. Каждая американская женщина того времени стремилась, выполняя свой долг, быть похожей на нее.

Завершает выставку галерея фотопортретов наших современниц, профессиональных военных: пилотов сверхзвуковых самолетов, специалистов американских ВМС. Экспозицию завершает портрет современной американской героини, рядовой Джессики Линч, которую спасал из плена целый взвод солдат в Ираке. Времена меняются, герои тоже. Неизменным остается только одно - Война.

Источник - BBC

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК №41 (323) 3 ноября 2003 года

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК №41 (323)
3 ноября 2003 года