InfoList N 26 (404) of IC IWF

Презентация номинантов проходила одновременно в 22-х городах мира. Имена 37-ми номинантов от России и Беларуси были названы на торжественной церемонии, состоявшейся в "Президент-Отеле". Среди них: председатель Московской Хельсинкской группы Людмила Алексеева, председатель Союза женщин Северного Кавказа Светлана Алиева, врач и поэт Людмила Варфоломеева, председатель Комитета "Гражданское содействие" Светлана Ганнушкина, лидер партии "Наш выбор" Ирина Хакамада, учредитель и председатель ингушского отделения ПЦ "Мемориал" Марьям Яндиева, сопредседатель Санкт-Петербургского комитета солдатских матерей Элла Полякова. Беларусь представили профессор лингвистики, один из организаторов поддержки пострадавших от Чернобыльской аварии Ирина Грушевая и глава Ассоциации женщин-юристов Галина Дребезова.

Проект "1000 женщинам – Нобелевская премия мира 2005 года" существует с ноября 2003 года. Инициатор проекта – депутат Европарламента и парламента Швейцарии Рут Габи Вермот, создавшая общественное движение по его реализации. В обязанности 22-х женщин-координаторов проекта со всего мира входили поиск и представление комиссии номинанток. Цель проекта – привлечь внимание международной общественности к повседневной работе, которую женщины выполняют во всех сферах жизни, преодолевая трудности, социально-культурные границы, укрепляя мир в своих общинах, странах и во всем мире. "Мы не можем соперничать с мужчинами, мы просто хотим показать открытость и работу женщин", - заявила координатор проекта по России и Беларуси Зайнап Гашаева. По ее словам, с тех пор как в 1901 году была впервые присуждена Нобелевская премия, ее получили всего 12 женщин. З.Гашаева направила в комитет около 100 заявок. Постоянная деятельность номинанток должна способствовать ненасильственному разрешению конфликта или конфликтной ситуации, быть открытой и основанной на принципе толерантности. Генеральный директор Ассоциации санаторно-курортного объединения "Курорты Подмосковья" Валентина Меркулова рассказала, что созданная ею организация помогает детям-инвалидам, детям-сиротам, воспитанникам школ-интернатов, детям из малообеспеченных семей. Но с каждым годом делать это труднее, отметила она. Другая номинантка Альмира Абидулаева выразила надежду, что благодаря совместным усилиям женщин удастся прекратить военные действия на Северном Кавказе и в Приднестровье. "Нам придется еще многое сделать, пока Россия станет подлинно демократической страной", - добавила президент Консорциума женских неправительственных объединений Елена Ершова.

Согласно правилам Нобелевского комитета, из 1 тыс. номинанток в процессе жеребьевки будут выбраны три человека. Они и получат премию в Осло. Денежный приз планируется инвестировать в проекты по миротворческой деятельности всех женщин мира.

Источник: Агентство социальной информации

1000 женщин всего мира будут коллективно номинированы в 2005 году на Нобелевскую премию мира. Идея состоит в том, чтобы привлечь внимание международной общественности к повседневной работе, которую женщины выполняют во всех сферах жизни, преодолевая трудности, социально-культурные границы, идеологии, укрепляя мир в своих общинах, странах - на всей планете.

Получив престижную Нобелевскую премию мира, эти женщины обретут почет и международное признание. О них будут сняты фильмы, их биографии опубликованы, их миротворческий опыт проанализирован исследователями всех стран и включен в программы обучения.

Проект "1000 женщинам - Нобелевскую премию мира 2005 года" существует с ноября 2003 года. Инициатор Проекта - депутат Европарламента и парламента Швейцарии Рут Габи Вермот, создавшая общественное движение по реализации Проекта. Была собрана команда из 22 женщин-координаторов со всего мира, в обязанности которых входило найти и представить Комиссии по отбору 1000 номинантов, заслуживающих этой премии за свою деятельность. Координатором Проекта по России и Беларуси назначена Зайнап Гашаева.

В 1995 - 1999 г.г. 3. Гашаева являлась сопредседателем "Союза женщин Северного Кавказа" по Чечне (председатель - Светлана Алиева, сопредседатель по Ингушетии - Марьям Яндиева и т.д.). В 1998 году Гашаева организовала и возглавила общественную организацию "Эхо войны", сосредоточившись на борьбе за прекращение боевых действий, помощи пострадавшим, на выработке путей согласия и взаимопонимания противоборствующих сторон, организации лечения и обучения раненых и травмированных детей Чечни. В отражении происходящего Зайнап Гашаева использовала всевозможную информацию о происходящем, призывая к миру. Она выступала по радио, на телевидении, в газетах, журналах, в системе Интернета, организовывала международные конференции и съезды женщин, объездила с выступлениями ряд стран. Общественная и миротворческая деятельность Зайнап Гашаевой известна во всем мире.

Последняя ее работа - формирование группы женщин России и Беларуси в составе 1000, представленных на Нобелевскую премию мира. Основное внимание она сосредоточила на защите детей, женщин, инвалидов, стариков, на борьбе с бедностью во всех ее проявлениях, насилием и национальной дискриминацией. Главный критерий отбора - женщина в своей деятельности не должна преследовать личные или политические цели, а должна руководствоваться служением людям, миротворческой деятельности и принимает следующие условия:

В результате 37 женщин вошли в список номинированных от России и Беларуси. Они представляют всю Россию - Хабаровск, Улан-Удэ, Омск, Казань, Москва, Грозный, Назрань, Владикавказ, Новочеркасск, Санкт-Петербург, Шахты, Махачкала - и Беларусь.

Презентация номинантов на эту премию будет проходить одновременно в 22 представительских пунктах планеты 29 июня 2005 года. Имена номинантов от России и Беларуси будут обнародованы в Москве. Их презентация планируется как торжественное мероприятие (пресс-конференция, официальная часть с объявлением имен номинантов и вручением каждой сертификата, концерт, фуршет).

Проект "1000 женщинам - Нобелевская премия мира 2005 года" проводится впервые, это событие историческое, уникальное, беспрецедентное по масштабности охвата и многонациональности.

Проект в каждой стране поддержан на национальном уровне. Одна из задач проводимой 29 июня 2005 года презентации - ознакомить общественность с именами женщин-номинанток на Нобелевскую премию мира 2005 года, сообщить о них рейтинговым банкам, благотворительным фондам, компаниям, деловым людям, всем тем, кто готов поддержать их миротворческую деятельность. Списки спонсоров по каждой стране после международной презентации 29 июня будут представлены на сайте Проекта www.1000peacewoman.org

Москва
Зайнап ГАШАЕВА
координатор Проекта по России и Беларуси
председатель оргкомитета по проведению Презентации

Взявшись за руки, планета, говорим тебе:
- Живи! Расцветай же с ярким светом
В Мире, Счастье и Любви!

1000 женщин нашей планеты объединились, чтобы возвысить свой голос, голос Женщины–Матери, созидательницы и хранительницы, в защиту мира, во имя сохранения самой жизни на Земле.

Если мы, такие разные женщины, смогли найти общую идейную и нравственную платформу, значит, были тому жизненно важные причины. Планета наша - наш общий дом - залита кровью, оглушена взрывами и стонами пострадавших, сама Земля кричит от невыносимой боли, протестует против насилия и надругательства над ее природой, непоправимо нарушенной экологией. Но гонка всеобщего вооружения продолжается, начатые войны разгораются с появлением новых очагов кровавых битв, аппетиты наживающихся на войнах растут в геометрической прогрессии и ввергают человечество во тьму безнадежности.

И потому мы - женщины, тысячи и тысячи, сотни миллионов - объединяем свои голоса в надежде быть услышанными и правительствами всех стран на Земле, и "серыми кардиналами" мировой политической элиты начала XXI столетия. "Остановитесь! - кричим мы все. - Опомнитесь! Пожалейте своих детей, рожденных в муках их матерей. Пожалейте самих себя, обреченных на проклятие человечества и гибель!".

Наше движение родилось так же, как рождается ручеек и на своем пути сливается с себе подобными в один мощный поток, и несут они далее свежее дыхание первозданных лесов и чистые капельки подземных вод, вольные песни и добрые души народов нашей щедрой многоцветной планеты.

Мы - женщины России и Беларуси - объединились с женщинами всей планеты, чтобы охранить жизнь от безумия войн, защитить человечность от разрушения, Землю от поругания, заветы предков от забытья. Мы прошли через непоправимые трагедии искусственно раздутых межнациональных конфликтов, до сих пор бредем по кровавым следам чеченской войны. Многое в нашей жизни сегодня вызывает в нас непонимание и протест, боль и тревогу за будущее наших детей, да и всей страны. Негативные проявления в реальности усугубляются бесконечными телесериалами, которые изобилуют натуралистическими сценами зла и насилия, убийств и всяческих демонстраций низменных качеств человеческой природы. Что это – психологическая обработка зрителей, подготовка их ко всеобщей гибели? Наши души переполнены тревогой за стариков и детей, за судьбу любимой Родины.

Каждый день на нашей планете тысячи матерей проливают слезы, полны горя и отчаяния. Как могут люди на таком ничтожно малом островке разумной жизни в бесконечной Вселенной убивать друга друга, сеять жестокость, порождать насилие, умножать страдание? Невольно удивляешься масштабам дикости и слепой немотивированной ярости инициаторов и участников войн. Что с нами происходит, люди Земли? Почему мы уничтожаем друг друга и нашу общую обитель - саму Землю?

Мучительная гибель тысяч невинных детей в 10-летней войне в Чечне, увенчавшаяся трагедией Беслана, - страшный индикатор степени безумства наших современников, грозное предупреждение о конце истории человечности, а следовательно, и человечества.

Мы все оказались перед глобальным выбором: Быть или не быть планете Земля? Быть или не быть жизни на Земле?

Перед каждым из нас стоит выбор - жизнь или смерть.

При отсутствии государственного внимания к человеку, к экологии Земли и человеческой души об этом приходится думать женщине, не желающей, чтобы ее дитя становилось пушечным мясом, игрушкой в руках очередного временщика. Именно нам, женщинам, необходимо создавать энергетику Добра - непременно светлой, созидательной, бережно прокладывающей и укрепляющей Дорогу Жизни.

Наше несокрушимое кредо Миру - мир! Нашей планете - счастье и процветание!

Туяна Олзонэ
Россия, Бурятия

В Центре международной торговли (ЦМТ) с 21 по 23 июня 2005 года прошло совещание руководителей службы охраны материнства и детства и органов социальной защиты населения субъектов РФ. Организатор совещания – Министерство здравоохранения и социального развития РФ.

Работа совещания в первой половине дня 21 июня проходила по трем секциям: "Организация первичной медико-санитарной помощи женщинам и детям" (Председатель: Шарапова О.В.), "Организация питания здорового и больного ребенка" (Председатели: Чумакова О.В., Конь И.Я., Боровик Т.Э.) с основным докладом Нетребенко О.К. "Питание детей раннего возраста и его отдаленные последствия для роста и развития", и третья секция – "Проведение гендерной политики на региональном уровне" (Председатель: Гордеева М.В.). В своем выступлении Гордеева М.В. отметила, что создан Координационный совет по гендерным проблемам при минздравсоцразвитии РФ. Была также инициатива со стороны министерства восстановить старую или создать новую Комиссию (гендерного равенства) по улучшению положения женщин при правительстве, однако министерства экономики и финансов не поддержали это предложение. В 2005 году заканчивается действие Национального плана действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе и, следовательно, необходимо приступить к разработке плана на следующий период.

Из выступления Баскаковой М.Е. (д.э.н., член МЦГИ и ст. научный сотрудник ИСЭПН РАН) можно привести некоторые цифры. Сегодня в России женщин брачного возраста насчитывается на 11 млн. больше, чем трудоспособных мужчин того же возраста из-за большой смертности, основными причинами которой являются курение и алкоголь. При этом в местах лишения свободы находятся 600 тыс. мужчин и 50 тыс. женщин. Зарплата женщин составляет в среднем 64% от зарплаты мужчин, хотя прямая дискриминация практически отсутствует.

Затем выступили представительницы регионов. Горчакова И.В. из Липецка – председатель комиссии женщин, семьи и демографии при Администрации Липецкой области и председатель Союза женщин Липецкой области – рассказала о городских и региональных инициативах поддержки женщин, о принятой целевой программе "Молодая семья".

Каманина Лариса Владимировна из Вологды рассказала о реализации в регионе проекта Мирового Банка по внедрению гендерного подхода. Она сообщила, что правительство области готово рассмотреть свою политику с точки зрения "гендерного подхода". В регионе будет работать гендерный совет, будет проводиться гендерная экспертиза принимаемых решений.

Зотова Е.А., – д.э.н. координатор по гендерным вопросам представительства в России Мирового Банка рассказала о деятельности Мирового Банка в России. На сегодня Международный банк реконструкции и развития готов рассмотреть предложения Южного федерального округа.

Во второй половине дня прошло пленарное заседание в Конференц-зале ЦМТ-1 под председательством замминистра Минздравсоцразвития Стародубова В.И. Он рассказал об основных направлениях государственной политики в отношении семьи и детей. Прозвучали также и другие доклады, среди которых доклад Лаховой Е.Ф. "Законодательное обеспечение защиты прав семьи и детей", Шпигеля Б.И. "Правовые аспекты по вопросам охраны здоровья матерей и детей", Хабриева Р.У. "Льготное лекарственное обеспечение детского населения России", Онищенко Г.Г. "Вопросы взаимодействия Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей, благополучия человека с органами и учреждениями здравоохранения и социальной защиты по охране материнства и детства", Прохорова В.А. "Совершенствование службы медико-социальной экспертизы. Федеральная целевая программа "Дети России", Линник В.В. "Санаторно-курортная помощь детям", Юрина А.В. "Вопросы финансового обеспечения охраны материнства и детства", Донина В.М. "О новых организационных и правовых формах в социальной сфере", Таранова А.М. "Реформа ОМС", Кулакова В.И., "Новые технологии в акушерстве, гинекологии и неонатологии" и, наконец, доклад Баранова А.А. "Новые технологии в профилактике социально значимых болезней у детей и подростков."

Возможность поделиться своим опытом имели также и представители субъектов российской федерации.

В программе на 22 июня были представлены также две параллельные секции: первая – "Актуальные вопросы организации медико-социальной помощи по охране репродуктивного здоровья детей и подростков", где председателями выступили Шарапова О.В., Гребешева И.И., Волкова О.И., Вартанова К., "Медико-социальные аспекты ВИЧ-инфекции в охране здоровья матери и ребенка (в рамках круглого стола – Координационный совет)", председатели – Шарапова О.В., Кулаков В.И., Покровский В.В., "Медико-социальные аспекты детской инвалидности" (председатели: Шарапова О.В., Балева Л.С.), "Вакцинопрофилактика у детей в современных условиях" (в рамках круглого стола – Координационный совет), председатели – Шарапова О.В., Гордеева М.В.

Вторая секция – "Социальная защита семьи и детей в новых условиях" (председатели: Шарапова О.В., Гордеева М.В.).

23 июня были проведены выездные заседания. В Научном центре здоровья детей Российской Академии медицинских наук было проведено совещание главных педиатров субъектов РФ, а в Научном центре акушерства, гинекологии и перинатологии Российской Академии медицинских наук – совещание главных акушеров-гинекологов субъектов РФ.

Источник: соб. инф. ИЦ НЖФ

АКОО "Мужской разговор" совместно с Краевым кризисным центром для мужчин в рамках проекта "Гендерные стереотипы: мужской взгляд" при поддержке Фонда гендерного равенства, финансируемого Канадским агентством международного развития (CIDA - СИДА), проведен обучающий семинар "Как работать с мужчинами" для профессионалов социальной сферы. Семинар проходил в период с 29 июня по 1 июля 2005 г.

В семинаре принимали участие представители центров социальной помощи населению из городов и районов Алтайского края: с. Косиха, с. Гальбштадт, г. Яровое, г. Барнаул, р.п. Благовещенка, с. Табуны, с. Михайловское, г. Славгород, с. Бурла, г. Рубцовск, г. Бийск, с. Шипуново, а также представители отделов вневедомственной охраны при УВД городов Бийска и Рубцовска, и Управления вневедомственной охраны при ГУВД Алтайского края.

Ведущие семинара - высококвалифицированные специалисты-практики. Каждый участник семинара получил пакет методических материалов, среди которых тематические рабочие тетради по темам: "Мужское здоровье", "Ответственное отцовство через призму гендерных стереотипов", "Семья и работа в жизни мужчины", включающие теоретические и практические аспекты работы с мужчинами.

В ходе семинара рассматривались следующие темы: теоретические и практические основы работы с мужчинами, "мужские исследования" в контексте гендерночувствительной социальной работы; мужчина и женщина: взгляд сквозь призму гендерных стереотипов; особенности индивидуальной работы с мужчинами; особенности групповой работы с мужчинами; практика организации мужских проблемноориентированных групп и т.п.

Наибольший интерес и оживленные споры вызвала проблематика женско-мужских отношений. Участники отметили важность и актуальность проведения подобных семинаров, инновационность предложенных тем и высокий уровень профессионализма тренеров, а также выразили желание и в дальнейшем принимать участие в подобного рада семинарах и несомненную готовность использовать полученные знания в своей практической деятельности.

Контактные лица: Костенко Наталья, Саклакова Светлана.
Контактный тел.: (3852)40-96-48
Государственное учреждение Краевой кризисный центр для мужчин
Россия, 656052, г. Барнаул, ул. Г. Исакова 113-е
Тел. (8-3852) 409648
E-mail: criscentr@alt.ru
http: www.amitel.ru/~criscentr

Алтайская краевая общественная организация "Мужской разговор"
Россия, 656052, г. Барнаул, ул. Г. Исакова 113-е
Тел. (8-3852) 40-96-48
E-mail: move-rus@barnaul.ru
www.move-rus.ru

30 июня в Котласе завершился областной семинар "Роль женщины в современном обществе".

Как сообщает корреспондент ИА REGNUM, активистки женского движения совершили путь от Архангельска до Котласа на теплоходе "Адмирал Кузнецов". Во время пути профессора вузов Архангельска выступили с лекциями и докладами, провели обучающие тренинги. Завершающим мероприятием стал круглый стол в Котласе. На нем участники семинара поделились впечатлениями от поездки, рассказали о проблемах, стоящих перед российскими женщинами в современном обществе. Главным вопросом обсуждения стал вопрос женщины и власти. Руководитель семинара, заместитель председателя областного собрания депутатов, председатель правления областного движения женщин Елена Вторыгина рассказала о том, что на последней сессии областного Собрания депутатов благодаря женщинам одна треть вопросов и принятых программ - социально ориентированные. Среди них программы "Культура русского Севера", поддержки многодетных семей и молодежи, малого и среднего бизнеса. Каждая из них имеет финансовое обеспечение.

По мнению участниц семинара, женщин во власти должно быть не менее половины, только тогда решения, принимаемые законодательными органами, будут социально ориентированными, а значит, сделают жизнь простого гражданина лучше. Одной из важных проблем женского движения Архангельской области является отсутствие своего печатного органа - газеты или журнала. Участницы семинара приняли решение в ближайшем будущем создать такое "женское" издание, которое смогла бы прочитать любая женщина области, даже из самой глубинки. Присутствующие на круглом столе пришли к выводу, что такие семинары необходимы и важны, и запланировали подобный семинар для женщин Котласа и Котласского района на осень 2005 года.

В Калининградской области завершился российско-финско-литовский проект "Женщины на подъеме". Акция стартовала 5 сентября 2003 года при содействии Калининградского регионального отделения Партии "Единая Россия". Своей вклад реализацию проекта внесли министерство труда Финляндии и правительство Литвы.

Вел проект женский Центр информации и занятости "Калинка". Участницами данного проекта стали более 100 женщин, решивших попробовать свои силы в предпринимательстве. 60 человек прошли обучение основам работы на компьютере. Система наставничества, которая легла в основу курса, позволила передать опыт ведения частного бизнеса женщинами-предпринимательницами Калининградского района и Литвы желающим. Проект дал возможность получить не только необходимые знания для ведения своего бизнеса, но и изменить некоторым участникам направление своей деятельности. Например, Наталья Малыгина в начале проекта занималась типографским делом, но за полтора года поменяла свой бизнес на торговлю товарами для детей, а также стала мамой.

Пресс-служба Калининградского РО ВПП "Единая Россия"

Источник: сайт партии "Единая Россия"
http://www.edinros.ru/news.html?id=106823

В объявлениях о вакансиях, опубликованных в апреле 2005 года в Рязанской газете "Экстра-конкурент" фирмами ДВК, "Рельеф-центр" и "Софтайл" содержалось требование, противоречащее Трудовому законодательству и Конституции Российской Федерации, - считает Владимир Петрович Сиваков, заместитель председателя правозащитного общества Рязанский "Мемориал".

Компания ДВК предлагала работу "мужчине со средним специальным или высшим образованием", "Рельеф-центр" хотел видеть среди своих сотрудников мужчину до 40 лет, а фирма "Софтайл" приглашала на должность кассира только женщин 22-30 лет, а на должность менеджера по продажам - только мужчину 25-35.

По мнению юристов Рязанского "Мемориала", возраст и половая принадлежность сотрудников в данном случае не влияет на их профессиональные качества: "нет ни одной причины, по которой женщина не может разбираться в компьютерной технике, а мужчина - пользоваться кассовым аппаратом", - считает Владимир Сиваков.

Рязанский "Мемориал" обратился в Государственную инспекцию труда в Рязанской области с просьбой о проведения проверки соблюдения трудового законодательства. В результате проверки было установлено, что "вышеуказанные компании допускали ограничение трудовых прав и свобод граждан РФ".

Как сообщил в письме Рязанскому "Мемориалу" государственный инспектор труда в Рязанской области В. Э. Миткевич, "вышеуказанным организациям было выдано предписание, обязывающее их устранить нарушение". В письме утверждается также, что нарушение было устранено.

Половая дискриминация при приеме на работу - явление настолько обычное, что часто не воспринимается как нарушение прав человека.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что "никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, <…>, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника". Таким образом, отказ в получении должности менеджера и кассира на основании пола является поводом для обращения в суд.

Дополнительную информацию вы можете получить, обратившись в Информационную службу Рязанской правозащитной коалиции:
Мария Середа,
E-mail - ms@hro.org
Тел. - 8 910 564 26 86, (0912) 25-51-17.

Источник: Портал "Права человека в России"
http://www.hro.org/editions/wom/2005/06/29.php

1-2 июля в г. Москве в рамках проекта "Информационный и тренинговый центр по проблеме торговли женщинами в странах СНГ" состоялась Международная конференция "Роль общественных организаций России и стран ближнего зарубежья в противодействии торговле людьми".

В конференции приняли участие представители неправительственных организаций Армении, Беларуси, Кыргызстана, России, Узбекистана и Украины, государственных структур Кыргызстана (МВД), России (Государственная Дума, МВД, МИД, Генпрокуратура), Узбекистана (Минсоцзащиты) и Украины (МВД), международных организаций (в т.ч. OБCE, MOM и MOT).

На конференции были подведены итоги проекта "Создание информационно-методического центра по противодействию торговле людьми", представлены результаты исследования, проведенного в рамках проекта, обсуждена текущая ситуация в странах - участницах проекта, разработан дальнейший план совместных действий.

23 июня состоялось шестое заседание Межведомственной рабочей группы по разработке законодательства против торговли людьми.

На заседании прошло обсуждение следующих вопросов:

Следующее заседание Рабочей группы состоится в сентябре с.г.

Уважаемые представители неправительственных организаций, противодействующих торговле людьми!

Исходя из рекомендаций парламентских слушаний на тему: "Правовые основы предупреждения и пресечения торговли людьми в России", состоявшихся 29 ноября 2004 года, Комитет Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству приступил к реализации проекта мониторинга вступления в силу уголовного законодательства о противодействии торговле людьми.

В рамках проекта предусмотрено проведение конференций в каждом федеральном округе в течение 2005 года. В Дальневосточном федеральном округе конференция на тему: "Новое уголовное законодательство России: взаимодействие правоохранительных органов и неправительственных организаций в борьбе с торговлей людьми" состоялась 6-7 июля 2005 года в здании Администрации Приморского Края.

в г.Владивостоке - sanstanchul@duma.primorsky.ru,
т. (4232) 20-93-95, 22-68-34, Станчуляк Вячеслав Владимирович, консультант Комитета Законодательного Собрания Приморского Края по региональной политике и законности.

В Комитете - bessonova@duma.gov.ru
т. (095) 692-21-04, Бессонова Виктория Михайловна, ведущий специалист аппарата Комитета.

АССОЦИАЦИЯ ЖУРНАЛИСТОВ "ГендерМедиаКавказ" в третий раз при поддержке БДИПЧ ОБСЕ проводит Международную Конференцию по гендерной журналистике. Она проходит в Тбилиси, Грузия, 7-9 июля 2005 года. На нее съехались журналистки и журналисты из стран: Грузия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан, Таджикистан, Россия, Болгария, Эстония, Дания, Украина, Швеция.

Программа конференции содержит вопросы репрезентации женщин в национальных медиа, анализ работы журналистских сетей, проблемы поддержки женского лидерства и идеологии гендерного равенства средствами масс-медиа на национальных и региональном уровнях.

В рамках работы нынешней конференции представлены также:

АССОЦИАЦИЯ ЖУРНАЛИСТОВ
"ГендерМедиаКавказ"

объединяет профессионалов, работающих в области гендерной проблематики. Мы представляем практически все медийные цеха в Грузии: принтовые издания, радио, телевидение, теледокументалистику, интернет-издания, фото, графический дизайн.

Ассоциация зарегистрирована в марте 2003 года, до момента регистрации она работала как инициативная группа журналистов. Наше объединение начало формироваться с конца 2000 года, при инициативе Женской программы Фонда Открытое общество-Грузия. Ядро организации составили журналистки, прошедшие курс Гендерной школы, а затем ставшие грантерами в результате журналистских конкурсов, ежегодно проводимых Женской программой с весны 2001 года. Становлению нашей журналистской сети способствовала также медиа-программа долгосрочного проекта БДИПЧ ОБСЕ в Грузии "Women Leadership and NGO Coalition Building" (с 2001 г.).

Сегодня членами Ассоциации "ГендерМедиаКавказ" являются 42 журналистки и журналиста из 10 регионов Грузии: Кахетии, Аджарии, Шида Картли, Земо Картли, Имерети, Гурии, Самегрело, Самцхе-Джавахети, Рачи – а также тбилисские журналисты. Среди нас представители всех журналистских цехов: печатного, радио, телевидения, теледокументалистики, фото, графического дизайна. Кроме этого, в составе Ассоциации тренерская группа из 4 человек, которые работают на грузинском и русском языках.

Международные Конференции Журналистов, организованные Ассоциацией "ГендерМедиаКавказ" при поддежке БДИПЧ ОБСЕ:

ПЕРВАЯ, 2003: "МАСС-МЕДИА ЗА ГЕНДЕРНОЕ РАВНОПРАВИЕ", Тбилиси, июль, 21-23. На ней была создана Международная Коалиция "КавкАзия", в которой объединились журналистки/ты, работающие в сфере гендерных исследований.

ВТОРАЯ, 2004: "МАСС-МЕДИА ЗА ПРОДВИЖЕНИЕ ЖЕНЩИН В ПОЛИТИКЕ", Тбилиси, июль, 1-3. Проведению конференции предшествовал большой международный проект – публикация книги "Женщина и выборы", осуществлен Ассоциацией "ГендерМедиаКавказ" при поддержке БДИПЧ ОБСЕ.

ТРЕТЬЯ, 2005: "РОЛЬ МАСС-МЕДИА В УСИЛЕНИИ ЖЕНЩИН", Тбилиси, июль, 7-9. Проведению нынешней конференции также предшествовал большой международный проект - мониторинг национальных газет в странах Южного Кавказа и Центральной Азии "Женское мнение в СМИ: гендерный состав экспертов". Мониторинг организован Ассоциацией "ГендерМедиаКавказ" и осуществлен волонтерами Коалиции "КавкАзия" на волонтерской основе, публикация его материалов осуществлена при поддержке БДИПЧ ОБСЕ.

В рамках всех трех конференций были организованы фотовыставки, широкие медиа-дискуссии, выпускался информационный блиц-бюллетень, были созданы документальные фильмы о работе конференций, выпущены компакт-диски.

Ассоциация журналистов приглашает к сотрудничеству всех журналистов, которые исповедуют философию гендерного равенства и готовы служить ей средствами своей профессии.

Контакты: 899 90 11 24 (Галина Петриашвили), 899 90 24 03 (Майя Гошадзе), 899 41 46 01 (Лали Николава),
899 92 32 67 (Цицино Джулухидзе), 893 32 12 53 (Мака Льдоконен)
galapet@ip.osgf.ge

АССОЦИАЦИЯ ЖУРНАЛИСТОВ "ГендерМедиаКавказ"
N17 Ioris Str. TBILISI, 0103, Republic of Georgia
Tel. (995 32) 77 60 18; (995 99) 90 11 24; fax (995 32) 00 11 53

ОЮЛ "Союз кризисных центров Казахстана" совместно с Международной организацией труда 1 июля 2005 г. провел Национальный круглый стол по наихудшим формам детского труда "Торговля детьми детей как наихудшая форма детского труда и роль кризисных центров в решении этой проблемы".

В результате дискуссии был выработан документ, который включил в себя информацию о НФДТ, в т.ч. трэффик детей, определил роль кризисных центров из различных регионов Казахстана в разрешении этой проблемы.

По всем вопросам обращаться:
Представительство ООН в РК, ул.Толе би, 67,офис 112 Алматы.
Тел.(3272) 58-26-43, моб. 8-333-58-108-67. Факс (3272) 58-26-45.
Электронная почта: an@ilo.org Ан.
Союз кризисных центров Казахстана, Алматы, м-н "Коктем-1", д.9, кв. 2,
тел.(3272)471824, моб. 83332255326,
Электронная почта: soyuz@alnet.kz Байсакова.

Алия Бектасова, специально для Gazeta.kz

Казахстан, присоединившись к международным документам по правам человека, провозгласил обеспечение равных возможностей для своих граждан. Между тем, наличие международных обязательств государства перед мировым сообществом не гарантирует соблюдение всех прав в области трудового законодательства.

Республика делает главную ставку на экономическое развитие страны, понимая, что это приведет к притоку капитала, далее - к налоговым отчислениям в бюджет, и в итоге - к количественному увеличению хозяйственных субъектов.

Трудовое право в Республике Казахстан, как и большинство других разделов законодательства, во многом унаследовало законодательные нормы бывшего Советского Союза. В целом, сохранив структуру и большинство статей практически без изменений, многие нормативные акты подверглись серьезному редактированию в сторону уменьшения прав трудящихся. Закон "О труде" сократил социальные гарантии работников за счет расширения полномочий работодателя. Условия расторжения индивидуального трудового договора, процесс увольнения работника в соответствии со ст. 25, 26, 27 ставит работника, в ряде случаев, в бесправное положение.

До 2004 года в Законе "О труде" были сокращены права женщин, имеющих детей, полностью упразднены льготы женщинам, имеющим малолетних детей и детей до 8-летнего возраста.

23 декабря 2004 года были внесены серьезные изменения и дополнения в действующий Закон "О труде в Республике Казахстан", затронувшие 52 статьи. Среди них были приняты несколько поправок, направленных на защиту государством институтов брака и семьи, материнства и отцовства, занятости женщин:

Перерывы в работе для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Ожидается, что эти дополнения позволят женщинам осуществлять свои репродуктивные и родительские права с меньшим ущербом для профессиональной занятости, снизят безработицу в среде молодых женщин.

К сожалению, о внесении изменений и дополнений в Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" не были включены поправки о предоставлении отпуска по уходу за ребенком для мужчин в равной степени, как и для женщин. Сейчас в Казахстане увеличивается количество мужчин занимающихся воспитанием детей, пока мать занята на производстве.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком только женщине является дискриминацией по признаку пола в отношении мужчин. Складывается стереотип, что ущемляются интересы только женщин, но практика показывает, что права мужчин нарушаются так же, и не только в трудовом законодательстве, но и других нормативно-правовых документах.

Трудовой статус женщины и мужчины определяется условиями труда и его оплаты.

Одним из наиболее очевидных гендерных различий являются более низкие доходы работающих женщин. Среднее соотношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин в экономике по последним данным Агентства по статистике Республики Казахстан составляет 60,8%.

Наиболее сильный разрыв наблюдается в таких областях как гостиницы и рестораны (44,4%), финансовая деятельность (61,4%), операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям (63,2%), предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг (63,6%), промышленность (68,3%).

Основная часть участников опроса, проводимого Союзом женщин интеллектуального труда, признали пол неформальным критерием, различающим трудовые позиции людей.

19% женщин и 16% мужчин отметили, что за последние пять лет они достаточно часто встречались с практикой ущемления прав женщин в трудовой сфере. Половина опрошенных женщин и треть мужчин отмечают отдельные случаи ограничения трудовой деятельности женщин. Респондентам было предложено оценить около десятка трудовых ситуаций с позиции возможного ущемления прав женщин-работников. Женщины оказались более чувствительными к своему ущемленному положению, чаще высказывали мнения о лучших возможностях мужчин в сфере труда. А мужчины больше склонялись к тому, что шансы для получения доступа к более престижному статусу, доходам, власти и другим ресурсам, распределяемым в сфере рыночной занятости - равны. Исследователи отмечают, что дискриминация женской занятости носит скрытый характер, например, проблемы оплаты бюллетеней.

Руководители предприятий остерегаются принимать на работу женщин с детьми, им кажется, что все дети больны, и женщины будут отвлекаться. Если на работу устраивается женщина замужняя, ее спрашивают, когда она собирается заводить детей, если их нет. Работодатели об этом думают заранее, потому, что сотрудница будет требовать отпуск. Но с другой стороны, если у специалиста большой опыт работы, хорошее образование, то неважно, мужчина он или женщина.

Можно сделать вывод, что проблема отпусков по уходу за ребенком решается индивидуально в зависимости от заинтересованности руководителя и профессионализма сотрудницы.

Способов, как нахождения работы, так и специализированных кадров несколько: можно обратиться в частные агентства по трудоустройству или рекрутинговые агентства. Агентства по трудоустройству занимаются, как правило, рабочим и административным персоналом: водителями, охранниками, строителями, разнорабочими, офис-менеджерами, поварами, официантами, продавцами Рекрутинговые агентства занимаются подбором дефицитных специалистов, которых невозможно найти ни в агентстве по трудоустройству, ни в центре занятости.

В государственные службы занятости обращаются в основном те категории экономически активного населения, которым сложнее всего найти работу - молодые люди без опыта работы или лица старше 45 лет. Менеджеры рекрутинговых компаний и агентств по трудоустройству отмечают, что при подборе кадров явных ограничений по возрасту и полу нет. Однако по мере углубления в вопрос выясняется, что есть определенные закрытые зоны для женщин. Они связаны с работой, требующей частых задержек на работе и командировок. Но зачастую только с этих позиций можно начать должностную карьеру в компаниях.

Как показывают психологические исследования, в отношениях между полами в сфере труда существуют стереотипы, препятствующие достижению женщинами высокого положения в профессиональной и экономической областях общественной жизни. На рынке труда Она - слабый пол, который часто болеет и ухаживает за больными, нервничает, чуть что - кидается в слезы.

Последнее время в больших предприятиях внедряется в организационную среду правила управления человеческими ресурсами, меняется отношение работодателей к семейным работникам.

Во многих компаниях требуются женщины, у которых уже есть семья, дети. Связано это с тем, что такая женщина осознано и ответственно подходит к своей работе. Таким образом, изменяется подход работодателей к человеческому фактору, к системе оценки качеств работников и повышается статус женщин.

Результаты происходящих изменений - в понимании проблемы обществом, а также в законодательной базе, покажет время.

Слово "труд" присутствует в более чем двух тысячах законов, постановлений правительства, Верховного суда и многих других нормативных актах. А законы можно и нужно изменять, устраняя из них элементы явных и косвенных нарушений прав человека…

На сайте "Налоги и НКО" Вы можете получить любую информацию о налогообложении некоммерческого сектора.

Здесь представлены обзоры российского законодательства, статьи специалистов в области налогообложения, международный опыт, а также журнальные, газетные и электронные публикации по теме.

Вы можете получить квалифицированные юридические консультации по вопросам налогообложения благотворителей и благополучателей, сами задать интересующие Вас вопросы и получить ответы экспертов.

Сайт поддерживается Агентством социальной информации в рамках проекта "Объединение гражданского сообщества в целях реформирования налогообложения НКО".

Источник: АСИ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК №26 (404) 8 июля 2005 года

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК №26 (404)
8 июля 2005 года