InfoList N 10 (436) of IC IWF

3 Марта 2006 г.

Примите мои теплые поздравления с Международным женским днем 8 марта.

В этой связи предлагаю Вашему вниманию послание Генерального Секретаря ООН Кофи Аннана по случаю Международного женского дня. В свою очередь, Вы можете рассчитывать на активную поддержку команды ООН в осуществлении Ваших программ в области гендерного равенства и расширения возможностей женщин.

С искренним уважением,
Эрджан Мурат
и.о. Постоянного Представителя
ПРООН в России

Тема Международного женского дня в этом году – "Роль женщин в процессе принятия решений" - имеет важнейшее значение для улучшения положения женщин во всем мире и для прогресса человечества в целом. Как указывается в Пекинской декларации, "расширение возможностей женщин и их всестороннее участие на основе равенства во всех сферах жизни общества, включая участие в процессе принятия решений и доступ к власти, имеет основополагающее значение для достижения целей равенства, развития и мира".

Международное сообщество, наконец, начинает понимать основополагающий принцип: женщины в той же степени, что и мужчины, затронуты проблемами, стоящими перед человечеством в XXI веке в области экономического и социального развития, а также в области мира и безопасности. Часто они затронуты ими в большей степени. Поэтому справедливо и необходимо, чтобы женщины принимали участие в процессах принятия решений во всех областях на равной основе и в равном количестве.

Мир также начинает осознавать, что нет более эффективной политики в деле содействия развитию, здравоохранению и образованию, чем расширение возможностей женщин и девочек. И я рискну сказать, что нет более важной политики в деле предотвращения конфликтов или достижения примирения после завершения конфликта.

Мы можем отметить ряд достижений в плане расширения представительства женщин во всем мире. В январе этого года доля женщин в национальных парламентах достигла нового мирового рекорда. В настоящее время на всех континентах насчитывается 11 женщин-глав государств или правительств. В трех же странах - Испании, Чили и Швеции - достигнут паритет между мужчинами и женщинами в правительстве.

Тем не менее, нам еще предстоит сделать очень многое. В целом, прогресс идет медленными темпами. Не будем забывать о том, что в отдельных странах увеличение числа женщин на директивном уровне не происходило само по себе. Зачастую это является результатом институциональных и избирательных инициатив, таких, как принятие целей и установление квот, взятие обязательств политическими партиями и их постоянная мобилизация. Это также является результатом целенаправленных и согласованных мер по установлению надлежащего баланса между повседневной жизнью и работой. Каждая страна и Организация Объединенных Наций должны весьма серьезно отнестись к этим урокам.

На Всемирном саммите 2005 года мировые лидеры провозгласили, что "прогресс в интересах женщин - это прогресс в интересах всех". В этот Международный женский день давайте вновь постараемся продемонстрировать, что за этими словами стоит истина. Давайте сделаем так, чтобы половина населения мира заняла свое законное место в мировом процессе принятия решений.

Надежда Кружкова,
президент Центра социальной реабилитации "Так живем".

24 февраля в Тверском государственном университете были представлены результаты исследования общественных организаций, проведенного в г.Твери в 2004-2005 годах. На одно из первых слушаний приглашены его респонденты. Это исследование проводилось в рамках совместного проекта между университетами Хельсинки и Твери.

Основные характеристики сектора общественных организаций.

26% исследованных организаций учреждены в советское время, тогда как большинство – 74% в период с 1992 по 2005 годы. Пик их создания пришелся на 1995-1999 годы; тогда было основано 46% от общего числа организаций.

Подавляющее большинство организаций имеют собственные офисы ("старые" офисы). Популярными местами для встреч являются университеты, школы, институты, библиотеки.

Более половины исследованных организаций, 57%, не могут платить зарплату своим сотрудникам. Хотя членство в общественной организации далеко не всегда предполагает денежное вознаграждение, оно зачастую облегчает доступ к иного рода ресурсам и привилегиям, таким, например, как поездки за границу, обучающие программы и др., которые впоследствии могут обернуться денежным эквивалентом на рынке труда.

В большинстве случаев организации-респонденты определяют себя "общественной организацией" (62%), "негосударственной, некоммерческой организацией" (31%), "часть гражданского общества" (25%).

Наиболее популярный вид деятельности – образование (60% от общего числа организаций). Разного рода мероприятия проводят 43% тверских организаций, осуществляют совместную деятельность с администрацией - 31%, занимаются оказанием взаимопомощи - 26%, работают совместно с органами федеральной исполнительной власти - 1%, организуют забастовки - 2%, устанавливают контакты с политиками - 2%.

Женщины численно преобладают среди членов в большинстве исследованных организаций. Лишь в 12% от общего числа организаций женщины и мужчины представлены более-менее равномерно.

Общественные организации небольшие по своему размеру. В более чем одной трети (39%) состоят в них 50 и менее членов, а в 53% от общего их числа – 100 и менее членов. Организации, в которые входят более 400 человек – это группы интересов (23%), профессиональные группы (17%), политические партии (14%).

Различия между пост-советскими и советскими организациями с точки зрения членства в этих организациях статистически весьма значимы. Новые организации в целом действуют на местном уровне и не могут привлечь большое количество членов.

52% от общего числа лидеров организаций в Твери составляют мужчины, а 48% - женщины, несмотря на то, что женщин участвующих в деятельности общественных организаций больше, чем мужчин. Результаты исследования показали, что 89% от общего числа лидеров общественных организаций имеют высшее образование.

Большинству лидеров (63%) от 41 до 60 лет, т.е. они, по сути дела, представляют собой советское поколение. 75% лидеров состоят в браке. Мужчины-лидеры, как правило, имеют несовершеннолетних детей, проживающих вместе с ними, а большинство женщин-лидеров – нет.

Наиболее важными источниками финансирования оказались членские взносы (34%) и спонсорство со стороны частных фирм (31%). Наименее часто упоминаемыми оказались российские и зарубежные фонды, федеральная администрация. 17% организаций отметило, что они вообще не имеют никаких денежных доходов в своем распоряжении.

Более половины организаций сотрудничают с областной администрацией, 47% - с местной администрацией. Третий по важности партнер – общественные организации, из них всего лишь одна отметила сотрудничество с профсоюзами. Низкий показатель по сотрудничеству с политическими партиями. Менее 10% от общего числа опрошенных организаций сотрудничают с иностранными партнерами.

Важно сказать, что для исследования отбирались организации, занесенные в реестр общественных организаций. Далее использовался метод случайной выборки по девяти категориям деятельности организаций. Всего собрано и обработано 105 анкет.

Исследование проводилось не только в Твери, но и в Самаре и Республике Коми, где исследование организаций гражданского общества дало результаты аналогичные тверским.

Полные результаты исследования общественных организаций будут размещены на сайте: http://tvergenderstudies.ru

При подготовке публикации использовался материал “Гражданская активность в Твери: Структуры, Практика, Акторы” Суви Салменниеми, Университет Хельсинки.

На прошлой неделе в Московской торгово-промышленной палате состоялось первое в этом году заседание комитета по делам женщин-предпринимателей. В заседании приняли участие председатель комитета Т.Миронова, директор департамента МТПП по работе с общественными структурами и членами палаты В.Семенов, женщины-предприниматели, состоящие членами комитета.

Были подведены итоги работы комитета за прошлый год и намечен план мероприятий на 2006 г., важнейшие из которых:

Кроме того, намечены планы сотрудничества с международными женскими организациями Японии, Италии, Америки и Канады.

Источник: ИА "Альянс Медиа"
http://allmedia.ru/headlineitem.asp?id=252588

28 февраля в помещении Всероссийской государственной библиотеки иностранной литературы состоялась лекция "Деятельность российских некоммерческих организаций в свете принятия изменений в законы "Об общественных объединениях" и "О некоммерческих организациях". Лекцию прочитала Алла Константиновна Толмасова, юрист Центра развития демократии и прав человека.

18 апреля 2006 года вступает в силу Федеральный закон "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации". С этого дня российские и зарубежные НПО, действующие на территории РФ, будут обязаны вести свою деятельность в соответствии с положениями нового закона, предусматривающего существенные изменения правового регулирования некоммерческого сектора. Изменения коснутся процедур создания некоммерческих организаций и общественных объединений, а также оснований прекращения их деятельности. Произойдет существенное усиление государственного контроля за финансово-хозяйственной деятельностью некоммерческих организаций, при этом особые формы контроля предусмотрены в отношении денежных средств, поступающих от зарубежных юридических и физических лиц.

Некоммерческим организациям, в том числе общественным объединениям, необходимо подготовиться к деятельности в новых условиях, возможно, придется подготовить поправки в текст устава, пересмотреть планы работы, разработать новые внутренние документы. Информация, полученная на лекции, поможет правильно провести такую подготовку.

В ходе лекции были рассмотрены следующие вопросы:

На лекцию были приглашены руководители и сотрудники общественных объединений, фондов, учреждений (за исключением бюджетных), автономных некоммерческих организаций, некоммерческих партнерств, союзов и ассоциаций, товариществ собственников жилья, представительств иностранных и международных некоммерческих неправительственных организаций.

Источник: АСИ
http://www.asi.org.ru

В феврале 2006 года КГУСО "Краевому кризисному центру для мужчин" исполняется 10 лет со дня основания. Десятилетний юбилей - это событие, значимое как для специалистов центра, так и в целом для системы социальной защиты населения края.

Краевой кризисный центр для мужчин - инновационное учреждение в структуре системы социальной защиты населения Алтайского края. Миссия Центра - реабилитация и профилактика социального, психического и физического здоровья мужчин трудоспособного возраста региона.

Широко известны результаты деятельности Центра, не только достигнутые на психосоциальном уровне работы с населением (индивидуальные консультации и групповые формы работы), но и результаты, достигаемые в ходе планомерной и систематической реализации социально значимых проектов, таких как "Ответственное отцовство", "Профилактика насилия в семье", "Профилактика безнадзорности и правонарушений среди мальчиков-подростков" и другие. Многие формы работы, инициированные специалистами учреждения, транслируются и внедряются в практику других социальных служб. Здесь появилась первая "Вечерняя гостиная" для подростков с асоциальным поведением, первый "Клуб отцов", первый выездной палаточный лагерь-интенсив, первая группа "Анонимных игроков", впервые апробированы уличные технологии работы, впервые введена система супервизии специалистов. Все это не могло быть не замеченным, и как результат, в 2002 году Центру был присвоен статус базового экспериментального учреждения Министерства труда и социального развития РФ.

За 10 лет достигнуты определенные результаты, но еще большего предстоит достигнуть в будущем, и это связано, прежде всего, с тем, что нестационарные формы социального обслуживания семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации являются приоритетными в системе социальной защиты и имеют свой будущий потенциал развития.

Контактное лицо: Шебалина Лариса
КГУСО "Краевой кризисный центр для мужчин"
Россия, 656052, г. Барнаул, ул. Г. Исакова 113-е
Тел. (8-3852) 40-96-48
E-mail: criscentr@alt.ru
http: www.amitel.ru/~criscentr

В Законодательном собрании Санкт-Петербурга уже в марте планируется принятие Закона "Об обеспечении государственных гарантий гендерного равноправия". В Закон вносятся последние поправки членами Координационного совета по реализации политики гендерного равноправия в СПб, который был создан Постановлением Правительства СПб от 21 июня 2004 г. N1116.

Новый Закон предусматривает возможности для реализации целевых программ по осуществлению гендерного равноправия, гендерную экспертизу нормативно-правовых актов, имеет образовательный компонент, обеспечивает гарантию равных избирательных прав и доступ к государственной гражданской службе СПб.

Мы надеемся, что с его принятием не возникнет сложностей, так как губернатор поддерживает принятие этого Закона.

С уважением,
Н.И.Егорова,
депутат МСУ, член Координационного совета по гендерной политике,
председатель НП "Центр "Доверие"

Закончился Всероссийский открытый конкурс среди СМИ "ГОРОД ЖЕНЩИН". Работы поступили в адрес оргкомитета со всех уголков России – 397 статей, теле- и радиосюжетов и программ, так или иначе затрагивающих женскую тему.

6 марта в Москве пройдет торжественная церемония награждения победителей, 15 журналистов будут номинированы на поездку в США по программе "Открытый мир", будут и другие приятные сюрпризы и подарки.

Пока не наступили эти счастливые события, хотелось бы "отрефлексировать" общую картину женской тематики в СМИ.

Во-первых, главное впечатление – женщин у нас в стране не любят и не уважают, причем сами женщины не видят для себя никаких перспектив в достижении достойной самореализации. Женщины преодолевают непостижимые трудности, чтобы просто жить, любить, работать. В журналистских материалах сквозит заявленная и негласно принятая сообществом установка на социальный оптимизм, и он действительно сквозит, но сквозь дыры в талантливых работах проглядывают безнадежность и бесперспективность женских судеб.

"Женское лицо в политике", "Женщина и бизнес", "Женщина на рынке труда", "Роль женщины в семье" и "От равных прав к равным возможностям". Кажется на первый взгляд, что героини журналистских исследований должны быть разными, но это не так. Всех их объединяет вторичность относительно мужчин, которые снисходительно могут отдать женщине часть самой трудной работы, которые спиваются или просто уходят из семьи, а женщины остаются с проблемами, с нищетой, с заботами о детях, и при этом радуются, что не сдались, что тянут свою ношу и ими все гордятся. Так и хочется крикнуть: "Женщины дорогие, сильные и смелые, умные и нежные, красивые и трудолюбивые! Начните с самого простого – научитесь уважать себя!"

Во-вторых, удивил некий "нестандарт" журналистского ремесла. Кажется, что мы все живем в едином информационном пространстве, однако материалы из дальних регионов разительно отличаются от центральных СМИ. Очень трогательно держать в руках небольшую газетку, напоминающую прокламацию времен революции, где на плохой бумаге, с плохой полиграфией описывается счастливая жизнь небольшого поселения. Или смотреть телепрограмму некого городского телевидения, где неспешно, минут за 40, ведется никчемный разговор о том, что в городе есть женщины и они живут хорошо. Есть претензии к региональным ГТРК, где журналистский поиск, мастерство и вдохновенье как-то утихли, где профессионализм не является нормой, а ведь страна наша родная сильна регионами. Мой второй лозунг: "Долой косность, давай прогресс!"

Дорогие журналисты, спасибо всем, кто прислал в оргкомитет свои работы на конкурс "ГОРОД ЖЕНЩИН", желаю вам творческих успехов, а вашим героиням счастья!

Надежда Ильинская,
председатель Гильдии гендерной журналистики
и оргкомитета конкурса "ГОРОД ЖЕНЩИН"

15-16 февраля 2006 года координатор Рабочей группы НПО Казахстана "По защите прав детей" провел выездные информационные встречи в Южно-Казахстанской области, в городе Шымкенте.

Координатор распространил среди представителей НПО рекомендации Комитета ООН по правам ребенка, данные Казахстану в январе 2006 года после отчета перед Комитетом ООН по правам ребенка по Факультативному Протоколу о торговле детьми, детской проституции и детской порнографии к Конвенции о правах ребенка. На встречах представители НПО обсуждали проблемы, существующие в области прав детей. Состоялись встречи с представителями следующих общественных организаций:

Источник: FemLine
femline@women.kz

В понедельник, 27 февраля, в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке начала работу 50-я сессия Комиссии ООН по положению женщин. Она продлится до 10 марта. В ней принимают участие представители правительств, международных организаций системы ООН, а также делегаты от многочисленных неправительственных организаций. Они подведут итоги деятельности по достижению обеспечения гендерного равенства и наметят дальнейшие пути борьбы за права женщин во всем мире.

В понедельник и среду участники сессии выступили на пленарных заседаниях, посвященных осуществлению решений Всемирной конференции по положению женщин и специальной сессии Генеральной Ассамблеи.

Четвертая Всемирная конференция состоялась в 1995 году в Пекине. На ней была принята Пекинская платформа действий по улучшению положения женщин. Через 5 лет, в 2000 году, специальная сессия Генеральной Ассамблеи обсудила достигнутые результаты и утвердила новые принципы гендерного равенства. В их число входит: обеспечение доступа девочек к среднему образованию; охрана сексуального и репродуктивного здоровья женщин и предоставление им соответствующих прав в этих областях. Женщины должны иметь право наследовать и владеть собственностью, а также пользоваться равными правами с мужчинами в области трудоустройства. Подчеркивается необходимость защиты женщин от насилия в обществе и предоставления им возможности избираться в органы управления на национальном и местном уровнях. Делегаты 50-й сессии проанализируют, что из намеченного удалось достичь и какие проблемы стоят на этом пути.

На остальных заседаниях они рассмотрят конкретные проблемы, с которыми сталкиваются женщины. Среди них вопросы о насилии в отношении женщин, об экономическом положении прекрасной половины населения, о положении афганских и палестинских женщин и оказании им помощи, а также об освобождении женщин и детей, захваченных в качестве заложников. По всем этим вопросам представлены доклады Генерального секретаря ООН.

Ожидается, что на 50-й сессии Комиссии наконец-то будет решен вопрос о целесообразности назначения Специального докладчика по вопросу о законах, являющихся дискриминационными по отношению к женщинам.

Комиссия ООН по положению женщин (CSW) является вспомогательным органом Экономического и Социального Совета ООН. В ее составе 45 государств-членов ООН. Они избираются по географическому принципу на четырехлетний срок. В настоящее время среди членов Комиссии, наряду с другими государствами, работают Армения, Казахстан и Россия.

Комиссия по положению женщин была учреждена 21 июня 1946 года как оперативная комиссия Экономического и Социального Совета (ЭКОСОС) для подготовки ему рекомендаций, докладов и отчетов по защите прав женщин в политической, экономической, гражданской, социальной и образовательной сферах. Комиссия также готовит рекомендации Совету по неотложным проблемам в области прав женщин, требующим незамедлительного реагирования. Цель Комиссии – претворение в жизнь принципов равенства прав мужчин и женщин.

Комиссия собирается ежегодно на период в 10 рабочих дней.

Управляющий комитет Комиссии по положению женщин (на период 50-ой и 51-ой сессий) будет состоять из:

"Нет механизма, обеспечивающего развитие, более эффективного, чем усиление (empowerment) женщин", - сказал заместитель генерального секретаря на открытии 50-ой сессии Комиссии по положению женщин.

Источник: Центр новостей ООН
http://www.un.org/russian/news/

Недавно Международная организация труда (МОТ) опубликовала данные исследования, проведенного с целью определить неравенство женщин и мужчин в областях карьеры и заработка. Выводы, пишет InoPressa.ru, как всегда, не в пользу женщин. Причем больше всего это касается европейских стран: в Великобритании руководящие должности занимают 33% женщин, во Франции - 30%, в Швеции - 29%. Интересно, что даже в США, которые считаются моделью равенства, на руководящих должностях находятся всего 45% женщин.

Почему? В основном это связано с рождением и воспитанием детей - эти труды целиком падают на женские плечи. Различные исследования, проведенные Международной организацией труда и Организацией по сотрудничеству и экономическому развитию, указывают на то, что длительные периоды пребывания дома могут погубить карьеру работающей на предприятии женщины, зачастую, навсегда. "Возможность рано или поздно стать матерью - препятствие для карьеры женщин на некоторых производствах", - говорит Мануэла Томеи, социолог из МОТ.

Частичная занятость также не способствует карьерному росту. В некоторых европейских странах налоговая система премирует те семьи, где женщины не работают. Но самым важным фактором является то, что жизненный уклад женщин не соответствует иерархической культуре, доминирующей на многих европейских предприятиях.

Недавно в одной из чешских сетей гипермаркетов женщины-кассиры пережили самый настоящий шок. Их начальство обязало женщин в критические дни носить на голове красные повязки. Причем работодатель объяснял введение опознавательных знаков заботой о персонале: женщины в красных повязках могли бы чаще отлучаться с рабочего места в туалет. И это далеко не единственный пример дискриминации.

Удивляет и тот факт, что большинство европейских женщин при поиске работы получают отказ. Молодых представительниц прекрасного пола не хотят брать на новое место, поскольку в будущем они могут уйти в декрет. Дам средних лет не берут из-за того, что у них уже есть дети. И даже женщина в возрасте не устраивает работодателя из-за своего возраста.

Между прочим, дискриминаторам-мужчинам было бы полезно узнать забавный парадокс: британские исследователи установили, что мужья образованных и успешных в области карьеры женщин зарабатывают больше своих собратьев, женатых на дамах, лишенных этих достоинств. Исследователи сравнили данные о зарплате 5 500 мужчин с одинаковым уровнем образования и социальным статусом. Оказалось, что те мужчины, у кого жена после рождения детей отказалась от карьеры или изначально не имела необходимого для служебного роста образования, зарабатывают в среднем на 12% меньше, чем мужья успешных бизнесвумен. Исследователи объясняют этот эффект более высокой мотивацией к заработку и карьере в семьях, где оба супруга работают.

Но тут возникает закономерный вопрос: а хотят ли сами женщины зарабатывать больше мужчин? При исследованиях многие ученые столкнулись с любопытным фактом: большинство женщин, хоть и охотно обсуждают причины карьерной дискриминации, совершенно не хотят ничего менять. Большинство представительниц прекрасного пола карьерному росту предпочитают семью и детей.

Любопытные данные приводит MBA Consult. Согласно недавним исследованиям, проведенным среди молодых амбициозных женщин, стремящихся получить MBA, дамы, как правило, предпочитают более краткие курсы, чем представители сильного пола. 51% женщин выбрали программы продолжительностью менее 18 месяцев, в то время как 55% мужчин предпочитают программы, которые длятся более 18 месяцев.

Ожидания женщин относительно зарплаты также ниже, чем у мужчин, что объясняется нежеланием тратить на работу слишком много времени. Всего 45% женщин планируют работать более 50 часов в неделю (60% мужчин).

Стоит учитывать и тот факт, что многие представительницы слабого пола работают в некоммерческих структурах и общественной сфере (22% женщин и только 14% мужчин). При этом женщины редко ищут работу в промышленной, консалтинговой или финансовой сферах.

Так стоит ли ломать копья и требовать равенства по всем параметрам для мужчин и женщин? Ведь изначальное предназначение женщины - семья и дети. И не будем пытаться обмануть природу.

Екатерина Орехова

"Раньше ООН сотрудничала только с правительствами. На данный момент мы знаем, что мир и преуспевание не могут быть достигнуты без взаимодействия с Правительствами различных стран, международными организациями, деловыми людьми и гражданским обществом. В современном мире мы нуждаемся друг в друге".

Кофи Аннан, генеральный секретарь ООН.

Я бы хотела проинформировать вас об образовательном семинаре по менеджменту для НПО, который проводят совместно UNESCO (Израильская национальная комиссия) и Galillee College в Израиле в марте 2006 года.

Семинар проводится для директоров и главных руководителей негосударственных предприятий. Он посвящен пониманию роли НПО в общественном развитии и проблемам лидеров НГО в их усилиях по построению организаций. Семинар предоставляет участникам возможность изучения окружающей обстановки, что способствует обмену различными идеями и опытом в создании международных связей между лидерами НПО. Также остается достаточно времени для обучающих туров и экскурсий по Святым местам Израиля.

Стипендия на обучение для претендентов от различных стран на данный момент все еще доступны.

Претенденты должны иметь диплом университета и/или иметь обширный опыт в данной области и свободно владеть английским языком. Вы должны отправить аппликационную форму, запрос на спонсорскую поддержку и подробное резюме. Если приемная комиссия Колледжа примет положительное решение, то кандидаты будут награждены стипендией на обучение (1900 Евро). Претенденту или поддерживающей его организации будут оплачиваться билеты на самолет и расходы на содержание (2450 Евро) на время пребывания в Израиле в College Study Centre. Гонорар включает в себя: проживание (2 человека в одном номере), полный пансион, авиаперелет, обучающие туры, обучающие материалы, медицинское страхование, экскурсии (посещение большинства исторических, археологических, и религиозных мест в Израиле).

Мы предлагаем вам посетить наш сайт для получения дополнительной информации об этой и других программах. Регистрация может быть сделана в режиме on-line, по факсу, либо по электронной почте вашей организации. Добро пожаловать всем желающим.

Ms. Michal Nadler,
Programme Administrator
E-mail: mnadler@galilcol.ac.il
Website: www.galilcol.ac.il
International Department, Galillee College/
P.O.Box 208, Nahalal 10600, Israel.
Tel: (972) – 4-642 8888.
Fax: (972) – 4 – 651 4811

Комитет общественных связей города Москвы проводит Конкурс общественно значимых программ (проектов) для общественных и иных негосударственных некоммерческих организаций г. Москвы.

Цель Конкурса – привлечение общественности к решению задач социально-экономического развития города, стимулирование и поддержка социальных гражданских инициатив общественных объединений и иных негосударственных некоммерческих организаций, реализуемых ими в рамках приоритетных городских социальных и общественно значимых программ города Москвы, а также содействие развитию институтов гражданского общества, демократизации власти.

Наряду с финансовой, поддержка социальных и общественно значимых программ (проектов) может быть осуществлена в организационной, информационной, методической и иных формах.

Конкурс проводится Комитетом общественных связей города Москвы в течение года.

К участию в Конкурсе допускаются зарегистрированные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, общественные и иные негосударственные некоммерческие организации, независимо от их организационно-правового статуса (далее – Участники), представившие на Конкурс программы (проекты), направленные на реализацию приоритетных городских программ общественного и социально-экономического развития города и территорий.

Для участия в Конкурсе организация должна представить на рассмотрение Конкурсной комиссии заявку с указанием полного наименования организации, названия программы (проекта), юридического и фактического адресов организации-заявителя, телефона, факса, электронной почты, Ф.И.О. и координат руководителей и бухгалтера организации и программы (проекта), пакет уставных документов, а также комплект документов, выполненный в соответствии с установленным порядком. Организации, получившие предыдущее частичное финансирование на реализацию программ, предоставляют акт о выполненных работах. Организация несет ответственность за достоверность представленных сведений.

Консультации и прием документов на Конкурс осуществляются рабочей группой в течение года на базе Московского Дома общественных организаций (МДОО).

После регистрации в Едином реестре заявок на участие в Конкурсе, который по поручению Комитета формирует МДОО, организация-заявитель приобретает статус Участника.

Организация имеет право получить финансовую поддержку только один раз в текущем году.

К рассмотрению принимается не более одной программы (проекта) от одной организации-заявителя. Руководитель программы (проекта) не может быть одновременно заявлен в нескольких программах (проектах).

Одна и та же программа (проект) не может быть одновременно направлена на получение финансовой поддержки в другие структурные подразделения Правительства Москвы.

При оценке программы (проекта) учитываются:

Решение о победителях Конкурса принимается по результатам рассмотрения программ (проектов) Конкурсной комиссией, с учетом заключения экспертов, а также результатов деятельности организации, и утверждается Председателем Конкурсной комиссии. Решение Конкурсной комиссии сообщается в устной форме, в письменном виде не высылается. Победителям Конкурса выдаются дипломы. Рассмотрение программ (проектов) Конкурсной комиссией проходит 1 раз в четыре месяца. На комиссии рассматриваются программы (проекты), представленные на Конкурс не менее чем за три недели до очередного заседания комиссии.

Информационно-методическое обеспечение Конкурса.

Информация о проведении Конкурса размещается в средствах массовой информации, учрежденных Правительством Москвы: газетах "Московская Правда", "Вечерняя Москва", журнале "Социальное партнерство", на городском портале общественного развития "MOSPORTAL.ru", а также через информационные письма в адрес территориальных органов власти и структурных подразделений Правительства Москвы за 1 месяц до его начала.

Методическая и консультативная помощь общественным и некоммерческим организациям во время проведения Конкурса осуществляется специалистами:

Московского Дома общественных организаций (МДОО) – по адресу: ул. Мосфильмовская, 40, тел. 939-94-39, 143-18-31 (отдел Конкурсных программ) (проезд – ст. м. "Киевская", трол. 17, 34, авт. 119 до ост. "Мосфильмовская, 13").

Ознакомиться с Положением о Конкурсе и получить дополнительную информацию можно на портале "Москва. Общество и власть", http://www.mosportal.ru/6/1/i27_2102.htm

Цель конкурса: содействие деятельности женских организаций Украины, Молдовы и Беларуси, направленной на защиту прав женщин и лоббирование их интересов.

Поданные на конкурс проекты должны быть направлены на привлечение женщин к активному участию в принятии решений и внедрении институционных механизмов обеспечения гендерного равенства на национальном и местном уровнях; объединение усилий женских НКО для решения актуальных для женщин вопросов на национальном и местном уровнях; установления сотрудничества между женскими организациями и властью.

В рамках конкурса будут поддерживаться проекты по следующим приоритетным направлениям:

1. Усиление экономических возможностей женщин.

Поддержка будет предоставляться проектам, направленным на ликвидацию дискриминации женщин на рынке труда и предоставление правовой помощи женщинам-предпринимательницам микро, малого и среднего бизнеса.

Деятельность в рамках проектов может предусматривать: исследования, кампании по защите прав, информационные кампании, консультации, издания и т.д.

К участию приглашаются женские организации Украины и Молдовы, которые:

Последний срок подачи проектов – 7 апреля 2006 года.

Максимальный размер ожидаемого от УЖФ гранта – 5,000 долларов США.

Поддержка будет предоставляться проектам, направленным на развитие и усиление женских организаций из регионов Украины, повышение их профессионального уровня и предоставления им возможности самосовершенствоваться.

Деятельность в рамках проектов может предусматривать: обучающие программы, установление сотрудничества, обмен опытом между организациями внутри страны, участие в сетях, коалициях и т.д.

К участию приглашаются общественные женские организации из регионов Украины, которые работают не менее 1 года.

Последний срок подачи проектов – 20 сентября 2006 года.

Максимальный размер ожидаемого от УЖФ гранта – 2,000 долларов США.

3. Практики внедрения институционных механизмов обеспечения гендерного равенства.

Поддержка будет предоставляться проектам, направленным на имплементацию и усовершенствование существующих и инициирование новых институционных механизмов обеспечения гендерного равенства с целью достижения системных изменений на национальном и местном уровнях.

Деятельность в рамках проектов может предусматривать: мониторинг исполнения действующего законодательства относительно прав женщин, общественные слушания, кампании по защите прав женщин и т.д. Предпочтение будет предоставляться практическим сфокусированным проектам, которые будут иметь четкие, реальные и последовательные результаты.

К участию приглашаются женские НКО Украины и Молдовы, которые:

Последний срок подачи проектов – 20 сентября 2006 года.

Максимальный размер ожидаемого от УЖФ гранта – 5,000 долларов США.

4. Визуализация вопросов, актуальных для женщин и девочек.

Поддержка будет предоставляться инновационным и творческим проектам, направленным на раскрытие и визуализацию вопросов, актуальных для женщин и девочек, с помощью СМИ, искусства и культуры, литературы.

Деятельность в рамках проектов может предусматривать: публикации, зрелищные мероприятия (спектакли, постановки, выставки, фотовыставки и т.д.), печать материалов (плакаты, рекламная продукция) и т.д.

К участию приглашаются женские НКО Украины, Молдовы и Беларуси.

Последний срок подачи проектов – 7 апреля и 20 сентября 2006 года.

Максимальный размер ожидаемого от УЖФ гранта – 5,000 долларов США.

Поддержка будет предоставляться проектам, направленным на активизацию деятельности женщин и женских организаций в решении экологических проблем местных общин. Приоритетными в данном направлении являются проекты, которые предусматривают обмен опытом, создание коалиций по решению экологических проблем, проведению конкретных акций для улучшения экологической ситуации в регионах, пострадавших от аварии на ЧАЭС.

Деятельность в рамках проектов может предусматривать: исследования, информационные кампании, посвященные влиянию экологии на здоровье женщин, акции по улучшению экологической ситуации на локальном уровне и т.д.

К участию приглашаются женские НКО Украины.

Последний срок подачи проектов – 7 апреля 2006 года.

Максимальный размер ожидаемого от УЖФ гранта – 3,000 долларов США.

Украинский Женский Фонд предлагает не ограничиваться указанными видами деятельности по каждому направлению, а подавать проекты с инновационными, творческими подходами и новыми идеями в рамках приоритетных направлений.

Преимущество будет предоставляться проектам, которые имеют:

Просьба подавать проекты лично или присылать почтой (не используя спецсвязь) по адрессу: ул. Артема, 79, офис 38, Киев, 04050, Украина

Олеся Бондар, координатор программ, эл.почта: uwf@uwf.kiev.ua, тел. (044) 568 53 89
Анна Кононенко, информационный консультант, эл.почта: anna@uwf.kiev.ua, тел. (044) 568 53 89

АЛМАТЫ – Центр ОБСЕ в Алматы и неправительственная организация Талдыкорганский региональный Центр содействия демократии представили новый Путеводитель по альтернативным способам разрешения конфликтов.

Книга, опубликованная на русском языке, содержит информацию о существующих теориях по медиации и урегулированию конфликтов, а также материалы тренингов в этой области. Она, прежде всего, адресована юристам, работникам административной и социальной сферы, представителям НПО, преподавателям и студентам.

Авторами данного пособия выступили: Мангассаров Гарри (директор Донецкого областного общества защиты прав потребителей, арбитр Украинской национальной службы посредничества и применения); Гудрун Крамер (директор Института интегративной трансформации конфликта и построения мира); Вильфред Граф (старший исследователь в Австрийском Центре изучения мира и разрешения конфликтов); Касабулатова Сания (директор Талдыкорганского регионального Центра содействия демократии, медиатор); Иванова Светлана (Координатор программ Талдыкорганского городского общества защиты прав потребителей "Контакт", медиатор).

“Даже в обществе, где сильны традиции толерантности, необходимо развивать способности к урегулированию конфликтов и медиации,” сказал Петер Фельх, Заведующий отделом по политическим вопросам Центра ОБСЕ.

Содержательная часть Путеводителя использовалась во время тренингов, проведенных в прошлом году для юристов и работников социальной сферы. Тренинги были организованы Талдыкорганским региональным Центром содействия демократии при финансовой поддержке Центра ОБСЕ. Талдыкорганский Региональный Центр содействия демократии также работает в области создания сети центров по медиации и урегулированию конфликтов в региональных городах Казахстана.

Путеводитель можно получить в Талдыкорганском региональном Центре содействия демократии:

Адрес: г Талдыкорган, мкр-н “Достык”, д 24, кв. 29
Тел/Факс: + 7 3282 24 59 15
E-mail: ngo.taldykorgan@mail.ru, ksm45@mail.ru

За дополнительной информацией можно обратиться к:
Касабулатовой Сание
Ивановой Светлане.

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК №10(436) 7 марта 2006 года

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК №10(436)
7 марта 2006 года