InfoList N 11 (533) of IC IWF

06 марта в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке состоялось торжественное заседание, посвященное Международному женскому дню. Выступая перед его участниками, Генеральный секретарь Пан Ги Мун заявил, что сегодня в мире выделяется недостаточно ресурсов для обеспечения гендерного равенства и расширения прав женщин.

Генеральный секретарь подчеркнул, что женщины по-прежнему подвергаются дискриминации. По его словам, у них нет нужных ресурсов и экономических возможностей, они не принимают должного участия в принятии важных политических решений и подвергаются насилию.

Пан Ги Мун призвал правительства увеличить инвестиции в интересах женщин, заявив, что они принесут многократную выгоду в виде достижения устойчивого экономического роста и мира на планете.

Отметив, что в этом деле уже достигнут определенный прогресс, Генеральный секретарь обратил внимание на успехи в сфере микрофинансирования, в частности, на практику предоставления займов неимущим женщинам. Он сообщил, что число их получателей выросло с 10 миллионов в 1999 году до 69 миллионов в 2005 году. Пан Ги Мун подчеркнул, что более 50 стран выступили с инициативами, предусматривающими учет интересов женщин при составлении бюджетов.

Вместе с тем он заявил, что еще много предстоит сделать в этой сфере и призвал всех членов международного сообщества существенно увеличить инвестирование в интересах женщин и девочек. Генеральный секретарь подчеркнул, что необходимо подсчитать экономические потери от сохраняющегося гендерного неравенства и объем ресурсов, необходимых для его устранения. Он считает, что нужно на постоянной основе отслеживать ход выделения средств на цели расширения прав женщин и их защиту.

Пан Ги Мун отметил, что правительства должны учитывать интересы женщин при формировании национальных бюджетов. Со своей стороны он пообещал укрепить гендерную структуру Секретариата ООН путем увеличения вдвое сотрудников Канцелярии Специального советника Генерального секретаря по гендерным вопросам и улучшению положения женщин, а также существенного увеличения ресурсов Отдела ООН по улучшению положения женщин.

7 марта 2008

В этом году в Международный женский день у нас есть возможность сделать новые шаги в борьбе за права женщин и гендерное равенство, включая насущную необходимость в предотвращении насилия в отношении женщин в любых его проявлениях.

25-го февраля Генеральным секретарем ООН была объявлена кампания Организации Объединенных Наций- UNiTe по предотвращению насилия в отношении женщин. Более чем три десятилетия сторонники защиты женских прав работали над тем, чтобы поставить необходимость вопроса по решению проблемы предотвращения насилия в отношении женщин на национальную, региональную и международную повестки дня. Проделанная работа позволила сделать огромный рывок вперед c началом кампании и личного участия Генерального секретаря по вовлечению мужчин и мировых лидеров. Это является своего рода вовлечением высокого уровня, которое так необходимо. Кампания придаст важность и видимость попыток, предпринимаемых правительством, женскими организациями и гражданским обществом, ООН и партнерами-донорами по борьбе с гендерно-направленным насилием и несет послание о том, что предотвращение насилия в отношении женщин стоит наряду с другими крайне важными целями развития.

Наряду с кампанией, развернутой Генеральным секретарем, ЮНИФЕМ расширяет информационно-пропагандистскую деятельность и деятельность, направленную на привлечение средств от Трастового Фонда ООН по предотвращению насилия в отношении женщин, администрируемого ЮНИФЕМ от имени системы ООН. Трастовый Фонд является важным дополнением к нашей работе, во всех регионах и во всех контекстах для того, чтобы предотвратить сексуальное и гендерное насилие в жизни женщин в конфликтных и не конфликтных ситуациях. За последние годы его ресурсная база значительно увеличилась с $3.5. миллионов в 2006 году до более чем $15 миллионов в 2007 году. Для того чтобы добиться успеха, пользуясь компанией, проводимой Генеральным секретарем, мы установили амбициозную цель: увеличить до $100 миллионов к 2015 году.

Мы поддерживаем требования о предотвращении насилия в отношении женщин. В прошлом году, 25-го ноября, мы запустили интернет-кампанию СКАЖИ НЕТ насилию в отношении женщин (www.saynotoviolence.org), возглавляемую Послом доброй воли ЮНИФЕМ Николь Кидман. Сегодня все большее число людей добавляют свои имена в поддержку, и мы можем наблюдать растущее движение людей, которые требуют остановить насилие, включая правительство, партнеров ООН и таких звезд как Катрин Денев и Хилари Свонг. Все правительство Сенегала, возглавляемое президентом Адбулай Уэйд, и Заместитель Генерального секретаря ООН подписались под этим посланием, по всему миру люди продолжают ставить свои подписи в поддержку акции. Подписи будут предоставлены Генеральному секретарю в ноябре как доказательство широкой общественной поддержки его начинанию.

Кампания ООН по предотвращению насилия в отношении женщин приходится на то время, когда мировые лидеры возобновляют обсуждение финансирования всех национальных целей развития, включая Цели развития тысячелетия (ЦРТ). И как важная часть этого, Комиссия ООН по статусу женщин на 52-й сессии рассмотрела вопрос финансирования гендерного равенства. По заявлению Генерального Секретаря инвестирование в достижения Цели развития тысячелетия по гендерному равенству и расширение прав и возможностей женщин гарантирует достижение всех других целей развития. Инвестирование в развитие женщин и девочек имеет эффект мультипликатора на производительность, эффективность и устойчивость экономического развития.

В будущем необходимо связать финансирование для достижения гендерного равенства с деятельностью по прекращению насилия в отношении женщин.

Финансирование действий, направленных на предотвращение гендерного насилия во всех ситуациях, является самым важным для финансирования гендерного равенства и, в конечном итоге, финансирования развития. Предотвращение насилия в отношении женщин не было включено в индикаторы ЦРТ из-за отсутствия адекватных данных. ООН также оказывает содействие странам в действиях по сбору данных для того, чтобы оценить степень насилия в отношении женщин и девочек. Успешные практики, финансовые и технические ресурсы, необходимые странам в борьбе с прекращением насилия в отношении женщин, смогут положить конец этой эпидемии насилия в отношении женщин, тем самым внеся значительный вклад в прогресс достижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.

Источник: Сайт ЮНИФЕМ-СНГ
http://www.unifemcis.org/index.html?id=171

Надежда Кружкова,
президент Центра социальной реабилитации женщин "Так живем"

Накануне Международного дня 8 Марта в городе Конаково, что в Тверской области, состоялась торжественная презентация пилотного проекта "Профессиональный сертификат". Его главная цель - оказание содействия молодым мамам, которые испытывают трудности при возвращении на предприятия после отпуска по уходу за ребенком. Сертификат – это обязательство государства, которое поможет женщинам, воспитывающим маленьких детей повысить свой профессиональный уровень и вернуться на работу с новыми знаниями.

"Профессиональные сертификаты" передаются в учебные заведения, а образовательные услуги оплачиваются из средств областного бюджета. На этот проект выделено пять с половиной миллионов рублей. Руководители учебных учреждений выражают заинтересованность в получении таких сертификатов – ведь это гарантированные финансовые средства. Сама же подготовка молодых мам осуществляется под конкретное рабочее место. Обладательницы этого сертификата становятся полноправными, конкурентоспособными участницами на рынке труда.

Проект для женщин "Профессиональный сертификат" реализует на территории региона Департамент занятости населения Тверской области.

В Мурманске прошел пятый семинар российско-шведского проекта "Повышение квалификации сотрудников правоохранительных органов в борьбе с торговлей людьми". На этот раз проблема торговли людьми обсуждалась в контексте прав человека.

В подготовке семинара активное участие принял заместитель председателя одного из районных судов Мурманской области, который подготовил несколько тематических профессиональных справок по вопросам права и судебных процедур в РФ, непосредственно имеющих отношение к обсуждаемой проблеме.

Вместе с НКО правовые и процессуальные вопросы противодействия секс-торговле, торговле женщинами и детьми обсуждали 27 специалистов из правоохранительных органов, судьи и прокуроры из Мурманска, Петрозаводска и Санкт-Петербурга. Участники семинара обсудили причины попадания людей в трэффик и причины существования этого явления в России, характер и недостатки профилактической работы, проводимой разными общественными и государственными организациями.

Нормы и рекомендации международного законодательства по профилактике трэффика, защите жертв и наказанию организаторов торговли людьми представили эксперт из шведской организации "Динамогруппен" г-н Пер Ларссен и сотрудник проекта Международной организации миграции (в Москве) Кирилл Бойченко.

На семинаре обсуждались предложения по структуре, содержанию и подготовке небольшого справочника, тематической "настольной книги" для специалистов российских правоохранительных органов по проблеме противодействия трэффику. Авторами пособия станут участники проекта, специалисты правоохранительных органов трех регионов России. Работа будет продолжена на следующей встрече в Санкт-Петербурге в апреле текущего года.

Финансирует проект Агентство по международному развитию Швеции SIDA.

Подготовила – Л.Штылева,
krc@unis.ru

С 3 по 6 марта в Псковской областной библиотеке для детей и юношества имени В. А. Каверина прошли мероприятия, посвященные Международному женскому дню – 8 Марта. Как сообщили в библиотеке, 4 марта откылась книжная выставка-портрет "Прекрасных женщин имена". На ней представлены издания о женщинах Древней Руси, женщинах-легендах, женщинах-руководителях, спутницах поэта А.С. Пушкина.

5 марта в отделе искусств презентовали выставку репродукций и художественных альбомов "Простые лики красоты", посвященную женской красоте и материнству. Псковичам представили женские портреты русских и зарубежных художников.

В отделе обслуживания дошкольников и младших школьников состоялись беседы на тему "Легенды о матерях". Ребята познакомились со сказками и легендами о матерях разных народов. 6 марта открылась экспозиция живописи и графики "Мамин праздник". Свои работы выставили учащиеся гуманитарного лицея. В этот же день прошел урок "Женщинам России посвящается".

Напомним также, что женский день в России впервые праздновали в 1913 году в Санкт-Петербурге. Уже в 1914 году женский день отмечался 8 марта одновременно в шести странах: Австрии, Дании, Германии, Нидерландах, России и Швейцарии. Начавшаяся Первая мировая война заставила Европу надолго забыть о каких-либо праздниках. Но после прихода к власти в России большевиков о Международном женском дне снова вспомнили и придали ему официальный статус. В 1975 году 8 Марта стало "Международным женским днём".

Выставочный проект "Город женщин", приуроченный к Международному женскому дню, будет представлен в архитектурно-строительном центре "Дом на Брестской" с 6 по 20 марта, сообщает РИА Новости со ссылкой на Итернет-портал Москомархитектуры.

"В рамках проекта пройдет выставка работ женщин-архитекторов и дизайнеров, фотовыставка на тему "Женщина и город", выставка работ фотохудожника Ольги фон Францкевич-Еранссон "Город женщин", - говорится в сообщении.

Кроме того, в "Доме на Брестской" будут представлены работы членов Международного женского клуба в Москве и состоится презентация Института моды, дизайна и технологий.

В день открытия выставок, 6 марта, прошло дефиле Детского театра-студии исторического костюма "Натали", а также аукцион дамских шляп, декорированных известными мужчинами, сообщает портал.

Источник: Газета "Вечерняя Москва" - московские новости
http://www.vmdaily.ru/article.php?aid=52742

В преддверии Международного женского дня 7 марта на всех почтамтах Свердловской области прошла ярмарка женской прессы. Как сообщила руководитель группы по связям с общественностью Управления Федеральной почтовой связи РФ по Свердловской области Анна Балан, на почтамтах были организованы выносные рабочие места для проведения подписки по специально подготовленному каталогу женских периодических печатных изданий, а также выставочные стенды с популярными женскими журналами. Почтовые работники помогали желающим подобрать и оформить подписку на печатные издания. Вниманию посетительниц было представлено свыше 200 наименований женских периодических печатных изданий.

Ярмарка женской прессы проходит впервые: ранее УФПС РФ по Свердловской области провело аналогичную ярмарку для детей.

Анна Балан,
телефон: (343) 356-78-62,
balan@uralpost.ru

Источник: АСИ
http://www.asi.org.ru

3 марта неправительственная организация Сеть женщин Кавказа провела пресс-конференцию на тему "Ну и что, что зима прошла, сегодня 3 марта, а матери сидят в тюрьме".

"Мы глубоко уверены, что у правительства и общества есть важнейшие вопросы, которые требуют пересмотра и могут в конечном итоге нанести больший урон - мать, которая лишена свободы, так как стала жертвой насилия в семье, и оставшиеся без присмотра ее дети. Лишенные матери, раздраженные и агрессивные, они представляют намного большую угрозу для общества", - заявила представительница Сети женщин Кавказа Нино Цихистави.

Источник: Грузия онлайн
http://www.apsny.ge/news/1204578658.php

Вера Хевсуришвили, Петрозаводск
schwili@onego.ru

Карнавальные чудеса в Германии начинаются в "бабий четверг" (Altweiberfastnacht, в 2008 году он выпал на 31 января). На главных площадях с утра собирается толпы празднующих, большая часть которых - женщины. Все ждут решающей минуты: разумеется, это 11 часов 11 минут. По сигналу женщины в карнавальных костюмах берут штурмом городскую ратушу, и этот "переворот" объявляет начало карнавала.

В "бабий четверг" женщинам дозволено все. Они объявляют бой повседневной жизни и провозглашают матриархат. А чтобы показать мужчинам свою безоговорочную власть, со всех встречных (особенно у понравившихся им) мужчин безжалостно срезают галстуки. "Трофеи" женщины прикалывают к своей одежде, а "сильный пол" ходит с обрезками на шее. Впрочем, опытные мужчины к таким событиям полностью готовы и надевают галстуки из бумаги. Причем, в этот день женщинам разрешается заходить в любые учреждения, дабы не упустить женское счастье. "Поверженным" мужчинам женщины рассылают приглашения на кружечку пива, и "нет" в этот день не принимается.

Вековые традиции прививаются с детства. К "бабьему четвергу" моя внучка с подружками готовилась заранее. Девочки запасались ножницами, покупали баллончики со специальной карнавальной краской, продумывали всякие шалости. В тот день уроки в гимназии прервались в 11 часов 11 минут. Все высыпали во двор, где минут 30 творилось трудно описуемое: гремела музыка, все пели, точнее, орали песни, обливали друг друга яркой краской, а самые ловкие бегали с ножницами и обрезали шнурки на кроссовках. Через полчаса гимназистам было велено вернуться в классы, чтобы продолжить занятия, но дети устроили бузу. Они залезли на столы, топали ногами и кричали, что не хотят учиться...

... Весь день по улицам Крефельда, из одной пивнушки в другую, ходили "зайчики" и "лягушки", "бабки-ежки" и "принцессы", узнаваемые герои сказок и просто ряженые с размалеванными лицами. Костюмы поражали своей фантазией и непредсказуемостью, "красные шапочки" ходили в обнимку со "страшилами" и "злодеями".

День 31 января выдался холодным, поэтому в распоряжение "старых бабок" были предоставлены всевозможные кафе, закрытые площадки супермаркетов. Для них выступали лучшие городские ансамбли. Собственно, музыканты лишь начинали традиционные для такого праздника весёлые песни, их тут же подхватывали зрители, и вся гудящая толпа раскачивалась, пританцовывала и пела с бутылками, бокалами и едой в руках. Такое веселое зрелище захватывает всех, кто приходит просто посмотреть.

Причины, по которым в США женщины зарабатывают меньше мужчин, достаточно сложны и разнообразны. Частично это связано с существующей в стране практикой взаимоотношений между работником и работодателем.

Многие женщины просто не догадываются о том, что им платят меньше, чем коллегам-мужчинам. Дело в том, что обычно размеры зарплаты и прочих выплат и бонусов, предоставляемых конкретному сотруднику компании, известны лишь ему и работодателю - его коллеги, как правило, этой информации не имеют - более того, некоторые компании официально запрещают своим сотрудникам обсуждать подобные темы. Размеры зарплат обсуждаются в процессе найма на работу и хранятся в секрете. Поэтому достаточно часто встречается ситуация, когда мужчине изначально предлагаются лучшие условия, чем женщине.

Существует и другой аспект этой проблемы. Многие исследования показывают, что существует парадокс: чем больше женщин работает в компании, тем меньше их зарплаты. Например, анализ, проведенный правительством штата Миннесота в 2005 году, показал, что в "женских" коллективах представительницы прекрасного пола зарабатывают на 20% меньше, чем женщины аналогичной профессии и квалификации, работающие в фирмах, где женщин относительно немного.

С другой стороны, далеко не все работы доступны для женщин. Более половины работающих американок заняты в сферах торговли, сервиса и делопроизводства. Во многие традиционно "мужские" сферы деятельности женщинам проникнуть достаточно трудно. Показательная история произошла с компанией Berkline Corporation, которая согласилась выплатить $300 тыс. в порядке компенсаций женщинам, которых отказалась принять на работу в качестве столяра. Компания Kohler Corporation выплатила почти $900 тыс. более 2 тыс. женщин, которые не получили работу на заводе по производству труб по одной причине - их половой принадлежности.

Даже в ситуациях, когда сотрудница той или иной фирмы понимает, что ей платят явно меньше, чем она заслуживает, а начальство отказывается устранить эту несправедливость, добиться своего крайне сложно. Закон позволяет привлечь работодателя, дискриминирующего своих сотрудников по половому принципу, к ответственности. В последние годы несколько крупнейших компаний США столкнулись с исками со стороны женщин-сотрудниц. Так, банк Wachovia согласился выплатить $5.5 млн. в качестве компенсаций примерно 2.2 тыс. действующих и бывших сотрудниц, которые жаловались на дискриминацию со стороны руководства этой компании. Инвестиционная компания Morgan Stanley согласилась заплатить $54 млн. своим сотрудницам, которые утверждали, что получали меньшую по сравнению со своими коллегами-мужчинами зарплату, не продвигались по служебной лестнице и подвергались иными формам дискриминации. Wachovia и Morgan Stanley также обязались принять меры, чтобы исключить дискриминацию женщин.

В свою очередь, крупнейшая компания мира - Wal-Mart - столкнулась с коллективным иском более 1.5 млн. своих сотрудниц, которые утверждают, что им платят меньше, чем представителям сильного пола, регулярно обходят с наградами и повышениями по службе и оскорбляют. В качестве примеров оскорблений фигурировали следующие фразы менеджеров, например, "Мужчины здесь работают, чтобы сделать карьеру, а женщины - чтобы лишь подработать" и "Бог создал Адама первым" (реакция на претензию сотрудницы по поводу не полученного ею повышения).

Национальный Женский юридический центр\National Women's Law Center отмечает, что в последние годы крайне редко возможно доказать дискриминацию женщин работодателями. В редких случаях в распоряжении жертв дискриминации оказывались неопровержимые доказательства - например, копии документов или магнитофонные записи. В подавляющем большинстве случаев дискриминация осуществляется с помощью "стеклянной стены", которую женщина не в состоянии преодолеть, несмотря на теоретически существующие возможности. К примеру, сотруднице компании отказывают в повышении, объясняя это тем, что она не имеет необходимого опыта работы на столь высокой позиции - в то же время, ее коллеге-мужчине дают возможность временно поработать на подобной должности, после чего он получает повышение.

По оценкам общественной организации Национальный комитет по равной оплате труда\National Committee on Pay Equity, для значительного числа работающих женщин обращение в суд является лишь последним из возможных вариантов. Одной из причин этого является опасность для репутации самой обиженной, поскольку компании-работодатели обычно защищают себя, доказывая, что сотрудница работала плохо, была недисциплинированной, конфликтной и вообще не заслуживала уважения. Иногда "обидчиц" компании наказывают весьма изобретательно: так, известны случаи, когда подобных сотрудниц переводили в другие офисы, куда добираться было намного сложнее и неудобней, начальство начинало с секундомером фиксировать время прихода и ухода с рабочего места, адвокаты компании требовали огласить на судебных слушаниях данные, которыми обладает гинеколог, наблюдающий женщину, и пр. Даже если суд встает на сторону истицы, то ее будущее не сулит ей ничего хорошего - она приобрела такую репутацию, что другие работодатели будут опасаться нанять ее.

Источник: Washington ProFile от 07.03.08
http://www.washprofile.org

Женщины выполняют неквалифицированную работу гораздо чаще, чем мужчины

В настоящее время занятость среди женщин высока как никогда раньше, говорится в докладе Международной организации труда (МОТ).

Тем не менее, по данным МОТ, женщины, составляющие 60% всего населения планеты, представляют лишь 40% работающего населения. И несмотря на весь прогресс последних лет, гендерное неравенство на мировом рынке труда сохраняется.

В докладе МОТ отмечается, что женщины гораздо чаще мужчин оказываются на низкооплачиваемых должностях, чаще выполняют низкоквалифицированную работу и, в среднем, меньше зарабатывают.

Даже в Европейском союзе, где гендерные проблемы традиционно менее остры, чем в других регионах, мужчины в среднем зарабатывают на 15% больше женщин.

За последнее десятилетие число работающих женщин возросло почти на 200 миллионов. В 2007 году в мире работало около 1,2 млрд. женщин. Для сравнения, в мире работает 1,8 млрд. мужчин.

Однако выросло и число безработных женщин: если 10 лет назад их было чуть больше 70 млн., то сейчас работу ищут более 81 млн. женщин.

Уровень женской безработицы на планете составляет 6,4%, мужской - 5,7%.

За последнее десятилетие сектор услуг стал главным работодателем для женщин. Ранее женщины, в основном, были заняты в сельском хозяйстве.

В сфере услуг работает 46,3% женщин (у мужчин этот показатель ниже - 40,4%), тогда как в сельском хозяйстве занято 36,1% женщин (34% мужчин).

МОТ отмечает, что лучше всего дела с работой для женщин обстоят в Восточной Азии. Здесь рабочими местами обеспечены 65,2% женщин, тогда как в среднем на планете коэффициент женской занятости - 49,1%.

В 2006 году среднестатистическая американка заработала $0.77 на каждый $1, заработанный американцем.

По данным крупнейшего профсоюзного объединения США American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO), в 2006 году женщины составляли 50.7% населения США и 46.3% работающих американцев. При этом если 12.6% американцев проживало за чертой бедности, среди женщин бедных заметно больше - 14.1%. Женщины также несколько хуже образованы, чем мужчины - среди них больше выпускников ВУЗов. Однако, мужчин, не имеющих медицинской страховки, несколько больше, чем женщин. В целом по США, 68.8% жителей страны являются владельцами жилой недвижимости, для женщин этот показатель существенно меньше и составляет 51.3%.

По данным Бюро переписи населения США\US Сensus Bureau, в 2006 году среднестатистическая американка заработала $0.77 на каждый $1, заработанный американцем. Для женщин, принадлежащих к этническим и расовым меньшинствам, разрыв еще значительней: чернокожая жительница США получила $0.71, латиноамериканка - $0.58.

Для сравнения, в 1963 году, когда был принят закон, обязывающий работодателей платить работницам столько же, сколько и работникам, выполняющим аналогичную работу (закон называется Equal Pay Act), американка получала $0.59 на каждый $1, заработанный американцем. Ныне женщина, которая работает так же и там же, где мужчина аналогичного опыта и квалификации, в год зарабатывает на $4 тыс. меньше.

Исследовательский центр Институт анализа политики по отношению к женщинам\Institute for Women's Policy Research приводит несколько иные данные. По его расчетам, в 2005 году средний заработок американки ($31.8 тыс.) составлял 76.2% от заработка американца. 33.2% женщин США занимали должности менеджеров и\или выполняли работы, требующие высокой квалификации. 26% американских компаний принадлежали женщинам. По оценкам центра, от штата к штату ситуация в США серьезно отличается. Так, например, жительницы Федерального округа Колумбия (особая административная единица, в которую входит столица страны - город Вашингтон) зарабатывали больше всех в стране ($42.4 тыс. в год) - а в штатах Арканзас и Монтана - меньше всех ($24.8 тыс.). В Вашингтоне разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами также был рекордно мал (женщина получала 85.5% от заработка мужчины), а в Висконсин наиболее значителен (соответственно, 60.7%). В столице США также рекордно много компаний, принадлежащих женщинам (30.9% от общего числа), а в Южной Дакоте - рекордно мало (21.5%). Тем не менее, нет ни одного штата США, где женщины получали бы равную оплату с мужчинами.

Исследование Национального женского юридического центра\National Women's Law Center показало, что разрыв в зарплатах ощущают все представительницы прекрасного пола, вне зависимости от уровня их образования и профессиональной подготовки. Так, к примеру, врачи в США являются одними из наиболее высокооплачиваемых специалистов. Однако женщины-терапевты получают лишь 52% от окладов терапевтов-мужчин. В сфере торговли женщины зарабатывали 62% по сравнению с мужчинами, в сфере строительства - 82%, в сфере информационных технологий - 84%. На начальном периоде карьеры разрыв между полами достаточно скоромен (в возрасте 15-24-х лет зарплаты женщин, работающих полный рабочий день составляют 94% от заработка мужчин), однако с возрастом женщины начинают все более проигрывать мужчинам (американки, находящиеся в возрастной категории 45-64-х лет получают примерно 68% от окладов мужчин аналогичного возраста).

Американская ассоциация женщин с университетским образованием\American Association of University Women в 2006 году опубликовала доклад, согласно которому американки с высшим образованием получают лишь 72% от зарплат мужчин с аналогичным уровнем знаний и профессионального опыта.

Американская ассоциация женщин-выпускниц университетов\American Association of University Women Educational Foundation утверждает, что через год после окончания вуза женщина зарабатывает меньше, чем ее коллега-мужчина, имеющий аналогичный уровень подготовки и работающий в той же сфере на той же должности. Через десять лет после получения диплома разрыв в зарплатах лишь увеличивается. В первом случае "женский" оклад составляет 80% от "мужского", во втором - 69%. Более того, через десять лет после окончания вуза среднестатистический выпускник-мужчина занимает более высокую должность, чем его среднестатистическая однокурсница. Показательно, что в университетах и колледжах женщины учатся заметно лучше мужчин, а после получения диплома о высшем образовании намного чаще повышают свою квалификацию. Анализ всех факторов, влияющих на уровень заработка, показывает, что примерно три четверти недоплаты можно объяснить логически (например, тем, что женщины могут делать перерывы в карьере, связанные с рождением детей и уходом за ними), однако одна четверть - необъяснима и может быть связана только с дискриминацией по половому признаку.

Контрольная палата США\General Accounting Office в 2003 году проанализировала данные по 10 отраслям экономики США, в которых работают 71% женщин-работниц и 73% женщин-менеджеров. По данным исследования, в период с 1995 по 2000 год во всех этих отраслях разрыв в оплате труда женщин и мужчин увеличился. Если бы в этих отраслях женщинам начали бы платить столько же, сколько и их коллегам-мужчинам, то заработок представительниц прекрасного пола увеличился бы на 18%. По данным этого исследования, с учетом всех факторов, которые способны влиять на уровень доходов женщин (семейное положение, количество и возраст детей, расовая принадлежность, опыт работы, уровень образования и пр.) в оплате труда мужчин и женщин присутствует 20%-й разрыв, который невозможно логически и юридически объяснить.

По данным Министерства труда США\Department of Labor, которое анализирует данные по зарплатам по 300 наиболее распространенным профессиям, труд женщин везде оплачивается хуже, чем труд мужчин.

Исследование неправительственной женской организации Catalyst показало, что в 2007 году женщины занимали 15.4% позиций в руководстве 500 крупнейших компаний США (по версии делового журнала Fortune) - в 2006 году этот показатель составлял 15.6%. Женщины составляли лишь 6.7% работников этих компаний, получающих наибольшую зарплату. В том числе, в 2007 году в США насчитывалось 74 крупные фирмы, в руководстве которых женщин не было вообще (64 в 2006 году). По данным этого исследования, "женский фактор" оказывает заметное влияние на результаты работы компании. Например, в фирмах, где женщины входили в советы директоров, объемы продаж были, в среднем, на 42% выше, чем в чисто "мужских" компаниях.

Уоррен Фарелл\Warren Farrell, автор книги "Почему мужчины получают больше"\Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap - and What Women Can Do About It, обнаружил 80 профессий, где женщины зарабатывают больше мужчин. По его данным, наибольший разрыв в зарплатах существует у топ-моделей - по очевидным причинам женщинам платят несравнимо больше, чем мужчинам. Однако есть и значительно менее экзотические специальности, где женщины оплачиваются лучше. Среди них - профессии инженеров в сфере продаж (женщины получают на 43% больше мужчин), статистиков (разрыв составляет 35%), законодателей (33%), работников транспорта (32%), автомехаников (женщинам платят на 29% больше, чем мужчинам) и пр. Фарелл придерживается мнения, что мужчины получают больше, потому что чаще берутся за неудобную и неприятную работу, например, соглашаются на длительные поездки, на работу в опасных условиях, на работу, связанную с финансовым риском и пр. В свою очередь, женщины предпочитают более безопасную и приятную работу с гибким рабочим режимом. Даже наиболее высокооплачиваемые женщины часто соглашаются поступиться деньгами в обмен на свободное время, которое они тратят на семью и детей.

Исследование Американской ассоциации пенсионеров\American Association of Retired Persons показало, что одинокая женщина, ушедшая на покой, получает на $8 тыс. в год меньше, чем одинокий мужчина одного с ней возраста и уровня образования (оценивался совокупный размер государственных и частных пенсионных выплат).

Общественная организация Фонд женского спорта\Women's Sports Foundation доказывает, что дискриминация присутствует и в спорте. Так, по ее данным, студенткам достаются лишь 45% от общего числа особых спортивных стипендий, несмотря на то, что женщин в студенческом спорте заметно больше, чем мужчин. Женские спортивные команды в вузах США получают лишь 38% средств, выделяемых колледжами и университетами на финансирование команд. В большом спорте неравенство сохраняется. Так, в 2003 году женская сборная США по футболу заняла третье место на чемпионате мира. За это достижение каждый игрок получил $25 тыс. премиальных. Годом раньше - в 2002 году - мужская футбольная сборная дошла до четвертьфинала мирового первенства, каждый игрок получил $200 тыс.

Более низкие зарплаты женщин - проблема отнюдь не только США. В 2007 году Международная организация труда\International Labor Organization пришла к выводу, что во всех странах Европейского Союза разрыв в почасовой заработной плате между мужчинами и женщинами остается на уровне 15%. В Великобритании ежегодно по причине беременности теряют работу 30 тыс. женщин и только 3% из них решаются подать жалобу на действия работодателей. В странах Европейского Союза 40-50% женщин признали, что подвергались на работе сексуальным домогательствам в той или иной форме.

Источник: Washington ProFile от 07.03.08
http://www.washprofile.org

Региональный офис ЮНИФЕМ для стран СНГ планирует провести семинар по гендерным бюджетам 13-15 мая 2008 г. в Алматы (Казахстан)

Опыт ЮНИФЕМ и его партнеров в использовании гендерных бюджетов подтверждает их эффективность для перевода юридических и политических обязательств в конкретные действия через связывание государственных стратегий и программ с ресурсами из госбюджета. Гендерные бюджеты способствуют большей прозрачности и подотчетности, одновременно содействуя расширению возможностей женщин и их участия в процессах принятия решений и мониторинга.

Региональный семинар будет посвящен анализу опыта стран СНГ в области гендерных бюджетов. Предполагается, что семинар продемонстрирует, как концепция гендерных бюджетов может использоваться для более гендерно-ориентированных процессов национального планирования и бюджетирования.

Семинар по гендерным бюджетам нацелен на углубление основных принципов гендерного бюджетирования и развитие навыков их применения у бюджетных специалистов (включая госслужащих, исследователей, представителей гражданского общества, экспертов). На семинаре также будут определены основные направления Региональной программы по гендерным бюджетам для стран СНГ.

Участники семинара будут отбираться Отборочным Комитетом согласно следующим требованиям:

Участники семинара должны обладать опытом работы в области бюджетов на национальном уровне (формирование, утверждение, реализация, ревизия, мониторинг бюджетов) или участия в анализе бюджетных программ.

Участники должны работать в организациях (министерствах, государственных учреждениях, исследовательских институтах, НПО и т.д.), участвующих в бюджетных процессах.

Участники должны иметь опыт предыдущей учебы или работы по гендерным бюджетам; хорошее понимание гендерной проблематики будет важным преимуществом при отборе.

Участники должны иметь направление от организации, в которой они работают.

На этапе подготовки к семинару от участников требуется:

Все расходы по участию в семинаре (проезд, проживание в гостинице, питание) полностью оплачиваются Региональным офисом ЮНИФЕМ.

Заявления принимаются от граждан всех стран СНГ: Армения, Азербайджан, Беларусь, Грузия, Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Россия, Таджикистан, Туркменистан, Украина, Узбекистан.

Заполненный бланк заявления и Письмо-направление от организации следует прислать по факсу +7 (727) 2582645 или электронной почтой (gulya.muratalieva@unifem.org

Срок подачи заявлений в Региональный офис ЮНИФЕМ для стран СНГ до 30 марта 2008 г.

Бланк Заявления, форму Письма-направления и Концепцию семинара можно найти на веб-сайте www.unifemcis.org

С заявителями свяжутся либо по факсу, телефону или по электронной почте только в случае положительного решения.

Источник: Сайт ЮНИФЕМ-СНГ
http://www.unifemcis.org/index.html?id=177

Ежегодник Центра гендерных исследований СМИ факультета журналистики МГУ
Москва 2007
Союз журналистов России
Международная федерация журналистов
Московский государственный университет, факультет журналистики

Гендер и СМИ. Ежегодник Центра гендерных исследований СМИ факультета журналистики МГУ. М.: Эслан, 2007. — С. 150.

Издание подготовлено в рамках Гендерного проекта СЖР и МФЖ при поддержке Шведских центров профессиональных союзов LO и ТСО.

Ясен Засурский

Возрастание роли женщин составляет одну из важнейших тенденций развития социальной, политической, культурной и экономической жизни современного общества. Сегодня проблема отношения к женщинам, равенства женщин выглядит иначе, чем в эпоху суфражисток и Клары Цеткин, когда были сделаны первые шаги на пути завоевания гражданских прав, юридического равенства женщин.

Отношения полов составляют важную часть современной цивилизации. Изучение и гармонизация гендерных отношений необходимы для функционирования современного общества.

Журналистике здесь отводится особенно важное место, поскольку СМИ, активно воздействуя на общественное сознание, способствуют созданию новых образов мира, новых норм поведения. В создании разумного и сбалансированного комплекса отношений полов роль СМИ чрезвычайно важна и велика. Поэтому исследование воздействия журналистики на разные сферы гендерных отношений чрезвычайно необходимо. Эти исследования будут посвящены не только проблемам равенства женщины и мужчины, но прежде всего развитию этих отношений, их гармонизации на основе развития взаимного уважения.

На этот счет выдвигаются разные предложения, разные идеи и концепции.

Заслуживает внимания самая простая и часто называемая проблема создания своего рода гендерного этикета или того, что часто называют политкорректностью и что наши политологи часто критикуют. Видимо, здесь политкорректность полезна, но надо идти глубже к гармонизации этих отношений. Речь идет не только о том, чтобы приравнять женщин и мужчин, мужчин и женщин, а скорее об учете интересов, особенностей их бытования, чтобы эти отношения способствовали созданию более гармоничного мира. Здесь журналистике предстоит сделать очень многое — ей ежедневно приходится с этими проблемами сталкиваться. В журналистской среде сегодня возникают эти проблемы не только как темы, как исследования этих отношений, но и как проблема просто этих отношений в среде журналистов, как и в других профессиях.

Сегодня говорят о феминизации гуманитарных профессий: учителя ~ женщины, врачи — женщины, журналисты — женщины. Но нельзя так ограниченно на эту проблему смотреть. Речь идет о вовлечении очень важной, ценной части человечества в созидательную творческую деятельность. Вклад женщины здесь чрезвычайно велик и в государственную, и в политическую, и в социальную жизнь, не говоря уже о сферах, где женщина играет важнейшую роль — семья, воспитание детей. О детях заботятся и мужчина, и женщина, в школе педагоги получают поддержку родителей — матерей и отцов.

Все это очень важно журналистам внимательнейшим образом изучить, обдумать с тем, чтобы избежать легковесных и поверхностных решений. Мир в семье очень важен, и мир в семье не только как в ячейке общества, но и мир в семье народов и в рамках нации между различными гендерными группами чрезвычайно серьезен и важен.

Для решения проблем современного общества, прежде всего проблем межличностных, человеческих, — необходимо гармонизировать гендерные отношения, преодолевая разные формы насилия, дискриминации, неуважения. Гендерные исследования не только выполняют роль правозащитника, они вырабатывают определенный стандарт поведения, который соответствует современному уровню развития человеческой цивилизации, те нормы, которые журналистика внедряет в массовое сознание.

Мы надеемся в наших исследованиях выявить те аспекты бытования общества, которые сегодня, может быть, недооценены и недостаточно глубоко решаются, но которые нужно решать в интересах современного развития общества и особенно такого сложного, как современное российское, находящееся в процессе трансформации.

Москва, 3 марта. В Институте социально-экономических проблем народонаселения РАН (ИСЭПН РАН) прошла презентация книги "Гендерные стереотипы в современной России". Она была составлена на основе данных, собранных сотрудниками института и федерального образовательного портала "Экономика. Социология. Менеджмент".

Как отмечается в книге, гендерный стереотип базируется на "первородстве" мужчины и "естественном предназначении" женщины: разделение ролей "добытчика" и "хранителя очага". По мнению одного из авторов, почетного директора ИСЭПН РАН, члена-корреспондента РАН Натальи Римашевской, домашняя работа воспринимается как "частная жизнь", менее важная для общества. Разделение ролевых функций женщины и мужчины приводит к гендерной ассиметрии в жизни общества, считает Римашевская.

Источник: АСИ
http://www.asi.org.ru

Он посвящен теме "гендер и медиа", часть информации рассказывает о недавних мероприятиях в Бишкеке. Его и все предыдущие выпуски вы можете найти здесь: http://www.gmc.ge/images/04KAVKAZIAJ-01.html

ГалинаПетриашвили и
Ассоциация журналистов "ГендерМедиаКавказ"
из Тбилиси
E-mail: galapet@ip.osgf.ge

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК №11(533) 14 марта 2008 года

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК №11(533)
14 марта 2008 года