В ЭТОМ ВЫПУСКЕ:
Конференция
"Женщины в мире традиций и глобальных перемен: московская перспектива"
(Москва, 02.09.08)Круглый
стол "Равенство в профессии: опыт России и Швеции"Репродуктивное
здоровье населения: взгляды на проблемуДеловой
завтрак с темой дискуссии "Рост и развитие в бизнесе: чем отличаются
женщины?"За
одну и ту же работу мужчинам платят больше, чем женщинамЕвропарламент
предлагает усилить защиту женщин против их дискриминации на работеНовые
издания
Мониторинг
прав женщин в РФ: тысяча женских историйЛ.С.
Ржаницына, О.А. Бессолова. Стандарт экономической устойчивости семьи с детьми
в Москве
Внимание,
конкурс!
Росбанк
объявляет о начале IX конкурса благотворительной программы "Новый
день" в Центральном округе
Новости
со всего света
Пост
генерал-губернатора Австралии заняла женщинаВпервые
премьер-министром Японии может стать женщина, экс-министр обороны
КОНФЕРЕНЦИЯ "ЖЕНЩИНЫ В МИРЕ ТРАДИЦИЙ И ГЛОБАЛЬНЫХ ПЕРЕМЕН: МОСКОВСКАЯ ПЕРСПЕКТИВА" (МОСКВА, 02.09.08)
Представительницы общественных организаций столицы обсудили положение и роль женщин в современном обществе на Московской региональной конференции женских общественных объединений, посвященной 100-летию Первого всероссийского женского съезда "Женщины в мире традиций и глобальных перемен: московская перспектива".
Организаторы конференции: ГУ "Центр поддержки женских инициатив", Комитет по консолидации женского движения, Общероссийская общественная организация "Деловые женщины России", Фонд "Институт социальной и гендерной политики", Гендерная тематическая группа учреждений системы ООН в РФ, Национальный центр по предотвращению насилия "Анна", Информационный портал "Женщина и общество".
По словам председателя Комитета общественных связей города Москвы Александра Чистякова, в 2007 году в столице насчитывалось 5,5 млн. (52,5%) москвичек. Он также отметил, что в экономике города задействовано 2,6 млн. женщин, из них 0,5 млн. трудятся на предприятиях промышленности. При этом проблемы современных женщин мало отличаются от проблем, интересовавших их прабабушек. Как заявила главный научный сотрудник Института социологии РАН, д.п.н. Светлана Айвазова, на I Всероссийском женском съезде, состоявшемся 10 декабря 1908 года, была принята резолюция, в которой говорилось, что "удовлетворение женских запросов возможно только при равноправном участии… на основании демократического права". Об этом же говорили участницы нынешней конференции. Итогом их работы стало решение поддержать проведение Всероссийского форума женщин в ноябре 2008 года и направить для участия делегацию от Москвы.
Первоочередной задачей делегатов форума станет инициирование создания федерального закона о равных правах мужчин и женщин. Кроме того, они поддержат национальный план "Россиянка-2020", направленный на оказание помощи женщинам в открытии малого бизнеса, выступят с предложением об ужесточении меры ответственности за факт домашнего насилия и о восстановлении системы принудительного лечения от алкоголизма, наркомании и др.
На конференции 2 сентября обсуждался также проект итоговой Резолюции Конференции.
Текст Резолюции, принятый за основу, размещен 4 сентября на сайте: http://agora.guru.ru/moswomen-2008, окончательный текст будет опубликован там же после 10 сентября.
ИЗ ПРОГРАММЫ КОНФЕРЕНЦИИ
Официальное открытие конференции
- Слова приветствия:
- Основной доклад
"Женщины в лабиринтах равноправия"
Айвазова С. Г., доктор политических наук, главный научный сотрудник
Института социологии РАН, член Совета при Президенте РФ по содействию развитию
гражданского общества и правам человека
- Презентация книги "Мониторинг прав и положения женщин: тысяча женских историй"
Калинаева Г. В., руководитель Гендерной тематической группы учреждений системы ООН в РФ
- Тематическая дискуссия "Женщины в лабиринте равноправия"
Ведущая: Айвазова С. Г., доктор политических наук, главный научный сотрудник Института социологии РАН, член Совета при Президенте РФ по содействию развитию гражданского общества и правам человека
Вопросы (темы для обсуждения): Специфика продвижения идей гендерного равноправия в России (по сравнению с Западом)
- Тематическая дискуссия "Профессиональная самореализация женщин – основа эффективной экономики страны"
Ведущая: Мезенцева Е. Б., кандидат экономических наук, доцент ВШЭ.
Вопросы (темы для обсуждения): совмещение материнской и профессиональной ролей, трудовая реинтеграция, феминизация бедности, социально-трудовые отношения.
- Тематическая дискуссия "Положение женщин в семье – индикатор состояния общества"
Ведущая: Дмитриева Н. В., председатель-координатор Комитета по консолидации женского движения
Вопросы (темы для обсуждения): традиции, возможности и препятствия
- Тематическая дискуссия "Здоровье женщины – потенциал нации"
Ведущая: Григорьева Н.С., доктор политических наук, директор Центра сравнительной социальной политики и управления социальной сферой факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова,
- Подведение итогов конференции
По материалам АСИ и соб. инф.
КРУГЛЫЙ СТОЛ "РАВЕНСТВО В ПРОФЕССИИ: ОПЫТ РОССИИ И ШВЕЦИИ"
8 сентября 2008 года в Доме журналистов (Москва) прошел круглый стол "Равенство в профессии: опыт России и Швеции", организованный Союзом журналистов России.
На встрече были показаны репортажи, снятые российскими журналистами в Швеции в рамках проекта "Гендер и СМИ". Участникам круглого стола были розданы DVD со всеми сюжетами, сделанными в ходе проекта. Они могут быть использованы в образовательных и просветительских целях. Встречу вела секретарь Союза журналистов России Надежда Ажгихина.
Участники встречи:
Журналисты, принимавшие участие в проекте:
Источник: пресс-релиз Союза журналистов России
РЕПРОДУКТИВНОЕ ЗДОРОВЬЕ НАСЕЛЕНИЯ: ВЗГЛЯДЫ НА ПРОБЛЕМУ
В Самаре 5 сентября открылась международная конференция "Репродуктивные технологии сегодня и завтра". Одним из главных направлений этой конференции является пропаганда и внедрение в практику современных методов лечения бесплодия.
SAMRU.ru узнал мнение экспертов, считают ли они тему репродуктивного здоровья россиян острой проблемой современности.
Людмила Дурова, директор регионального отделения движения "Женщины России":
- Практически только частные клиники занимаются этим вопросом. Тем более, что это очень дорогое удовольствие. Многие из моих знакомых ходили в такие клиники, и не всегда они получали результат после первого раза. А там расценки - около шестидесяти тысяч за процедуру.
Для нас очень важно, чтобы наша страна крепла трудовыми ресурсами, нам важно, чтобы у нас были полноценные семьи с детьми.
Когда я была депутатом губернской думы, говорила об этом.
Еще один важный аспект – это здоровье детей. Если мы не будем заниматься их лечением, то и трудовые ресурсы нашей страны будут больные.
- Вы видите желание государства заниматься этим вопросом?
- Да. Сегодня это действительно есть. Делаются серьезные шаги.
Главное, что у правительства и министерства здравоохранения и развития есть желание заниматься этим вопросом.
Марина Ерина, депутат Самарской губернской думы:
- Я считаю, что здоровье наших женщин с каждым годом становится все хуже и хуже, поскольку они осваивают так называемые "мужские профессии", и стояние на рынках ни к чему хорошему еще не приводило. Поэтому я считаю необходимым поднятие такого вопроса как репродуктивное здоровье россиян.
- Какой, на Ваш взгляд, должна быть роль государства в решении этой проблемы?
- Я думаю, что лидирующей. Государство заинтересовано в том, чтобы у него было больше граждан, которые будут поднимать экономику и культуру.
Поэтому я думаю, что государство должно всеми возможными способами помогать женщине, которая не может завести ребенка.
- А Вы видите желание государства заниматься этой проблемой?
- На данный момент – нет. А в большинстве случаев проявления этих, якобы, желаний – для галочки.
Мне кажется так: пусть на это будут уходить большие деньги, но это действительно нужно и государству, и гражданам.
Михаил Матвеев, депутат Самарской губернской думы:
- Мне кажется, что самой "горячей точкой" в этом вопросе является распространение абортов. По неофициальной статистике, в России делается около восьми миллионов абортов в год. И это связано с тем, что само федеральное законодательство очень либерально в этой сфере. И в итоге, среди тех показаний, которыми руководствуется женщина, делая аборт, лидирующее место занимает ее желание. То есть ей так просто захотелось.
Я думаю, говорить о репродуктивном здоровье, не поднимая тему профилактики абортов, бессмысленно. Тем более, что различные исследования показали, что уже на четвертой неделе у плода бьется сердце, то есть это уже живой человек. А в медицинской среде у нас сейчас процветает такой подход: женщина приходит в консультацию, ей сообщают, что она беременна, после чего сразу задают вопрос – будете сохранять ребенка или делать аборт? Фактически, врачам все равно.
На мой взгляд, эта проблема намного важнее.
- Вы видите желание государства заниматься этой проблемой?
- Желания нет, как такового. А решать проблему экономическими методами, то есть обещать женщине через пятнадцать лет после того, как она родит какие-то деньги на учебу ребенку – не приводит к росту рождаемости. Экономические факторы, конечно, важны, но намного важнее нравственные устои общества.
До революции была нормальная ситуация – семь-восемь детей в семье. При этом, если посмотреть великих людей России – Толстого, Достоевского и прочих, то они были – кто четвертым ребенком, кто седьмым. То есть, если бы до революции существовала такая концепция, как сейчас – один ребенок в семье – никогда бы Россия не получила многих выдающихся людей.
Это не говоря уже о национальной безопасности – мы не сможем удержать территорию с численностью населения около ста миллионов человек, которое у нас будет, по прогнозам, в ближайшем будущем.
Источник: Сам.ру
http://www.samru.ru/society/samaranews/40857.html
ДЕЛОВОЙ ЗАВТРАК С ТЕМОЙ ДИСКУССИИ "РОСТ И РАЗВИТИЕ В БИЗНЕСЕ: ЧЕМ ОТЛИЧАЮТСЯ ЖЕНЩИНЫ?"
3 сентября 2008 г. Компания Mazars* и Форум "Women’s Forum"** провели в Москве деловой завтрак с участием известных российских женщин, работающих в сферах экономики, политики, журналистики и искусства. После успеха первых 3-х форумов в Довиле (Франция), а также после первого форума "Women’s Forum" в Азии, который проходил в этом году в Шанхае (Китай), деловой Форум "Women’s Forum for the Economy and Society" продолжает свое путешествие в Москве.
На завтраке присутствовали Анн Бельвез (Anne Belveze), генеральный директор и управляющий партнер офиса Mazars в России, и Од Зиезенис де Туэн (Aude Zieseniss de Thuin), организатор "Women’s Forum for the Economy and Society". Они поделились со своими коллегами идеями и опытом сотрудничества в рамках "Women’s Forum". С российской стороны в дискуссии на тему "Рост и развитие в бизнесе: чем отличаются женщины?" приняли участие:
Mazars, международная группа, специализирующаяся в области аудита и консалтинга, высоко ценит концепции "разнообразия" и "предпринимательского духа". Компании не безразличны проблемы развития женщин в мире бизнеса. Mazars активно поддерживает акции организатора Форума "Women’s Forum" Од Зиезенис де Туэн. Этим и объясняется желание Анн Бельвез показать женщинам, участвующим в динамичном развитии России, все преимущества Форума "Women’s Forum".
Анн начинала свою профессиональную карьеру ассистентом профессора в Европейском университете Брюсселя после окончания магистратуры по трем направлениям (машиностроение, управление торгово-промышленной деятельности, компьютерные науки). Затем она работала финансовым контролером в Казахстане и Москве, а в 2002 году переехала в Таиланд, где занимала должность генерального директора "Санша", компании по производству одежды и обуви для танца. Когда ее старшую дочь зачислили в Школу Большого театра в 2005 году, Анн вернулась в Москву и стала работать директором департамента аутсорсинга Mazars. В конце 2006 года она стала новым генеральным директором российского офиса компании, а в конце 2007 г. - была избрана управляющим партнером. "У меня четверо детей, и этот факт не был помехой для собеседования и при приеме на работу. Для меня это идеальный пример равных возможностей, который показывает, что женщины могут быть одинаково успешными как в своей профессиональной, так и личной жизни, - говорит Анн Бельвез. - Mazars активно поддерживает карьерный рост своих сотрудников. Возможность обучения и профессионального развития являются приоритетными направлениями внутренней политики компании".
Тему карьерного роста и возможности одновременно с этим иметь большую семью со своими французскими коллегами обсудила Эльвира Маймина, председатель правления ОАО КБ "Газинвестбанк". Эльвира – мама четверых детей и профессионал в банковском бизнесе. Но это скорее исключение, чем правило. В России, к сожалению, сегодня не все женщины могут себе позволить иметь большую семью и при этом активно развивать свою профессиональную карьеру. И в первую очередь, это связано с тем, что у государства пока еще нет сильной правовой базы, поддерживающей женщин. Во Франции же, наоборот, государство законодательно поощряет работающих женщин иметь большие семьи. А частные компании, например, открывают детские сады для детей своих сотрудников.
Большой интерес вызвал рассказ Од Зиезенис де Туэн об идее создания Форума "Women’s Forum for the Economy and Society", которая выражается краткой фразой "Just to change the world" (Просто сделать так, чтобы мир изменился). Психолог по образованию, Од де Туэн впервые организовала Форум в 2005 году. По словам Financial Times, "The Women’s Forum" вошел в пятерку самых влиятельных форумов в мире и в течение трех лет стал крупнейшим мероприятием, объединившим сотни лучших представителей экономики, политики, науки и культуры более, чем 70-ти стран. "Это не "феминистское" мероприятие. Мы должны работать вместе – женщины и мужчины, - говорит Од де Туэн. – Нам бы хотелось, чтобы в будущем мужчины представляли не менее 30 процентов всех участников Форума". Сегодня проект развивается и в других странах - в мае 2008 года с большим успехом состоялся "Women’s Forum" в Азии (в Шанхае).
В октябре 2008 в "Women’s Forum" (Довиль) примут участие более 150 известных докладчиков, представители более 70 национальностей, большие женские делегации из Китая и Индии, а также делегация из России. Сегодня женщины играют важную роль в социальном, политическом и экономическом развитии России. Влиятельные женщины планеты получат возможность провести дебаты и обменяться опытом: они встретятся с российскими коллегами, деятельность которых занимает важное место в мировой экономической жизни.
На специальных сессиях будут обсуждаться такие темы как "Женщины в финансовом бизнесе", "Женщины и право"; "Женщины и образование"; "Продвигаем юное поколение". Большой интерес вызывает "The Discovery Program" ("Программа открытий") с такими темами:
Дополнительная информация:
Катрин Тротен,
менеджер по связям с общественностью
Тел: +7 (495) 792 52 45
e-mail: communication@mazars.ru
www.mazars.ru
* Mazars является международной независимой группой, специализирующейся в области аудита, бухгалтерского учета, налогообложения, юридических услуг и финансового консультирования. Основополагающим принципом деятельности Mazars является ответственность, которая, в нашем понимании, основывается на балансе доверия, предпринимательского духа и уважения к клиентам. Именно это чувство ответственности перед своими партнерами, клиентами и законом руководит 8 000 сотрудниками группы Mazars в 46 странах.
В России Mazars успешно работает с 1995 года не только в Москве и Санкт-Петербурге, но и в других регионах России и странах СНГ. В течение последних нескольких лет Mazars в России динамично развивается. В московском офисе компании работают более 80 высококвалифицированных специалистов, способных оперативно и эффективно ответить на все вопросы клиентов.
** Созданный в 2005 г. французской женщиной-предпринимателем Од де Туэн, деловой форум "WOMEN’S FORUM for the Economy and Society", представляет женское видение наиболее актуальных экономических и социальных задач нашего времени. В Форуме принимают участие лидеры мирового бизнес - сообщества. Это центр дискуссий, обмена опытом и совместной выработки решений по наиболее острым вопросам, которые стоят перед современным обществом.
Источник "В2Блоггер"
http://b2blogger.com/pressroom/release/15290.html
ЗА ОДНУ И ТУ ЖЕ РАБОТУ МУЖЧИНАМ ПЛАТЯТ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ЖЕНЩИНАМ
Кому-то это может показаться смешным – говорить о гендерной дискриминации в начале XXI века. Но, тем не менее, проблема существует, и статистические цифры доказывают это.
Если работодатель хочет сэкономить на зарплате, он будет искать на это место либо студента, либо женщину. И изначально предложит значительно меньше, чем предложил бы мужчине. Почему? Ведь объективно по качеству выполняемой работы они не уступают мужчинам. Так, еще в 2006 г. средняя зарплата женщин составляла 40% от средней зарплаты мужчин. В целом в экономике Украины наблюдается тенденция, согласно которой наиболее низкий уровень оплаты труда отмечается именно в тех сферах, где традиционно работают женщины: легкой промышленности, образовании, медицине, культуре и сфере услуг.
Да и во всем мире женщины получают меньше мужчин, и нашим соотечественницам еще и грех жаловаться – по индексу гендерного равенства Social Watch Украина – на 34-м месте из 154.
Кому дети помешали
Психологи утверждают, что главный "компромат" женщины – это ее функция продолжательницы рода. Другими словами, ее потенциальная возможность уйти в декрет. И хотя детей не рожают каждый год, этот фактор срабатывает против женщин, даже тех, кто уже вышел из детородного возраста.
Второй фактор, работающий против представительниц прекрасного пола, – наличие детей. Понятно, что наши "цветы" имеют нехорошую привычку болеть, и мама будет брать больничный по уходу за ребенком. А ведь никому не хочется ломать голову, кем ее заменить в это время.
Негативную услугу оказывает и предубеждение перед женским характером: по мнению некоторых мужчин, женщины подвержены истерикам, интригам и сплетням.
Позволим себе заметить, что и для мужчины можно найти кучу "компромата", и почему запой предпочитают декрету, непонятно. Например, мужчины тратят на перекуры гораздо больше времени, чем женщины, да и работоспособность у женщин гораздо выше – это знают работодатели.
Не стесняйтесь себя хвалить
Не надо быть специалистом в области трудоустройства или психологом, чтобы навскидку назвать "мужские" сектора. Это – руководители разного ранга, чиновники и депутаты, бизнесмены. И хотя в последнее время женщины все же "пробили" брешь в мужской обороне, очень показательный в этом отношении состав нашей Верховной Рады, где женщин – раз-два и обчелся. Зато в парикмахерских, детских садах, школах, жэках (не считая слесарей) и прочих "престижных" организациях работают одни женщины.
Есть, конечно, и универсальные профессии, где удается найти работу всем. Но именно в них ярче всего проявляется дискриминация по отношению к женщинам: юристы, брокеры и даже чиновники "в юбках" получают приблизительно на 30–40% меньше, чем мужчины. Причем без видимой мотивации.
Юрист компании с иностранным капиталом Евгений Бережной рассказал нам, что его зарплата – $3 тысячи, а его предшественнице, как он случайно узнал, платили две. Причем круг обязанностей не изменился, просто в резюме Женя указал размер желаемой зарплаты – $3,5 тысячи и перечислил свои достижения, публикации и прочие преимущества перед остальными соискателями. На собеседовании американцы убедились, что он не блефует и действительно свободно себя чувствует в "зарослях" украинского законодательства, предложили ему $2,5. Женя отказался, но очень вежливо, не обрубая концы и оставляя работодателям "простор для маневра". Через неделю ему позвонили и пригласили на повторную встречу.
По мнению психологов, женщины порой сами виноваты в том, что им платят немного. Частая ситуация: при приеме на работу (а это – самый ответственный момент в определении будущей зарплаты!) девушка смущается и не перечисляет свои достижения (как это сделал Женя), ограничивается перечнем мест работы и должностей. Но ведь работодателю некогда и незачем додумывать, какие у кого навыки и личные заслуги.
А как у них
По данным Бюро переписи населения США\US Сensus Bureau, в 2006 г. среднестатистическая американка заработала $0,77 на каждый $1, заработанный американцем. Для женщин, принадлежащих к этническим и расовым меньшинствам, разрыв еще значительней: чернокожая жительница США получила $0,71, латиноамериканка – $0,58. Итак, женщина, которая работает так же и там же, где мужчина аналогичного опыта и квалификации, в год зарабатывает на $4 тыс. меньше.
Исследование Национального женского юридического центра\National Women’s Law Center показало, что разрыв в зарплатах ощущают все представительницы прекрасного пола, вне зависимости от уровня их образования и профессиональной подготовки. Так, к примеру, врачи в США – одни из наиболее высокооплачиваемых специалистов. Однако женщины-терапевты получают лишь 52% от окладов терапевтов-мужчин.
В сфере торговли женщины зарабатывали 62% по сравнению с мужчинами, в сфере строительства – 82%, в сфере информационных технологий – 84%. На начальном периоде карьеры разрыв между полами достаточно скромен (в возрасте 15–24-х лет зарплаты женщин, работающих полный рабочий день, составляют 94% от заработка мужчин). Однако с возрастом женщины начинают все более проигрывать мужчинам (американки, находящиеся в возрастной категории 45–64-х лет, получают примерно 68% от окладов мужчин аналогичного возраста).
Американская ассоциация женщин с университетским образованием\American Association of University Women в 2006 году опубликовала доклад, согласно которому американки с высшим образованием получают лишь 72% от зарплат мужчин с аналогичным уровнем знаний и профессионального опыта.
Американская ассоциация женщин-выпускниц университетов\American Association of University Women Educational Foundation утверждает, что через год после окончания вуза женщина зарабатывает меньше, чем ее коллега-мужчина, имеющий аналогичный уровень подготовки и работающий в той же сфере на той же должности. Через десять лет после получения диплома разрыв в зарплатах лишь увеличивается. В первом случае "женский" оклад составляет 80% от "мужского", во втором – 69%.
По данным Министерства труда США\Department of Labor, которое анализирует данные по зарплатам по 300 наиболее распространенным профессиям, труд женщин везде оплачивается хуже, чем труд мужчин.
(Источник – Washprofile)
Тем временем
ИТ-профессии в 2007 г. были более лояльными. По данным Бюро статистики труда (Bureau of Labor Statistics), специалисты по поддержке компьютеров были ближе всего к ликвидации разрыва: в их среде женщины получали 87% заработка мужчины, выполнявшего те же обязанности. Это национальный максимум среди всех других категорий работников, включая менеджеров компьютерных и информационных систем и программистов (85%), а также администраторов баз данных, специалистов по теории вычислительных систем и системных аналитиков (84%).
Это наблюдение подтверждается исследованием, проведенным в 2007 г. веб-сайтом Dice, предназначенным для трудоустройства ИТ-специалистов. По его данным, женщины в возрасте от 18 до 24 лет зарабатывают почти столько же, сколько мужчины (соответственно $41700 против $41722). На следующем возрастном отрезке от 25 до 29 лет появляется разрыв в 7,6% ($55480 против $60031), а после 30 лет разница зарплат составляет как минимум 10%.
Автор: Инна ГРИГОРЬЕВА
Источник: "Газета по-киевски"
http://www.pk.kiev.ua/kopilka/2008/09/04/124127.html
ЕВРОПАРЛАМЕНТ ПРЕДЛАГАЕТ УСИЛИТЬ ЗАЩИТУ ЖЕНЩИН ПРОТИВ ИХ ДИСКРИМИНАЦИИ НА РАБОТЕ
Европарламент выступает за усиление работы против дискриминации женщин на работе.
Об этом говорится в докладе Иратксе Гарсиа Перез (группа социалистических партий, Испания), одобренном на заседании Европарламента 3 сентября.
"За" проголосовали 563 депутата, "против" - 65, воздержался 61.
В документе депутаты отмечают, что хотя количественный прогресс в трудоустройстве женщин является бесспорным – уровень трудоустройства женщин возрос до 57,2%, что на 3,5 процентных пункта выше, чем в 2000 году – качественный прогресс остается проблематичным.
Так, разница в зарплатах между мужчинами и женщинами с 2003 года сохраняется на уровне 15%, а специфически секторное и специфически профессиональное распределение должностей между женщинами и мужчинами также не уменьшается, а в некоторых странах даже увеличивается.
Доля женщин в должностях директоров компаний сохраняется на уровне 33%, а в политике - всего 23% депутатов национальных парламентов и 33% - Европарламента.
Депутаты также выразили убеждение в необходимости увеличить усилия в согласовании семейной и профессиональной жизни женщин. С этой целью депутаты, в частности, предлагают предоставить право мужчинам брать отпуск по уходу за ребенком и сделать более гибкими срок и оплату таких отпусков.
Европарламент также призвал Еврокомиссию и страны - члены ЕС усилить борьбу с организованной преступностью и принять новые меры для уменьшения спроса на проституцию.
По материалам Униан.
Источник: Газета по-киевски
http://www.pk.kiev.ua/world/2008/09/04/163934.html
НОВЫЕ ИЗДАНИЯ
МОНИТОРИНГ ПРАВ ЖЕНЩИН В РФ: ТЫСЯЧА ЖЕНСКИХ ИСТОРИЙ
сборник аналитических материалов и результатов мониторинга по выполнению
в России Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении
женщин
ПРЕСС-РЕЛИЗ
Уважаемые коллеги!
Гендерная тематическая группа организаций системы ООН в РФ и Фонд "Институт социальной и гендерной политики" предлагают Вашему вниманию книгу "Мониторинг прав женщин в РФ: тысяча женских историй", подготовленную на базе материалов одноименного конкурса, проведенного в 2006-2007 гг. В ней Вы сможете познакомиться с экспертным анализом эффективности государственных институтов и механизмов, обеспечивающих права женщин, ролью женских организаций, гендерных аспектов многих сфер жизни современной России. Доклады подготовлены по материалам мониторинга положения женщин, проведенного по следующим проектам:
Ученые, специалисты в области гендера проанализировали полученные материалы по трем направлениям: сфере занятости, здравоохранению и социальному статусу. Кроме того, внутри каждого из этих трех тематических блоков Вы найдете и сами истории о том, как живут, работают, воспитывают детей наши соотечественницы в разных регионах страны.
Большинству женщин нелегко, а порой просто невозможно совмещать работу и воспитание детей. В последнее время расходы бюджета на поддержку материнства и детства значительно выросли. Тем не менее, они катастрофически не успевают за стремительным ростом стоимости жилья, услуг ЖКХ, детских садов, образовательных учреждений и других общественно необходимых сфер жизни. Женщины нередко подвергаются дискриминации со стороны работодателей, их доходы в целом ниже, чем у мужчин. Все трудящиеся женщины, независимо от характера трудоустройства, видят в качестве главной проблемы низкий уровень заработной платы. Женщинам приходится искать выходы из этого положения, располагая меньшим выбором рабочих мест, в условиях недостатка детских дошкольных учреждений. Именно поэтому решение проблемы феминизации бедности требует целенаправленного и особого подхода от государства. Кроме того, женщины часто составляют большинство работников неформальной сферы занятости, т.е. чаще работают без социального и медицинского страхования, что отражается на образе жизни как самой женщины, так и ее семьи. Ведь специфика труда женщин - это сочетание профессиональной функции с материнской. Истории проектов наглядно иллюстрируют этот конфликт работающей матери.
Однако забота со стороны государства о работающих матерях и детях столь недостаточна, а зарплаты работающих чаще всего настолько не соотносимы со стоимостью потребительской корзины, что фактически половина тех семей, которые все-таки решаются завести двух детей и при этом трудятся буквально как пчелы, все равно попадают в категорию бедных. Среди множества последствий скрытой бедности в области здоровья можно указать, что у половины россиянок, готовящихся стать матерями, наблюдается пониженный уровень гемоглобина, что является во многом результатом плохого питания. Национальный проект по здравоохранению предусматривает повышение доступности и уровня медицинского обслуживания, но до существенных перемен к лучшему в этой области пока далеко. При прочих равных условиях женщины должны тратить на "здоровье" больше по показателю наиболее значимых услуг. Соответственно, учитывая особенности женской бедности и тенденцию на расширение прямого участия населения в финансировании здравоохранения, в России пока сложно говорить о равном доступе мужчин и женщин к медицинской помощи. Более того, обязательно требуется уделить внимание дискриминации женщин-инвалидов и ВИЧ-инфицированных матерей. Из книги Вы узнаете о специфике ситуации этих и других уязвимых групп и существующей по отношению к ним политике в области здравоохранения.
Что касается социального статуса женщины, то эксперты отмечают, насколько важной является сама постановка этого вопроса государством. Так, "большинство законодателей, как на федеральном, так и на региональном уровне, рассматривают поддержку женщин как "социальную защиту прав на материнство и воспроизведение потомства", а не как на "создание условий для трудовой и профессиональной активности, продвижение женщин и предоставление им равных возможностей". Существующие же механизмы ликвидации дискриминации носят часто лишь рекомендательный, а не обязательный для исполнения характер. Наряду с отсутствием общественного диалога о гендерной дискриминации, отсутствует и план действий на улучшение положения женщин. Эти факторы ограничивают гарантированные в РФ права женщины на участие в общественной и политической жизни. Вкупе с "низким уровнем жизни, невысокими доходами, наличием детей, отсутствием достойной работы, многочисленными семейно-бытовыми проблемами" это еще раз свидетельствует о потребности в особой поддержке со стороны государства для достижения фактического гендерного равенства.
Данная книга внесла вклад в подготовку шестого и седьмого объединенного периодического официального доклада РФ о выполнении обязательств по вышеупомянутой Конвенции.
Надеемся, что книга "Тысяча женских историй" будет Вам интересна и Вы примете участие в ее дальнейшем обсуждении!
С полным текстом брошюры Вы можете ознакомиться по адресу: http://www.undp.ru/publications/1000_istoriy.pdf
Л.С. РЖАНИЦЫНА, О.А. БЕССОЛОВА. СТАНДАРТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ СЕМЬИ С ДЕТЬМИ В МОСКВЕ
Стандарт экономической устойчивости семьи с детьми в Москве -М.:
ООО "Вариант", 2008. - 352 стр.
ISBN 978-5-903360-12-3
В книге представлены результаты проекта, исследующего неизбежный в условиях экономического роста переход социальной политики от обеспечения прожиточного минимума для всех к задаче обеспечения материального достатка для экономически активного населения как стимула к дальнейшему развитию страны. Это должно быть достигнуто не собесовскими методами раздачи пособий в целях физического выживания, а на основе самозарабатывания достойного дохода работающими родителями и оптимального участия государства в поддержке семьи с детьми. Тема огромна, и мы попытались сформулировать вначале новую идеологию и определить первично необходимые меры на пути предстоящих трансформаций. В их числе: измерение материального положения целевых групп семей, имеющих детей, разработка стандарта экономической устойчивости с учетом различного семейного состава и уровня доходов, внедрение программно-целевого варианта государственного бюджета, аккумулирующего выплаты, льготы и услуги для детей - "Детский бюджет". Предлагаемая новая управленческая технология позволяет изменить сложившуюся ситуацию, когда государство по сути не знает своих затрат на семейную и демографическую политику, и в результате получить инструмент измерения эффективности принимаемых в этой области решений.
Научный руководитель проекта
Ржаницына Л.С., доктор экономических наук, профессор
Авторский коллектив
В проекте использованы материалы Федеральной службы государственной статистики, Российского мониторинга экономики и здоровья населения, Всероссийского центра уровня жизни населения, Независимого института социальной политики, Кафедры народонаселения МГУ, НПО "Wider Opportunity for Women", США.
Проект выполнен по заказу и на средства Правительства города Москвы
СОДЕРЖАНИЕ
ВНИМАНИЕ, КОНКУРС!
РОСБАНК ОБЬЯВЛЯЕТ О НАЧАЛЕ IX КОНКУРСА БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "НОВЫЙ ДЕНЬ" В ЦЕНТРАЛЬНОМ ОКРУГЕ
1 сентября 2008 г. стартовал IX конкурс программы "Новый день". По его итогам финансовую поддержку получат некоммерческие организации, которые представили наиболее интересные и эффективные программы помощи детям. Конкурс пройдет последовательно в семи федеральных округах. С 1 сентября по 20 октября 2008 года заявки на участие от организаций Центрального федерального округа принимает администратор программы — филиал Британского благотворительного фонда CAF Россия.
Решение о выделении грантов принимается независимым Экспертным советом, в состав которого входят ведущие специалисты в области социальной педагогики и психологии, представители некоммерческих организаций, заслуженные деятели искусства и культуры. Возглавляет совет Галина Волчек, художественный руководитель театра "Современник".
Организаторы планируют профинансировать не менее 10 благотворительных проектов. Величина каждого гранта не более 5000 долларов США в рублевом эквиваленте.
После завершения проектов победители представят отчеты о целевом использовании средств, а также о своих конкретных достижениях и успехах.
Общероссийская благотворительная программа "Новый день" учреждена Росбанком и Детским фондом ООН ЮНИСЕФ в 1999 году и является одной из первых крупных инициатив российского бизнеса по поддержке некоммерческих организаций, оказывающих помощь детям. За восемь лет существования программы была оказана помощь более чем 470 благотворительным проектам на общую сумму около 1,6 млн. долларов. Из года в год количество и размер выданных грантов увеличивается. "Новый день" получил высокую оценку специалистов и признание общества как в России, так и за рубежом.
Общероссийская благотворительная программа "Новый день" оказывает поддержку проектам, использующим искусство и спорт для помощи детям.
Программа была организована в 1999 году Акционерным коммерческим банком "РОСБАНК" и Детским фондом ООН (UNICEF). Управляет программой CAF Россия. "Новый день" использует грантовый механизм финансирования государственных и некоммерческих организаций, оказывающих помощь детям. Прежде всего, эта помощь направлена на создание условий для качественного изменения уровня жизни и общего развития детей, а также привлечение внимания всех слоев общества к современным проблемам, с которыми сталкивается подрастающее поколение России.
За время действия Программы с 1999 года по 2006 год проведено 7 грантовых конкурсов в более чем 40 регионах России. Поддержан 331 проект на общую сумму 957 064 долларов США. В сентябре 2006 г. начал работать собственный сайт программы – http://www.newdayonline.ru
Источник: NT-Информ
http://www.rsci.ru/MoreInfo.html?MessageID=6390
НОВОСТИ СО ВСЕГО СВЕТА
ПОСТ ГЕНЕРАЛ-ГУБЕРНАТОРА АВСТРАЛИИ ЗАНЯЛА ЖЕНЩИНА
Таким образом, 65-летняя Квентин Брюс стала 25-м генерал-губернатором и первой леди, кто удостоился столь высокой должности и чести представлять интересы королевы Великобритании Елизаветы II на территории отдельного государства, входящего в состав содружества.
Она сменила на этом посту своего предшественника - генерал-майора Майкла Джеффри, который прекрасно справлялся со своими обязанностями на протяжении пяти лет, передает ИТАР-ТАСС.
Уроженка штата Квинсленд в 1962 году получила степень бакалавра искусств, а в 1965 году - диплом юриста. Тогда же Брюс стала первой женщиной штата, допущенной к власти. Свою профессиональную карьеру будущая губернаторша посвятила защите женщин и детей, отстаивая их права и интересы.
Новая наместница является образцом семейного благополучия. Она замужем более 40 лет, родила двух дочерей и трех сыновей, имеет пять внуков.
Источник: Topnews
http://topnews.ru/news_id_22508.html
ВПЕРВЫЕ ПРЕМЬЕР-МИНИСТРОМ ЯПОНИИ МОЖЕТ СТАТЬ ЖЕНЩИНА, ЭКС-МИНИСТР ОБОРОНЫ
Предложение выдвинуть свою кандидатуру на пост премьер-министра Японии получила бывшая телевизионная ведущая и экс-министр обороны Юрико Коикэ (Yuriko Koike), передает АFР.
56-летняя Коикэ сообщила на пресс-конференции в понедельник, что уже обеспечила себе необходимые 20 подписей старших членов правящей Либерально-демократической партии (ЛДП), чтобы выдвинуть свою кандидатуру на голосование 22 сентября.
Таким образом у Коикэ есть возможность стать первой женщиной, выдвинутой на эту должность партией ЛДП, находящейся у власти с 1955 года, а также первой женщиной, возглавившей кабинет министров Японии.
Юрико Коикэ, социолог по образованию (окончила Kwansei Gakuin University и American University in Cairo), в 1988-1992 годах вела бизнес-новости на национальном телевидении. В 1992 года была избрана в Палату советников японского парламента от Японской новой партии, а 1993 избрана в Палату представителей от префектуры Хего.
С 2003 года была министром, курировавшим глобальные проблемы охраны окружающей среды и была советником премьера по вопросам национальной безопасности. В 2007 году 54 дня занимала должность министра обороны в кабинете Синдзо Абэ, затем по собственному желанию покинула этот пост, взяв на себе ответственность за скандальную утечку из Министерства обороны секретной информации, касающейся системы ПРО. Несмотря на то, что утечка произошла еще до того, как она заняла пост министра, Коикэ заявила, что раз никто другой не хочет отвечать, придется это сделать ей, сообщается на портале JNR. Позже она заявила, что настоящая причина ее отставки - серьезные разногласия с главным секретарем кабинета министров Ясухиса Сиодзаки.
Напомним, прежний премьер, Ясуо Фукуда, чье правительство сильно потеряло в популярности ушел в отставку 1 сентября. Он находился на этом посту с сентября 2007 года.
Свое решение Фукуда мотивировал стремлением вывести страну из политического тупика, возникшего в связи с тем, что верхнюю палату парламента взял под контроль оппозиционный блок во главе с Демократической партией.
Демпартия, которая на будущих выборах намерена отстранить либерал-демократов от власти, на безальтернативной основе переизбрала 8 сентября своим лидером 66-летнего Итиро Одзава, имеющего репутацию одного из самых изобретательных политиков страны, передает ИТАР-ТАСС.
Первоначально наиболее вероятным кандидатом на вакантный пост премьер-министра Японии называли 67-летнего Таро Асо - генерального секретаря правящей ЛДП.
Либерал-демократы намерены путем смены лидера переломить ситуацию и провести ориентировочно в ноябре внеочередные выборы в ключевую нижнюю палату парламента, чтобы подтвердить свои позиции правящей партии.
Источник: Newsru.com
http://www.newsru.com/world/08sep2008/koike.html
Выпуск подготовила
Лидия Юровская, ИЦ НЖФ
