InfoList N 6 (657) of IC IWF - February 2011 (win)

В составленном Всемирным экономическим форумом (ВЭФ) рейтинге равноправия полов "Global Gender Gap 2010" Россия занимает 45-е место из 134. Напомним, что в 2009 году Россия занимала 51 место, а 2008 году - 42 место.

В Докладе оцениваются 134 страны в зависимости от того, как в этих странах распределяются ресурсы и возможности, среди мужского и женского населения, независимо от общего уровня этих ресурсов. В докладе исследуется гендерный разрыв в четырех областях:

Ознакомиться с докладом можно на сайте ВЭФ
http://www.weforum.org/s

Источник: Консорциум женских неправительственных объединений
http://www.wcons.org.ru/ru/news.php?type=cons&news_id=611

На портале "Некоммерческое законодательство" Вашему вниманию предлагается уникальный документ, содержащий ответы Министерства юстиции на вопросы, собранные в более чем половине субъектов Российской Федерации, касающиеся практики правоприменения законодательства о некоммерческих организациях на территории России.

Одновременно достоинством и недостатком Российской Федерации является ее обширная территория. В настоящий момент в России как в крупных городах, так и в самых отдаленных ее уголках, зарегистрировано 366 791 (источник - http://unro.minjust.ru/NKOs.aspx) некоммерческих организаций. Достоинством в данном случае, является количество существующих организаций и их относительно высокая распространенность на территории страны. Недостатком является существование различий в видении и, как следствие, в толковании и практике правоприменения некоммерческого законодательства. В итоге это выливается в различные требования не только при регистрации или перерегистрации НКО, но, например, в ходе представления отчетности НКО в различных субъектах РФ.

НП "Юристы за гражданское общество" уже на протяжении 5 лет занимается вопросами правоприменительной практики законодательства о некоммерческих организациях. Широкая сеть юристов (33 региона РФ) Партнерства часто сталкивается с различным толкованием законодательства и предъявляемыми требованиями к НКО сотрудниками Территориальных управлений Министерства юстиции РФ.

Результатом плодотворного сотрудничества Партнерства и Департамента по делам некоммерческих организаций Министерства юстиции Российской Федерации стала подготовка ответов на наиболее часто задаваемые вопросы в сфере государственной регистрации и контроля деятельности некоммерческих организаций: http://www.law-ngo.ru/conference/faq/

Источник: "Гранты и конкурсы"
http://www.infogrant.ru/

Женщины в ФРГ успешно действуют в большой политике, но к большому бизнесу их пока почти не подпускают, что и стало предметом разворачивающихся дебатов в стране, где еще не так давно идеалом для женщины считались "дети, кухня и церковь".

О том, что такая проблема существует, свидетельствует самая элементарная статистика: если из 14 министров правительства канцлера Ангелы Меркель пятеро - женщины, то среди 182 членов советов директоров ведущих немецких компаний, входящих в биржевой индекс DAX, насчитывается лишь четыре женщины. При этом ни одна из первых 80 по уровню капитализации немецких компаний не возглавляется представительницей "прекрасного пола".

Несмотря на то, что еще в 2001 году немецкие компании "добровольно" согласились начать продвижение женщин на руководящие посты, ныне в 130 крупнейших компаниях ФРГ, согласно проведенному исследованию Немецкого экономического института, женщинами являлись всего 2,2% членов советов директоров...

Этот, мягко говоря, очень скромный показатель ставит Германию "на одну доску" с еще недавно совсем "отсталой" Индией. Он значительно уступает не только в целом консервативным США (14%), но и либеральной Швеции с ее 17% руководящих бизнес-леди.

Широкие дебаты по данной проблеме вспыхнули в Германии после заявления председателя правления "Дойче банка" Йозефа Аккермана о том, что этот крупнейший частный банк страны не в состоянии найти женщину с необходимой квалификацией для того, она могла стать членом его правления. Эти слова вызвали настоящий гнев в ФРГ, где, как считают многие, вовсе нет недостатка в квалифицированных женщинах в любых профессиях и на любом уровне, однако по-прежнему существует созданная мужчинами и все еще ориентированная на мужчин бизнес-культура, которая препятствует желанию и возможностям женщин делать карьеру.

В ходе развернувшихся дебатов министр труда и социальных дел ФРГ Урсула фон дер Ляйен, мать семерых детей, предложила по примеру ряда европейских стран ввести 30-процентную квоту для представительства женщин в руководящих эшелонах немецкого бизнеса.

После обсуждения этой проблемы с министром по делам семьи и престарелых, женщин и молодежи Кристиной Шредер, ожидающей своего первого ребенка, канцлер ФРГ Ангела Меркель признала: "Я думаю, что мы нуждаемся в большем числе женщин на руководящих постах". Тем не менее, она не поддержала пока идею об обязательных 30-процентных квотах. Вместо этого она решила еще раз попытаться путем "личных" встреч убедить "капитанов" немецкой индустрии привлекать к руководству компаниями больше женщин, чтобы не доводить дела до "обязаловки". Тем более, что многие бизнес-леди сами выступают против квот, считая их "оскорбительными", поскольку уверены, что знают свою работу и умеют ее делать ничуть не хуже коллег-мужчин и имеют поэтому право на карьерный рост без всяких привилегий для "слабого пола".

"Найти квалифицированных женщин на руководящие посты не составляет никакой проблемы", - отметила представительница концерна "Дойче телеком" Анне Вендерс, которая, однако, не против 30-процентной квоты. По ее словам, "Дойче телеком" сам поставил себе целью в минувшем году добиться в концерне 30-процентного представительства женщин на всех уровнях.

По этому же пути пошли в последний год немецкие концерны "Сименс", "Даймлер", ряд других известных компаний, ставших, как, например, БАСФ и Е.ОН, вводить менеджеров-женщин в состав советов директоров.

Поэтому можно твердо сказать, что независимо от того, будут официально вводиться 30-процентные квоты для женщин-руководителей или нет, этот показатель так или иначе в обозримом будущем будет не только достигнут, но, вероятно, еще и перекрыт. Уже сейчас на предприятиях мелкого и среднего бизнеса доля женщин-менеджеров составляет около 30%, в руководящем составе госучреждений женщин - более 40%.

В тени общественной дискуссии по этой теме, правда, остается вопрос, как скажется на демографических показателях, и без того крайней прискорбных, тот факт, что все большему числу женщин придется целиком отдавать себя работе.

Источник: Форум МЦГИ со ссылкой на сайт SKNews.RU
http://www.forum.gender.ru/node/4620

Несмотря на то, что равенство между мужчинами и женщинами было политическим приоритетом в Европе долгое время, тем не менее, прогресс в этом вопросе развивается очень медленно.

Даже если женщины имеют равные права с мужчинами, они не имеют такого же доступа к возможностям, предоставляемым мужчинам, и требование ими своих прав не всегда успешно. В некоторых вопросах, например, в разнице в зарплате - подсчеты показывают, что эта разница близка к 20% - в некоторых странах наблюдается регрессия.

Еще один важный показатель в вопросе равенства - это доступ женщин к участию в политической жизни: женщины допускаются к ней, но их участие в политической жизни, с некоторыми исключениями, все еще незначительно. В 2003 г. Совет Европы рекомендовал, чтобы соотношение участия мужчин и женщин в директивных органах в политической или общественной жизни не опускалось ниже 40%. Однако, недавно опубликованный отчет показывает, что среднее число женщин-министров - 28.6%, а в национальных парламентах представительство женщин составляет не более 21,7 %. С 2005 года наблюдался некоторый прогресс, когда только 19.9% министров составляли женщины, но ситуация в парламентах не изменилась.

За последние десятилетия наиболее дискриминационные законы и нормы были реформированы или отменены, и многие установки были изменены, включая позитивные акции в пользу женщин. Тем не менее, женщины все еще не имеют равные возможности, в силу структурных и социальных проблем, таких как, насилие, обособленность в политической и экономической жизни, дискриминация в вопросах занятости и трудности в совмещении профессиональной и личной жизни.

Реальное равенство полов подразумевает не только равенство по закону, оно также означает, что у мужчин и женщин равные понимание, полномочия, ответственность и равное участие во всех сферах общественной и политической жизни.

Равенство не обязательно должно означать одинаковое обращение с людьми, как раз наоборот. На самом деле, к вопросу о неравенстве между мужчинами и женщинами следует подходить, используя политику дифференциации. За последние годы многие принципы были введены в Европе, включая позитивные действия, такие как квоты, программы для поддержки специфических нужд женщин, содействие образованию женщин, и бизнес-проекты, руководимые женщинами. Они дают робкие результаты, но мы должны оценить их воздействие и сформулировать новые цели, в случае, если они недостаточно эффективны.

Нам нужны конкретные действия, со специфическими целями, чтобы повысить уровень участия женщин в директивных органах. Женщины должны быть финансово независимы, а правительства должны обеспечивать равенство на рынках труда.

Нам не нужны супер-женщины - кто в состоянии посвящать работе столько же времени, сколько и мужчины, и в то же время заботиться о детях и доме, нужна культура равного распределения семейных обязанностей между мужчинами и женщинами. Меры по равенству полов нужны, чтобы помочь родителям совмещать профессиональную и семейную жизнь, например, путем развития квалифицированных услуг семьям, пересмотра рабочего и школьного времени и равного распределения обязанностей по уходу и домашним делам.

Вопрос гендерного равенства должен иметь приоритетное место в политических действиях. Наличие уклона в сторону гендерного равенства во всех общественных принципах - то, что эксперты называют "комплексным гендерным подходом" - то есть разработка общественных бюджетов, направленных на специфические и многообразные нужды мужчин и женщин, и рост позитивных действий - все это должно стать обязательными шагами.

Похоже, что живучесть гендерных ролей и глубокие культурные факторы препятствуют дальнейшему прогрессу. Лишь воздействуя на корень проблемы, можно добиться эффекта. Нужны изменения в культуре, изменения, которые можно реализовать лишь через образование в школах и в семье, и при полной заинтересованности масс медиа. Пока сохраняются гендерные стереотипы, будет сохраняться дискриминация, потому что сегодня они - а не законы и нормы - являются ключевыми препятствиями к продвижению женщин.

В условиях нынешнего экономического и социального кризиса существует риск снижения внимания к вопросам равенства полов. Это было бы ошибкой. Принципы гендерного равенства должны рассматриваться не как издержки, а как инвестиции. Они могут внести значительный вклад в общество, путем полного использования способностей, умений и творческого потенциала всех членов общества, в равной степени и мужчин, и женщин.

Борьба с дискриминацией - это долгий путь, но надо урезать это расстояние.

Недавно Барак Обама изменил историю, став первым афроамериканцем, избранным на пост президента Соединенных Штатов. Однажды президентом США станет женщина, и это будет серьезной вехой. В Европе несколько женщин уже были избраны главами государств и правительств.

Лишь однажды женщина была избрана Генеральным Секретарем Совета Европы. Я была первой женщиной, избранной Заместителем Генерального Секретаря. То, что является достижением на личном уровне, может также считаться неудачей системы. В будущем, когда уже не будет сенсацией новость о том, что женщина избрана или назначена на важную должность, или женщина достигла чего-то, чего за десятилетия или века добивались лишь мужчины, равенство между женщинами и мужчинами станет более реальным.

Равенство между мужчинами и женщинами по закону и на практике - это неотъемлемая часть прав человека и демократии. Мы не можем позволить сохранять неравенство, потому что без равенства демократия будет неполной.

Мод де Бор-Букиккио, заместитель Генерального Секретаря Совета Европы

Источник: Азербайджанский гендерно-информационный центр
http://www.gender-az.org/index.shtml?id_doc=10521

22 февраля в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке открылась 55-я сессия Комиссии по статусу женщин, которая продлится до 4 марта. В ней примут участие представители правительств и более 1500 борцов за гендерное равенство из разных стран мира. Они обсудят роль женщин в сфере науки, доступ женщин и девочек к образованию, новым технологиям и достойным рабочим местам.

Участники сессии проведут обзор хода выполнения решений Пекинской конференции и двадцать третьей специальной сессии Генеральной Ассамблеи.

16 лет назад на состоявшейся в столице Китая четвертой Всемирной конференции по положению женщин была одобрена Пекинская Декларация и Платформа действий. В этих документах были поставлены цели по сокращению масштабов нищеты среди женщин, повышению уровня грамотности, ликвидации насилия, обеспечению равного участия женщин и мужчин в работе органов власти и управления и в процессе принятия важных решений и т.д. Спустя пять лет на двадцать третьей специальной сессии Генеральной Ассамблеи под названием "Женщины в 2000 году: равенство между мужчинами и женщинами, развитие и мир в XXI веке" был проведен обзор реализации этих задач и намечены дальнейшие пути.

Комиссия по положению женщин является функциональным органом Экономического и Социального Совета. Она занимается обзором осуществления международных стандартов по защите и продвижению прав женщин и разработкой предложений по их надлежащему выполнению. В состав Комиссии входят 45 государств — членов ООН.

На рассмотрение делегатов нынешней сессии представлен целый ряд докладов Генерального секретаря ООН, в том числе доклад о положении палестинских женщин и доклад "Женщины, девочки и ВИЧ/СПИД".

Источник: Информационный центр ООН
http://www.un.org/russian/news/fullstorynews.asp?newsID=15113

Супруга премьер-министра Турции Реджепа Тайипа Эрдогана (Recep Tayyip Erdogan) Эмине Эрдоган (Emine Erdogan) в конце февраля выступит на сессии ООН, сообщает стамбульская исследовательская организация.

Эмине Эрдоган отправится в Нью-Йорк вместе с делегацией министерства по делам семьи для участия в работе 55-й сессии Комиссии по правам женщин, которая пройдет в период с 22 февраля по 4 марта.

Недавно первая леди Турции Хайрунниса Гюль (Hayrunnisa Gul) побывала в Парламентской Ассамбле Совета Европы, где зачитала доклад о проблемах образования.

В понедельник стамбульский Исследовательский центр по правам женщин сообщил, что Эрдоган выступит на совещании на тему "Женское образование в Турции". Она прочтет доклад на тему "Необходимость женского образования для развития гуманности и расширения прав и возможностей женщин".

Главной темой заседания будут вопросы среднего, профессионального и высшего образования для женщин, а также обеспечение их права на полную занятость и достойную работу.

Источник: Islam.com.ua по материалам worldbulletin.net
http://www.islam.com.ua/news/8695/

ФАО (*) признает, что продовольственная безопасность и сельскохозяйственное развитие не могут быть достигнуты без полного и равноправного участия как женщин, так и мужчин, живущих в сельской местности. Женщины и мужчины играют разные, но важные роли в сельском хозяйстве и развитии села, и вносят свой вклад в производство сельскохозяйственной продукции и продовольствия.

В соответствии с целью ООН достичь гендерного баланса во всех категориях персонала ФАО предприняла шаги по трудоустройству большего количества женщин-профессионалов. В 1994 году доля женщин, занимающих профессиональные должности в штаб-квартире ФАО, составляла 22,9 процентов. В 2008 году численность увеличилась до 39,4 процентов.

ФАО осознает необходимость принятия дополнительных мер для привлечения и удержания квалифицированных женщин, в том числе и на высоких должностях.

В некоторых странах Африки к югу от Сахары и в Латинской Америке количество семей, возглавляемых женщинами, увеличивается в связи с миграцией мужчин, разводами, болезнями (особенно СПИДом) и конфликтами.

Несмотря на существенный вклад женщин в продовольственную безопасность семей, а также в экономическое и сельскохозяйственное развитие, во многих странах женщины не обладают равными возможностями использовать ресурсы и услуги наравне с коллегами-мужчинами. Сельским женщинам редко принадлежит земля, которую они обрабатывают; часто им юридически запрещено иметь собственность. Не имея в собственности земли, которая могла бы служить имущественным залогом, женщина не может получить кредит, необходимый ей для того, чтобы купить инструменты, семена и удобрения. Недостаток времени, ограниченные наличные денежные средства и плохо составленные графики собраний часто препятствуют участию и членству женщин в местных кооперативах и фермерских организациях, а также в программах обучения сельскому хозяйству.

ФАО выступает в защиту гендерного равенства и поощряет расширение экономических и социальных возможностей сельских женщин. Уделяя большое внимание дискриминации, с которой ежедневно сталкиваются сельские женщины, ФАО поддерживает усилия правительств, направленные на гарантию того, чтобы их политика и программы способствовали продвижению и оказывали поддержку женщинам как равноправным участникам сельскохозяйственной деятельности и развития сельских регионов.

Незаметная роль сельских женщин в сельском хозяйстве

Несмотря на значительный прогресс, достигнутый в учете гендерного аспекта при составлении сельскохозяйственной статистики, истинный вклад женщин в сельскохозяйственное производство и их роль в обеспечении продовольственной безопасности семей часто недооцениваются. Труд сельских женщин в аграрном секторе остается достаточно незаметным в связи с тем, что их деятельность и производимая продукция часто воспринимаются в связи с их ролью домохозяек, а не как вклад в рыночную экономику.

Прогнозы ФАО на 2010 год указывают на то, что более 70 процентов экономически активных женщин в наименее развитых странах работают в сельском хозяйстве.

Для повышения эффективности стратегий сельскохозяйственного развития важно признать различные роли, потребности и приоритеты мужчин и женщин. Такое признание крайне важно для понимания различных проявлений неравенства, с которыми они сталкиваются, а также для того, чтобы гарантировать, что они отражены в сельскохозяйственной и сельской статистике.

Гендерно дезагрегированные данные для продвижения сельских женщин

Информация о производительном труде сельских женщин, а также об уходе за детьми, приготовлении пищи, домашних обязанностях и прочих видах деятельности часто скрывается, рассеивается или неадекватно учитывается в официальной статистике. Сбор гендерно дезагрегированных данных является эффективным способом борьбы с тем, что женский труд упорно не замечается. Отсутствие этих данных - серьезный барьер на пути формулирования, разработки и осуществления эффективной политики и программ, которые учитывали бы потребности и приоритеты как мужчин, так и женщин в развитии села и сельского хозяйства.

Более двух десятилетий ФАО ведет работу с государствами-членами, чтобы поощрить их статистические службы включать вопросы по населению и гендерные факторы в переписи и опросы сельского населения. На основе этого опыта ФАО разрабатывает статистический справочник о сборе гендерно дезагрегированных сельскохозяйственных данных.

В течение 60 лет гендерная программа ФАО помогает государствам-членам решать гендерные проблемы, стоящие перед сельскохозяйственной политикой (включая рыболовство и лесное хозяйство). Основной элемент программы - наращивание потенциала. Предоставляя учебные курсы, учебные материалы, справочники, техническую поддержку и рекомендации в области политики и техники, программа расширяет знания и навыки персонала, партнеров и государств-членов по гендерным аспектам продовольственной безопасности и бедности.

ФАО усилила свою гендерную программу в соответствии с политикой системы ООН в области гендерного равенства и расширения возможностей женщин. Организация также приняла меры по совершенствованию процесса оказания поддержки своим сотрудникам и государствам-членам в деятельности по включению в стратегии развития проблем женщин и мужчин.

Четвертый план действий ФАО в области гендера и развития на период 2008-2013 гг. характеризует в общих чертах гендерную стратегию ФАО в области продовольствия и питания, природных ресурсов, экономики, труда и получения дохода, планирования политики сельского и аграрного развития. План также учитывает гендерные аспекты текущих глобальных проблем и других ключевых вопросов продовольственной безопасности, таких как агро-биологическое разнообразие, операции по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и восстановление, изменение цен на продовольствие, изменение климата и биоэнергия, болезни (людей, животных и растений), а также глобализация (торговля и изменения институтов).

(*)ФАО - Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций (http://www.fao.org/index_ru.htm)

В столице Азербайджана в октябре состоится Международный научный симпозиум, посвященный 110-летию первой мирской школы для девочек на мусульманском Востоке.

Как передает AZE.az со ссылкой на пресс-службу НАНА, в Баку 6-7 октября 2011 года состоится Международный научный симпозиум, который посвящен 110-летию первой мирской школы для девочек на Мусульманском Востоке.

Мероприятие организовано Национальным музеем истории Азербайджана, НАНА и Государственным комитетом по проблемам семьи, женщин и детей АР.

На симпозиуме будут представлены доклады "История женского образования в Азербайджане", "История женского образования: восточный и западный опыт", "Меценатство и благотворительность в образовании" и т.п.

А.Алиева

CAF Россия, в рамках программы "Социально активные медиа", объявляет о начале четвертого конкурса проектов продвижения социально значимых инициатив.

Программа "Социально активные медиа" реализуется Филиалом Благотворительного фонда "Чаритиз Эйд Фаундейшн" (Великобритания) в России (CAF Россия) при финансовой поддержке Фонда Форда и других доноров.

Цели Конкурса – выявить и поддержать лучшие проекты продвижения социально значимых инициатив НКО, повысить информированность общественности о деятельности некоммерческих организаций (НКО) и значимых социальных проблемах и их вовлеченность в решение этих проблем; поддержать существующие потенциально перспективные "социальные бренды", предоставив им возможности продвижения в информационном пространстве.

Организациям-победителям Конкурса безвозмездно предоставляется право на размещение проектов в СМИ-партнерах Конкурса, а также на разработку креативной продукции.

Более подробную информацию о Конкурсе и пакет документов можно найти на сайте CAF Россия в разделе Программы "Социально активные медиа" .

Заявки от участников конкурса принимаются с 11 февраля по 11 марта 2011 г.

Консультации по Программе "Социально активные медиа" можно получить у руководителя Программы Светланы Брежневой или менеджера программы Валерии Куракиной:

По предварительной договоренности в офисе CAF Россия по адресу: г. Москва, ул. Мясницкая, д.24/7, стр. 1, 10-й подъезд, 4-й этаж, офис 102.

Конкурс проводится по направлению "Конкурс сценариев добровольческих акций". В нем могут принять участие преподаватели, руководители детских творческих объединений, сотрудники и волонтеры некоммерческих организаций, учащиеся старших классов, студенты вузов, аспиранты и магистранты. На конкурс могут быть представлены сценарии проведения любых добровольческих акций, независимо от возраста, социальной принадлежности ее участников и благополучателей.

Сроки проведения V-го Международного конкурса.

Конкурс проводится с 01 ноября 2010 года по 15 марта 2011 года.

Подведение итогов конкурса состоится не позднее 25 апреля 2011 года.

Цели и задачи V-го Международного конкурса

Победителям конкурса будут вручены ценные призы, грамоты и благодарственные письма.

Авторам опубликованных работ – сертификаты участников.

Источник: NT-Inform
http://www.rsci.ru/

Конкурс проводится в рамках программы "Точки роста" при финансовой поддержке Европейской комиссии в партнерстве с Московской высшей школой социальных и экономических наук. Курс предназначен для специалистов, имеющих опыт работы в некоммерческих организациях и стремящихся приобрести дополнительные знания и навыки, необходимые для эффективного фандрайзинга и продвижения.

К участию приглашаются российские правозащитные и иные некоммерческие организации, представляющие интересы различных социально уязвимых групп граждан. Победители конкурса получат возможность бесплатно пройти обучение на курсе "Фандрайзинг и мобилизация ресурсов" (7-28 апреля).

По итогам конкурса НКО-победитель может направить для участия в курсе одного сотрудника (лицо, работающее по трудовому договору), либо волонтера (при наличии рекомендательного письма от руководства НКО), который отвечает следующим требованиям: является гражданином РФ; имеет российский диплом о высшем образовании, стаж работы в НКО, от имени которой подается заявка, - не менее шести месяцев; в его обязанности входит осуществление продвижения и/или фандрайзинга.

Программа курса создана совместно с британской организацией "Ресурс Альянс" (The Resource Alliance) и состоит из шести тематических модулей: "Введение в мобилизацию ресурсов", "Связи с общественностью и методы коммуникации", "Правовые аспекты фандрайзинга (на основе российского законодательства)", "Работа с донорской базой. Установление и развитие отношений с донорами", "Техники мобилизации ресурсов", "Стратегия и планирование".

Курс проводится на русском языке. При условии успешного обучения и прохождения итоговой аттестации, представители участников программы получают свидетельство о повышении квалификации в области фандрайзинга и мобилизации ресурсов в некоммерческом секторе (152 академических часа) Московской высшей школы социальных и экономических наук, а также учебную литературу и все материалы занятий на электронных носителях. Для организаций, не прошедших по конкурсу, возможно платное обучение.

Заявки принимаются до 18.00 (московское время) 18 марта.

Европейский союз, представляемый Европейской комиссией, проводит конкурс грантов в рамках Европейского инструмента содействия демократии и правам человека (ЕИДПЧ). В конкурсе могут принять участие российские и европейские неправительственные некоммерческие организацииТемы конкурса: "Поддержка усилий гражданского общества по совершенствованию законодательства и государственной политики (policy) в отношении фундаментальных прав человека, в том числе борьба с расизмом и ксенофобией, предотвращение пыток и жестокого обращения, поддержка верховенства права, укрепление свободы слова, печати и свободы собраний, укрепление избирательных прав и т.д."; "Укрепление гражданского общества и защита правозащитников"; "Усиление включенности (inclusiveness) и плюрализма в обществе, защита прав женщин и прав меньшинств, таких как мигранты, этнические меньшинства, больные СПИДом, люди с ограниченными возможностями, сексуальные меньшинства и т.д.".

В рамках конкурса поддерживаются следующие виды деятельности (список не является исчерпывающим): тренинги по правам человека и инструментам защиты прав для отдельных профессиональных групп; юридические консультации и правовая помощь людям, чьи права человека были нарушены; правовая, административная, организационная помощь и укрепление позиций новых либо особо уязвимых организаций гражданского общества и гражданских инициатив, в особенности организаций, расположенных в удаленных районах, работающих в области прав человека; поддержка правозащитников; укрепление и координация деятельности правозащитных организаций по защите общественных интересов, развитию возможностей для лоббирования и повышению чувствительности разного рода влияющих сторон (стейкхолдеры), таких как федеральные и местные власти, СМИ, региональные и международные правозащитные организации, в отношении развития уважения в правам человека; создание новых площадок для постоянного диалога; правозащитная деятельность и лоббирование, направленные на совершенствование законодательства в отдельные областях, касающихся прав человека; общественный контроль в армии, исправительной и правоохранительной системах; тренинги по правам человека и просветительская работа для молодежи, особенно касающаяся прав меньшинств.

Общий бюджет конкурса - 1,2 млн. евро. Минимальный размер гранта - 30 тыс. евро, максимальный - 150 тысяч.

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК №6(657) 22 февраля 2011 года

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК №6(657)
22 февраля 2011 года