 |
28 марта 2007 года состоялась седьмая встреча Клуба специалистов по управлению персоналом "HR-МАСТЕР", которая была посвящена вопросам общих тенденций развития бизнеса и рынка труда, а также современного состояния зеленоградского кадрового рынка. Встреча традиционно прошла на базе зеленоградского филиала Дома общественных организаций при информационной поддержке портала Зеленоград.ру. Участниками встречи были отмечены тенденции в общем развитии бизнеса: - бизнес становится более социально ответственным, и компании создаются не только ради денег, но и представляют пользу для общества
- в будущем появится множество небольших компаний, более сфокусированных на специфических потребностях потребителей, а другие участники рынка будут отдавать им на аутсорсинг (исполнение) часть функций
- компаниям приходится затрачивать больше усилий на привлечение и удержание лучших людей. Цена таланта продолжает расти, а люди ищут новые способы продавать свои знания
- средний возраст работников в ближайшей перспективе станет выше, а женщины смогут играть в экономической жизни большую роль
- выжить в конкурентной борьбе смогут только те компании, персонал которых будет адаптирован к новым условиям. Чтобы быть успешными, компании должны будут больше инвестировать в человеческие ресурсы и новые технологии
- будут высоко цениться те управленцы, которые смогут создавать команду и удерживать важных сотрудников.
Основными тенденциями современного рынка труда, по мнению участников клуба, являются: движение в сторону легализации трудовых отношений в виде оформления сотрудников в соответствии с ТК и "белых" зарплат, продолжающаяся дискриминация женщин по сравнению с мужчинами на рынке труда (разница в уровне оплаты труда между мужчинами и женщинами в России доходит до 40%), острая нехватка профессиональных кадров, а также то, что наемные работники все реже отождествляют себя с компаниями в целом ("я" и "вы" стало доминирующим явлением рынка труда вместо "мы"). Чего же ожидать от рынка труда в 2007 году? Специалисты по персоналу и руководители предприятий, участвовавшие во встрече клуба, считают, что в ближайшее время не произойдет выравнивания уровня спроса и предложения на рынке труда, он так и останется рынком соискателя. Не следует ждать притока на рынок новых специалистов, соответствующих спросу. Единственное, чего можно ожидать – небольшого увеличения доли взрослого работающего населения на стартовых и линейных позициях, т.к. минимальные зарплаты стали выше, чем пособия по безработице. Актуальным так и останется вопрос в отношении высококвалифицированных специалистов и управленцев высшего звена. На рынке продолжает оставаться очень мало свободных кандидатов, находящихся в активном поиске работы, и привлечь их можно будет либо более интересными зарплатными предложениями, либо возможностями карьерного роста. Данная тенденция уже привела к тому, что уровень запрашиваемых кандидатами зарплат вырос на 20-30%. Во второй половине встречи состоялся круглый стол на тему: "Особенности зеленоградского рынка труда глазами HR-специалистов и руководителей предприятий". Круглый стол вели организаторы клуба и бизнес-консультанты Центра системного консалтинга "Формула Управления" Инна Варфоломеева и Елена Султанова. Зеленоградский рынок труда, как отметили участники круглого стола, во многом повторяет общие тенденции рынка труда: дефицит трудовых ресурсов и диктат соискателя, востребованность квалифицированных рабочих кадров и технических специалистов. Тенденцией нашего местного рынка труда является рост количества вакансий менеджеров по персоналу и кадрам, что говорит о количественном и качественном росте зеленоградских предприятий, но уровень зарплатных предложений в Зеленограде в среднем остается на 20% ниже московских. Наряду с этим, как отметили коллеги, существует практика привлечения иногородних профессиональных кадров за счет предоставления им жилья в нашем городе. Следующая встреча в клубе состоится 25 апреля 2007 года и будет посвящена теме "Психология в управлении персоналом: "за" и "против". Руководители и специалисты, которые хотят присоединиться к работе клуба, могут заявить о своем участии по телефонам: 8-916-631-02-77, 8-916-410-63-32 или по e-mail:formula-u@mail.ru Источник: Zelenograd.ru
Опубликовано: 30.03.2007
http://www.zelenograd.ru/news/view.php3?id=1310
|
