|
По данным Росстата в настоящее время в экономике России занято 49 % женщин и 51 % мужчин. Ситуация на российском рынке труда имеет для женщин ряд положительных моментов: это высокий уровень занятости женщин, в том числе в индустриальном секторе и секторе услуг; высокий уровень образования женщин, опережающий уровень образования мужчин. Негативные особенности российского рынка труда для женщин связаны с их неравными возможностями в силу распространенных стереотипов о социальных ролях мужчин и женщин, что влияет на распределение времени и выполнение семейных обязанностей, которые в основном лежат на женских плечах. Ввиду того, что государственный сектор экономики предоставляет для женщин рабочие места с более низкой заработной платой, большое число женщин ищет работу в неформальном секторе экономики. По оценкам Росстата в неформальном секторе экономики занято 11,5 миллионов человек, из которых женщины составляют 48 %. Неформальный сектор экономики дает женщинам возможность заниматься предпринимательской деятельностью; работать в крестьянских (фермерских) хозяйствах, заниматься оказанием различных платных услуг в качестве врачей, нотариусов, аудиторов, бухгалтеров, педагогов или в качестве горничных, гувернанток, няней, домашних поваров и других; работать по найму у отдельных граждан или в собственном домашнем хозяйстве и производить товары и услуги, предназначенные для реализации на рынке. Развитие женского предпринимательства является одним из главных направлений реализации конституционного права женщин на труд, эффективным каналом, позволяющим женщинам не только адаптироваться к условиям рынка, но и решать вопросы собственного трудоустройства, создавать новые рабочие места, повышать профессиональные навыки и умения. В нашей стране отношение к женскому предпринимательству весьма однонаправленное. Большинство граждан считают, что женщине лучше сидеть дома и растить детей, если у мужа есть средства ее содержать. Если же заниматься женщине бизнесом, то, естественно, на общих основаниях. Однако надо вспомнить, что массовый приход женщин в бизнес начался в начале 90-х годов, когда уровень женской безработицы постоянно увеличивался. Большинство женщин – мелких предпринимателей занялось «бизнесом» в силу вынужденных причин: потери работы вследствие закрытия предприятий, ликвидации или сокращения рабочего места, досрочного ухода на пенсию, потери квалификации из-за длительных перерывов в работе и других причин. Занятие предпринимательской деятельностью позволило многим женщинам не только справиться с трудностями переходного периода, но и создать для себя и своей семьи прочную материальную основу для решения неотложных семейных проблем. Как правило, и в России, и за рубежом женский бизнес - это малые и средние предприятия. Конечно, есть женщины - крупные бизнесмены и топ-менеджеры, но практически везде это пока не характерная ситуация. Исследования показывают, что среди мелких предпринимателей женщины составляют большинство - 70 %. Это в основном возрастная группа старше 40 лет, с высокой долей разведённых и вдовых женщин. Существуют объективные свидетельства, подтверждающие неравные условия вхождения и развития собственного бизнеса для женщин и мужчин: различны пути и причины вхождения в бизнес; разные уровни доступа к информации, образованию и финансам. Во всем мире женщины испытывают трудности при получении доступа к системам деловых связей и рынкам. Но во многих странах государство целенаправленно заботится о развитии женского предпринимательства и реализации экономических прав женщин. В Корее принят закон о создании в стране Ассоциации женщин-предпринимателей. Закон призывает центральные и местные власти оказывать поддержку как новичкам, так и опытным деловым женщинам. В США предприняты шаги по усилению финансовых возможностей женщин-владельцев малого бизнеса путем предоставления микрокредитов через программу управления малым бизнесом и фонд развития финансовых возможностей населения. В Хорватии идет реализация программы по выделению малым предприятиям, в частности, женщинам-предпринимателям, займов на выгодных условиях. Правительство Индии поддерживает деятельность женщин-предпринимателей и выделяет им не менее 30% от всех бюджетных средств, направляемых на развитие. В Южной Африке реализуется программа "Технология для женщин в бизнесе", облегчающая женщинам малого бизнеса доступ к технологиям. В России начата реализация широкомасштабной программы по подготовке и переподготовке, улучшающей возможности занятости для женщин. В Австралии, в рамках проекта "Обучение женщин малого бизнеса" создана сеть обучения, которая соединила новичков с опытными владельцами бизнеса и позволила им делиться знаниями и опытом. Сегодня в Америке женщинам принадлежит более 50% всех малых предприятий, это более 8 миллионов малых коммерческих фирм, и женщины организовывают новые компании в два раза чаще, чем мужчины. Особенно показателен пример Италии, где приняты закон и государственная программа по поддержке женского бизнеса, позволяющие успешно начать собственное дело, иметь равный с мужчинами доступ к кредитам. Кроме того, создан комитет по женскому предпринимательству при министерстве промышленности и торговли, учрежден национальный фонд по развитию женского предпринимательства. На поддержку женского бизнеса в этой небольшой стране выделено 300 миллионов долларов. В ряде европейских стран предприятия, руководимые женщинами, обеспечивают от 50 до 60 % валового внутреннего продукта страны. По разным оценкам 50-52 % - в Германии, США, 52-55 % - в Японии, 57-60 % - в Италии. Это говорит о том, что женщины успешно включены в экономическое развитие. Между тем необходимо учитывать, что женский бизнес имеет некоторые отличия от мужского бизнеса. Женское предпринимательство строится на более высоких «этических стандартах». Женщины демонстрируют большую склонность к компромиссу во взаимодействии с партнёрами, большее стремление учитывать моральные принципы и этические нормы. Они значительно чаще уделяют внимание социальной стороне бизнеса. Это не только важно для имиджа бизнеса в целом, но и выгодно государству, потому что означает большую вероятность «отдачи» государственных инвестиций в будущем. На прошедшей конференции была сделана презентация многих успешных женских историй. Собираясь вместе, женщины делятся между собой своими бизнес-историями, успехами и неудачами и стараются поддержать друг друга. Общий вывод женской аудитории - женские предприятия более устойчивы, но развиваются медленнее, чем мужские. Это имеет положительные стороны. Среди обанкротившихся и прекративших свою деятельность предприятий доля женских достаточно мала. В семейных же предприятиях женщина обычно берет на себя роль бухгалтера, товароведа, менеджера по персоналу, оставляя мужчине такие рискованные области как маркетинг, общее руководство предприятием, внешние связи. Женские примеры свидетельствуют, что бизнес дает женщинам независимость, возможность самореализоваться и самоутвердиться. Женщины в бизнесе объединяются и всё сильнее заявляют о себе. Государство должно учитывать этот факт и признать женский бизнес самостоятельной структурой предпринимательства, обладающего специфическими гендерными особенностями. Необходимо разрабатывать стратегии в сфере поддержки женского предпринимательства, включая совершенствование нормативных основ регулирования малого предпринимательства, упрощение доступа к финансовым ресурсам, развитие кредитования и страхования, развивать инфраструктуру малого предпринимательства с учётом приоритетного развития на муниципальном уровне, повышать экономическую защищённость малого предпринимательства. Только сбалансированное наличие развитых составляющих мужского и женского бизнеса дает устойчивое и стабильное развитие российской экономики.
|
